אודה לתשובה בהקדם

מצב
הנושא נעול.
אודה לתשובה בהקדם

אודה לתשובה בהקדם
שלום, לפניחדשיים התחלתי לעבוד במקום חדש ופרטי(בעיקרון עבדתי יומיים גם ביוני אבל החלטנו לצרף את השעות ליולי על מנת שלא לצור בעיות מול ביטוח לאומי תלוש משכורת וכו רק בשביל יומיים כי ביוני עוד עבדתי במקום הקודם) על כל פנים- בראשית העבודה קבענו משכורת מסויימת אבל מכיוון שזה היה נמוך ממה שרציתי אז קבענו שבאוקטובר לאחר 3 חודשי נסיון נשב ונבדוק האם זה מתאים להעלות לי את המשכורת בהתאם למה שאראה ב3 חודשים ואם כן, נחתום על חוזה עם תנאים טובים יותר והטבות. מתוך שכך, לא חתמתי על חוזה(לצערי).... בראשית חודש אוגווסט המעביד שילם לי את השכר על יולי כפי שסיכמנו מראש (למרות שגילם בפנים את הנסיעות ולא כפי שאמרנו שזה יהיה מעבר למשכורת) ובשבוע שעבר הבוס קרא לי לשיחה ואמר שמכיוון שכרגע המשרד בקשיים ושאני לא מספיק טובה עדין הוא נאלץ להוריד לי את המשכורת ( 30%) ושזה יחול גם על אוגוסט!!!!(מכיוון שהוא משלם רק בעשירי לחודש למעשה עדין לא קיבלתי את התשלום על אוגוסט). על כל פנים - לא הסכמתי לקבל הורדה רטרואקטיבית ולגבי ספטמבר ביקשתי שישקול מחדש. שאלתי- (וסליחה על האריכות...) במידה והוא לא חוזר בו ומשאיר את המשכורת נמוכה ב30 % ואני מחליטה לעזוב האם אני חייבת בהודעה מראש? לצערי אני יודעת שמכיון שאין לי חוזה אז זה לא נחשב כהרעת תנאים למרות שיש פה הרעה בוודאות אבל לפחות אני מקווה שאני לא אפול בין הכסאות ואצטרך להשאר עוד שבועיים (יש לי בהם משהו חשוב שאם אני ממשיכה לעבוד במקום אז אני מוכנה לוותר עליו אבל אם במילא לצערי אצטרך לעזוב אז חבל לי לצאת קרחת מכאן ומכאן... והייתי שמחה לדעת שאני יכולה לעזוב כבר השבוע עם כל הצער...) בתודה מראש
 
תשובה

אודה לתשובה בהקדם
שלום, לפניחדשיים התחלתי לעבוד במקום חדש ופרטי(בעיקרון עבדתי יומיים גם ביוני אבל החלטנו לצרף את השעות ליולי על מנת שלא לצור בעיות מול ביטוח לאומי תלוש משכורת וכו רק בשביל יומיים כי ביוני עוד עבדתי במקום הקודם) על כל פנים- בראשית העבודה קבענו משכורת מסויימת אבל מכיוון שזה היה נמוך ממה שרציתי אז קבענו שבאוקטובר לאחר 3 חודשי נסיון נשב ונבדוק האם זה מתאים להעלות לי את המשכורת בהתאם למה שאראה ב3 חודשים ואם כן, נחתום על חוזה עם תנאים טובים יותר והטבות. מתוך שכך, לא חתמתי על חוזה(לצערי).... בראשית חודש אוגווסט המעביד שילם לי את השכר על יולי כפי שסיכמנו מראש (למרות שגילם בפנים את הנסיעות ולא כפי שאמרנו שזה יהיה מעבר למשכורת) ובשבוע שעבר הבוס קרא לי לשיחה ואמר שמכיוון שכרגע המשרד בקשיים ושאני לא מספיק טובה עדין הוא נאלץ להוריד לי את המשכורת ( 30%) ושזה יחול גם על אוגוסט!!!!(מכיוון שהוא משלם רק בעשירי לחודש למעשה עדין לא קיבלתי את התשלום על אוגוסט). על כל פנים - לא הסכמתי לקבל הורדה רטרואקטיבית ולגבי ספטמבר ביקשתי שישקול מחדש. שאלתי- (וסליחה על האריכות...) במידה והוא לא חוזר בו ומשאיר את המשכורת נמוכה ב30 % ואני מחליטה לעזוב האם אני חייבת בהודעה מראש? לצערי אני יודעת שמכיון שאין לי חוזה אז זה לא נחשב כהרעת תנאים למרות שיש פה הרעה בוודאות אבל לפחות אני מקווה שאני לא אפול בין הכסאות ואצטרך להשאר עוד שבועיים (יש לי בהם משהו חשוב שאם אני ממשיכה לעבוד במקום אז אני מוכנה לוותר עליו אבל אם במילא לצערי אצטרך לעזוב אז חבל לי לצאת קרחת מכאן ומכאן... והייתי שמחה לדעת שאני יכולה לעזוב כבר השבוע עם כל הצער...) בתודה מראש
תשובה
1. עליך לתת הודעה מוקדמת של יום אחד וזאת עפ"י חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות. 2. הוא לא יכול להוריד לך את השכר רטרואקטיבית. 3. הוא כן יכול להוריד לך את השכר בעתיד וזו בהחלט הרעת תנאים גם אם לא חתמת על חוזה. בעולם העבודה אין חובה לחתום על חוזה. העובדה שזו הרעת תנאים לא היתה עוזרת לך בשום דבר. עובד שתנאיו הורעו רשאי להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. כמובן שהזכאות לפיצויים היא רק לאחר שנה עבודה. לכן, סתם לידיעתך, זה ממש לא היה משנה את התמונה אם היה לך חוזה. בהצלחה.
 

Che guevera

New member
אני חושב שהכוונה היא ליום

תשובה
1. עליך לתת הודעה מוקדמת של יום אחד וזאת עפ"י חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות. 2. הוא לא יכול להוריד לך את השכר רטרואקטיבית. 3. הוא כן יכול להוריד לך את השכר בעתיד וזו בהחלט הרעת תנאים גם אם לא חתמת על חוזה. בעולם העבודה אין חובה לחתום על חוזה. העובדה שזו הרעת תנאים לא היתה עוזרת לך בשום דבר. עובד שתנאיו הורעו רשאי להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. כמובן שהזכאות לפיצויים היא רק לאחר שנה עבודה. לכן, סתם לידיעתך, זה ממש לא היה משנה את התמונה אם היה לך חוזה. בהצלחה.
אני חושב שהכוונה היא ליום
הודעה מוקדמת על כל חודש עבודה,עד שלושים יום לשנת עבודה אחת ויותר יש מקרים והעובד והמעסיק חותמים על חוזה המחייב הודעה מוקדמת של יותר זמן.כמובן שזה דו כווני, בכל מקרה אל תעזבי עד שלא תהיי בטוחה במאה אחוז לגבי מספר הימים של ההודעה המוקדמת כי המעסיק יכול לעשות לך צרות צרורות בגלל זה.
 
צ'ה???????

אני חושב שהכוונה היא ליום
הודעה מוקדמת על כל חודש עבודה,עד שלושים יום לשנת עבודה אחת ויותר יש מקרים והעובד והמעסיק חותמים על חוזה המחייב הודעה מוקדמת של יותר זמן.כמובן שזה דו כווני, בכל מקרה אל תעזבי עד שלא תהיי בטוחה במאה אחוז לגבי מספר הימים של ההודעה המוקדמת כי המעסיק יכול לעשות לך צרות צרורות בגלל זה.
צ'ה???????
הודעה מוקדמת תלויה בסוג המשרה - זה ממש לא נכון לציין שזה יום בכל חודש עד שלושים יום, ממש לא! בעניין הודעה מוקדמת כבר קבעה הפסיקה שחוזה לא יכול לגבור על החוק. לכן, אם החוזה מרע עם העובד וקובע הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק, אזי החוזה לא תקף!!! אני שוב מבקשת ממך, אנא, בדוק את עצמך לפני שאתה עונה!!!!!!!!!!!
 

Che guevera

New member
כשהחוזה נעשה בין שני

צ'ה???????
הודעה מוקדמת תלויה בסוג המשרה - זה ממש לא נכון לציין שזה יום בכל חודש עד שלושים יום, ממש לא! בעניין הודעה מוקדמת כבר קבעה הפסיקה שחוזה לא יכול לגבור על החוק. לכן, אם החוזה מרע עם העובד וקובע הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק, אזי החוזה לא תקף!!! אני שוב מבקשת ממך, אנא, בדוק את עצמך לפני שאתה עונה!!!!!!!!!!!
כשהחוזה נעשה בין שני
צדדים,ומקיים רצון של שני הצדדים-אזי אין צורך בהבאת המקרה בפני בית הדין, במה דברים אמורים?? לדוגמא בחוזה עם פלוני נכתב הודעה מראש של שלושה חודשים של שני הצדדים,בא המעסיק מודיע על פיטורין לאלתר עם הודעה של חודש מראש,וכמובן תשלום בהתאם,האם יש כאן הרעת תנאים-כן כי המעסיק לא קיים את חלקו בחוזה שנכרת כדת וכדין,האם זה לטובת המועסק-ממש כן,כי במקרה זה הייה למועסק זמן של שלושה חודשים לחפש עבודה אחרת ולכן יש לו עילת תביעה כנגד המעסיק,שהפר החוזה ביניהם רוצה לומר שלא כל הודעה מוקדמת ארוכה הינה לרעת העובד. אילו היה המעסיק פועל על פי אותו חוזה מודיע לעובד על הפסקת עבודה לאלתר ומשלם לו בהתאם שלושה חודשים-הרי שקיים את חלקו בחוזה ואין עילה לתביעה.
 

שיר ורד

New member
אבל

כשהחוזה נעשה בין שני
צדדים,ומקיים רצון של שני הצדדים-אזי אין צורך בהבאת המקרה בפני בית הדין, במה דברים אמורים?? לדוגמא בחוזה עם פלוני נכתב הודעה מראש של שלושה חודשים של שני הצדדים,בא המעסיק מודיע על פיטורין לאלתר עם הודעה של חודש מראש,וכמובן תשלום בהתאם,האם יש כאן הרעת תנאים-כן כי המעסיק לא קיים את חלקו בחוזה שנכרת כדת וכדין,האם זה לטובת המועסק-ממש כן,כי במקרה זה הייה למועסק זמן של שלושה חודשים לחפש עבודה אחרת ולכן יש לו עילת תביעה כנגד המעסיק,שהפר החוזה ביניהם רוצה לומר שלא כל הודעה מוקדמת ארוכה הינה לרעת העובד. אילו היה המעסיק פועל על פי אותו חוזה מודיע לעובד על הפסקת עבודה לאלתר ומשלם לו בהתאם שלושה חודשים-הרי שקיים את חלקו בחוזה ואין עילה לתביעה.
אבל
אם היה אותו חוזה והעובד נתן הודעה מראש של חודש, האם המעביד יוכל לתבוע את העובד לפצות אותו על שנתן הודעה מראש קצרה מזו הנקובה בחוזה? לפי הפסיקה הנוכחית, לא.
 

Che guevera

New member
אני מניח שהוא יוכל לקבל סעד

אבל
אם היה אותו חוזה והעובד נתן הודעה מראש של חודש, האם המעביד יוכל לתבוע את העובד לפצות אותו על שנתן הודעה מראש קצרה מזו הנקובה בחוזה? לפי הפסיקה הנוכחית, לא.
אני מניח שהוא יוכל לקבל סעד
על הפרת חוזה לאו דווקא בבית הדין לעבודה במקרה של תביעת נזיקין אבל באותה מידה הוא עלול להזרק מכל המדרגות ולחזור לנסות לקבל סעד בארצי
 
מה פתאום! כל עניין שבין עובד

אני מניח שהוא יוכל לקבל סעד
על הפרת חוזה לאו דווקא בבית הדין לעבודה במקרה של תביעת נזיקין אבל באותה מידה הוא עלול להזרק מכל המדרגות ולחזור לנסות לקבל סעד בארצי
מה פתאום! כל עניין שבין עובד
למעביד נדון בבית הדין לעבודה. לשום בית משפט אחר אין סמכות לדון בענינים של עובד מעביד. ולגבי מה שכתבת בעניין חופש החוזים - בדיני עבודה ממש אין חופש חוזים מוחלט! חוקי העבודה הם חוקימגן והם חוקים קוגנטיים - לא ניתן להתנות עליהם! זו הסיבה שמעסיק איינו יכול לקבוע בחוזה פחות ימי מחלה או פחות ימי חופשה מהקבוע בחוק וגם אם העובד יחתום על החוזה - עדין שמורה לו הזכות לתבוע! בדיני עבודה חוזה שהתנה לרעה על זכויות העובד הקבועות בחוק הוא חוזה לא אכיף! צ'ה אתה מוכרח להפסיק לדבר שטויות. במשפט הזה שכתבת אין שום דבר נכון חוץ ממלים משפטיות שחיברת ללא הקשר. שים לב למה שאתה עושה. אני לא רוצה לחסום אותך ואני מבהירה לך חד משמעית - אני לא יכולה לסבול עונים בפורום שעונים שטויות וטעויות סתם בשביל הכיף.
 

Che guevera

New member
תחסמי אותי אם את רוצה ממש לא חשוב

מה פתאום! כל עניין שבין עובד
למעביד נדון בבית הדין לעבודה. לשום בית משפט אחר אין סמכות לדון בענינים של עובד מעביד. ולגבי מה שכתבת בעניין חופש החוזים - בדיני עבודה ממש אין חופש חוזים מוחלט! חוקי העבודה הם חוקימגן והם חוקים קוגנטיים - לא ניתן להתנות עליהם! זו הסיבה שמעסיק איינו יכול לקבוע בחוזה פחות ימי מחלה או פחות ימי חופשה מהקבוע בחוק וגם אם העובד יחתום על החוזה - עדין שמורה לו הזכות לתבוע! בדיני עבודה חוזה שהתנה לרעה על זכויות העובד הקבועות בחוק הוא חוזה לא אכיף! צ'ה אתה מוכרח להפסיק לדבר שטויות. במשפט הזה שכתבת אין שום דבר נכון חוץ ממלים משפטיות שחיברת ללא הקשר. שים לב למה שאתה עושה. אני לא רוצה לחסום אותך ואני מבהירה לך חד משמעית - אני לא יכולה לסבול עונים בפורום שעונים שטויות וטעויות סתם בשביל הכיף.
תחסמי אותי אם את רוצה ממש לא חשוב
לי עיניין החסימה .
 

שיר ורד

New member
תביעת נזיקין

מה פתאום! כל עניין שבין עובד
למעביד נדון בבית הדין לעבודה. לשום בית משפט אחר אין סמכות לדון בענינים של עובד מעביד. ולגבי מה שכתבת בעניין חופש החוזים - בדיני עבודה ממש אין חופש חוזים מוחלט! חוקי העבודה הם חוקימגן והם חוקים קוגנטיים - לא ניתן להתנות עליהם! זו הסיבה שמעסיק איינו יכול לקבוע בחוזה פחות ימי מחלה או פחות ימי חופשה מהקבוע בחוק וגם אם העובד יחתום על החוזה - עדין שמורה לו הזכות לתבוע! בדיני עבודה חוזה שהתנה לרעה על זכויות העובד הקבועות בחוק הוא חוזה לא אכיף! צ'ה אתה מוכרח להפסיק לדבר שטויות. במשפט הזה שכתבת אין שום דבר נכון חוץ ממלים משפטיות שחיברת ללא הקשר. שים לב למה שאתה עושה. אני לא רוצה לחסום אותך ואני מבהירה לך חד משמעית - אני לא יכולה לסבול עונים בפורום שעונים שטויות וטעויות סתם בשביל הכיף.
תביעת נזיקין
לפי מה שזכור לי , יוסריאן השיב בעבר בפורום, שמעסיק יכול להגיש תביעת נזיקין נגד עובד, גם בבית משפט רגיל. אבל, לפי הבנתי מדובר בנזקים ישירים שגרם העובד ברשלנות או במזיד ולא בנזקים עקיפים, אשר גרם העובד עקב התפטרותו או אפילו העדרות מיום/ימי עבודה.
 

שיר ורד

New member
שאלה באותו עניין

מה פתאום! כל עניין שבין עובד
למעביד נדון בבית הדין לעבודה. לשום בית משפט אחר אין סמכות לדון בענינים של עובד מעביד. ולגבי מה שכתבת בעניין חופש החוזים - בדיני עבודה ממש אין חופש חוזים מוחלט! חוקי העבודה הם חוקימגן והם חוקים קוגנטיים - לא ניתן להתנות עליהם! זו הסיבה שמעסיק איינו יכול לקבוע בחוזה פחות ימי מחלה או פחות ימי חופשה מהקבוע בחוק וגם אם העובד יחתום על החוזה - עדין שמורה לו הזכות לתבוע! בדיני עבודה חוזה שהתנה לרעה על זכויות העובד הקבועות בחוק הוא חוזה לא אכיף! צ'ה אתה מוכרח להפסיק לדבר שטויות. במשפט הזה שכתבת אין שום דבר נכון חוץ ממלים משפטיות שחיברת ללא הקשר. שים לב למה שאתה עושה. אני לא רוצה לחסום אותך ואני מבהירה לך חד משמעית - אני לא יכולה לסבול עונים בפורום שעונים שטויות וטעויות סתם בשביל הכיף.
שאלה באותו עניין
היום בבוקר שמעתי ברדיו שאלות ותשובות בעניני עבודה. שואל העובד תחת מפרק זמני, איננו מקבל את שכרו כבר מספר חודשים. עו"ד שהשיב לו - ענה שעליו להגיש תביעה לקבלת השכר בבית המשפט לפירוקים. האם תשובה זו נכונה, או שעדיין יש לנהל את התביעה בבית הדין לעבודה?
 
תודה רבה רבה!!!!!!

תשובה
1. עליך לתת הודעה מוקדמת של יום אחד וזאת עפ"י חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות. 2. הוא לא יכול להוריד לך את השכר רטרואקטיבית. 3. הוא כן יכול להוריד לך את השכר בעתיד וזו בהחלט הרעת תנאים גם אם לא חתמת על חוזה. בעולם העבודה אין חובה לחתום על חוזה. העובדה שזו הרעת תנאים לא היתה עוזרת לך בשום דבר. עובד שתנאיו הורעו רשאי להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. כמובן שהזכאות לפיצויים היא רק לאחר שנה עבודה. לכן, סתם לידיעתך, זה ממש לא היה משנה את התמונה אם היה לך חוזה. בהצלחה.
תודה רבה רבה!!!!!!
זו פעם שניה שאני נעזרת בשרותכם האדיב! אין לי ספק שהעצות המועילות העיניניות והמהירות עזרו כבר להרבה מאד אנשים ולכן מעבר לתודה במקרה הספציפי שלי אני מוצאת לנכון להגיד תודה על כך שהפורום קיים! הלוואי ובאמת יהיה לי בהצלחה... (-:
 

Che guevera

New member
בית הערבה הישנה זה קיבוץ כברי-בעבר?

תודה רבה רבה!!!!!!
זו פעם שניה שאני נעזרת בשרותכם האדיב! אין לי ספק שהעצות המועילות העיניניות והמהירות עזרו כבר להרבה מאד אנשים ולכן מעבר לתודה במקרה הספציפי שלי אני מוצאת לנכון להגיד תודה על כך שהפורום קיים! הלוואי ובאמת יהיה לי בהצלחה... (-:
בית הערבה הישנה זה קיבוץ כברי-בעבר?
 

שיר ורד

New member
את צריכה לתת הודעה מראש

אודה לתשובה בהקדם
שלום, לפניחדשיים התחלתי לעבוד במקום חדש ופרטי(בעיקרון עבדתי יומיים גם ביוני אבל החלטנו לצרף את השעות ליולי על מנת שלא לצור בעיות מול ביטוח לאומי תלוש משכורת וכו רק בשביל יומיים כי ביוני עוד עבדתי במקום הקודם) על כל פנים- בראשית העבודה קבענו משכורת מסויימת אבל מכיוון שזה היה נמוך ממה שרציתי אז קבענו שבאוקטובר לאחר 3 חודשי נסיון נשב ונבדוק האם זה מתאים להעלות לי את המשכורת בהתאם למה שאראה ב3 חודשים ואם כן, נחתום על חוזה עם תנאים טובים יותר והטבות. מתוך שכך, לא חתמתי על חוזה(לצערי).... בראשית חודש אוגווסט המעביד שילם לי את השכר על יולי כפי שסיכמנו מראש (למרות שגילם בפנים את הנסיעות ולא כפי שאמרנו שזה יהיה מעבר למשכורת) ובשבוע שעבר הבוס קרא לי לשיחה ואמר שמכיוון שכרגע המשרד בקשיים ושאני לא מספיק טובה עדין הוא נאלץ להוריד לי את המשכורת ( 30%) ושזה יחול גם על אוגוסט!!!!(מכיוון שהוא משלם רק בעשירי לחודש למעשה עדין לא קיבלתי את התשלום על אוגוסט). על כל פנים - לא הסכמתי לקבל הורדה רטרואקטיבית ולגבי ספטמבר ביקשתי שישקול מחדש. שאלתי- (וסליחה על האריכות...) במידה והוא לא חוזר בו ומשאיר את המשכורת נמוכה ב30 % ואני מחליטה לעזוב האם אני חייבת בהודעה מראש? לצערי אני יודעת שמכיון שאין לי חוזה אז זה לא נחשב כהרעת תנאים למרות שיש פה הרעה בוודאות אבל לפחות אני מקווה שאני לא אפול בין הכסאות ואצטרך להשאר עוד שבועיים (יש לי בהם משהו חשוב שאם אני ממשיכה לעבוד במקום אז אני מוכנה לוותר עליו אבל אם במילא לצערי אצטרך לעזוב אז חבל לי לצאת קרחת מכאן ומכאן... והייתי שמחה לדעת שאני יכולה לעזוב כבר השבוע עם כל הצער...) בתודה מראש
את צריכה לתת הודעה מראש
של יום על כל חודש עבודה (זה נכון בכל מקרה בחצי שנת העבודה הראשונה). לכן, כרגע את צריכה לתת 2.5ימים הודעה מוקדמת. המעסיק לא יכול לעשות לך צרות צרורות על אי מתן הודעה מוקדמת, אלא רק לנכות משכרך שכר השוה לשכר שהיית מקבלת בתקופת ההודעה המוקדמת.
 
שיר - היא עובדת רק חודש.

את צריכה לתת הודעה מראש
של יום על כל חודש עבודה (זה נכון בכל מקרה בחצי שנת העבודה הראשונה). לכן, כרגע את צריכה לתת 2.5ימים הודעה מוקדמת. המעסיק לא יכול לעשות לך צרות צרורות על אי מתן הודעה מוקדמת, אלא רק לנכות משכרך שכר השוה לשכר שהיית מקבלת בתקופת ההודעה המוקדמת.
שיר - היא עובדת רק חודש.
למה 2.5?
 

Che guevera

New member
וזה אכן צרות צרורות-הורדה בשכר

את צריכה לתת הודעה מראש
של יום על כל חודש עבודה (זה נכון בכל מקרה בחצי שנת העבודה הראשונה). לכן, כרגע את צריכה לתת 2.5ימים הודעה מוקדמת. המעסיק לא יכול לעשות לך צרות צרורות על אי מתן הודעה מוקדמת, אלא רק לנכות משכרך שכר השוה לשכר שהיית מקבלת בתקופת ההודעה המוקדמת.
וזה אכן צרות צרורות-הורדה בשכר
במקרה זה רק שנים וחצי ימי עבודה-תחשוב על זה שמורידים לו חודש עבודה על כך שעוזב מבלי להודיע.
 

שיר ורד

New member
צרות צרורות יכול להיות יותר חמור

וזה אכן צרות צרורות-הורדה בשכר
במקרה זה רק שנים וחצי ימי עבודה-תחשוב על זה שמורידים לו חודש עבודה על כך שעוזב מבלי להודיע.
צרות צרורות יכול להיות יותר חמור
זה יכול להיות שהעובד יהיה חשוף לתביעת נזיקין בגין הנזק שנגרם למעביד עקב העדר הודעה מוקדמת. זה היה המצב החוקי לפני שנחקק חוק הודעה מוקדמת במידה והיה סעיף הודעה מוקדמת בהסכם העבודה.
 

Che guevera

New member
וזה אכן צרות צרורות-הורדה בשכר

את צריכה לתת הודעה מראש
של יום על כל חודש עבודה (זה נכון בכל מקרה בחצי שנת העבודה הראשונה). לכן, כרגע את צריכה לתת 2.5ימים הודעה מוקדמת. המעסיק לא יכול לעשות לך צרות צרורות על אי מתן הודעה מוקדמת, אלא רק לנכות משכרך שכר השוה לשכר שהיית מקבלת בתקופת ההודעה המוקדמת.
וזה אכן צרות צרורות-הורדה בשכר
במקרה זה רק שנים וחצי ימי עבודה-תחשוב על זה שמורידים לו חודש עבודה על כך שעוזב מבלי להודיע.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה