אבקש עצתכם...

מצב
הנושא נעול.

baduist

New member
אבקש עצתכם...

אבקש עצתכם...
לפני כחודשיים פוטרתי מעבודתי כמטפלת. לאחר חיפוש של כחודש עמדו בפניי כשלוש אופציות למקומות עבודה חדשים. החלטתי להתחיל לעבוד אצל משפחה, והוסכם על שכר מסויים ומס' ימי עבודה מסויים (3 בשבוע). אני עובדת שם כחודש. אתמול החליטה המעסיקה להחליף עבודה והודיעה שהיא זקוקה למטפלת לחמישה ימים, אך זו אינה אפשרות מבחינתי בשום אופן, ויותר מכך - אחד השיקולים בבחירת מקום העבודה היה בפירוש מס' ימי העבודה בשבוע שהוסכם קודם. מכיוון ואני עובדת רק חודש אני לא מצפה לקבל פיצוי במידה ואאלץ לעזוב את העבודה. מצד שני - חודש נוסף ללא עבודה, ולהתחיל מחדש את כל תהליך חיפוש העבודה הם כמובן מאוד לא אטרקטיביים. יש לציין שהאופציות הנוספות שהיו כאשר התחלתי לעבוד נתפסו, וכי תהליך חיפוש העבודה עלה לי המון כסף - נסיעות, פגישות וכדומה (במיוחד בתקופה שבה אין הכנסה זה בעייתי). חודש נוסף ללא הכנסה הוא בעייתי מאוד, והסיכום היה שאעבוד שם לפחות מס' חודשים (לא חתמנו חוזה או משהו כזה). מה אוכל לדרוש בכל זאת מן המעסיקה הנוכחית? האם יש לכם עצות באופן כללי? תודה מראש.
 

שיר ורד

New member
באופן כללי, המעביד חייב לתת לך

אבקש עצתכם...
לפני כחודשיים פוטרתי מעבודתי כמטפלת. לאחר חיפוש של כחודש עמדו בפניי כשלוש אופציות למקומות עבודה חדשים. החלטתי להתחיל לעבוד אצל משפחה, והוסכם על שכר מסויים ומס' ימי עבודה מסויים (3 בשבוע). אני עובדת שם כחודש. אתמול החליטה המעסיקה להחליף עבודה והודיעה שהיא זקוקה למטפלת לחמישה ימים, אך זו אינה אפשרות מבחינתי בשום אופן, ויותר מכך - אחד השיקולים בבחירת מקום העבודה היה בפירוש מס' ימי העבודה בשבוע שהוסכם קודם. מכיוון ואני עובדת רק חודש אני לא מצפה לקבל פיצוי במידה ואאלץ לעזוב את העבודה. מצד שני - חודש נוסף ללא עבודה, ולהתחיל מחדש את כל תהליך חיפוש העבודה הם כמובן מאוד לא אטרקטיביים. יש לציין שהאופציות הנוספות שהיו כאשר התחלתי לעבוד נתפסו, וכי תהליך חיפוש העבודה עלה לי המון כסף - נסיעות, פגישות וכדומה (במיוחד בתקופה שבה אין הכנסה זה בעייתי). חודש נוסף ללא הכנסה הוא בעייתי מאוד, והסיכום היה שאעבוד שם לפחות מס' חודשים (לא חתמנו חוזה או משהו כזה). מה אוכל לדרוש בכל זאת מן המעסיקה הנוכחית? האם יש לכם עצות באופן כללי? תודה מראש.
באופן כללי, המעביד חייב לתת לך
הודעה של יום אחד מראש על פיטורים (כי עבדת רק חודש). מעבר לכך, אין לו מחויבות נוספת. אם סוכם מראש שתעבדי לפחות תקופה מסוימת בדיוק 3 ימים בשבוע, אז יש מקום לתביעה לפיצוי כלשהו, אך אם הסיכום היה מעורפל , אין לך אפשרות לתבוע פיצוי.
 

baduist

New member
תודה!:)

באופן כללי, המעביד חייב לתת לך
הודעה של יום אחד מראש על פיטורים (כי עבדת רק חודש). מעבר לכך, אין לו מחויבות נוספת. אם סוכם מראש שתעבדי לפחות תקופה מסוימת בדיוק 3 ימים בשבוע, אז יש מקום לתביעה לפיצוי כלשהו, אך אם הסיכום היה מעורפל , אין לך אפשרות לתבוע פיצוי.
תודה!:)
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה