ימי הודעה מוקדמת

מצב
הנושא נעול.

hamsis

New member
ימי הודעה מוקדמת

ימי הודעה מוקדמת
אני עובד שנה מסוימת בחברה א (משרה מלאה) במהלך תקופת עבודתי הוקמה תת חברה ב' שאליה שייכו אותי כעת חברה א' מכרה את חברה ב' למשקיעים אחרים (כאמור אני חתום בחברה א') חברה א' החליטה לפטר אותי ולהעביר לי חוזה העסקה לחברה ב' לדברי חברה א': אני לא זכאי לימי הודעה מוקדמת מאחר ובחוזה שלי רשמו שמותר להם להעביר אותי למעסיק אחר ללא פיצוי כמו כן רשמו בחוזה שלי, שכל ביטול חוזה יחוייב בהודעה מוקדמת והגדירו בו תקופה של חודש הודעה מוקדמת האם אני זכאי לימי הודעה מוקדמת למרות שאני ממשיך לחברה ב' (כי אכן אני מפוטר מחברה א') ואם כן, האם אני זכאי לכל החודש כפי שמוגדר בחוזה שאלה נוספת, במידה וכן, לפי החוזה מגיע לי מכונית, האם אני זכאי לה בימי הודעה מוקדמת בתודה מראש על עזרתכם
 
לא ברור משאלתך

ימי הודעה מוקדמת
אני עובד שנה מסוימת בחברה א (משרה מלאה) במהלך תקופת עבודתי הוקמה תת חברה ב' שאליה שייכו אותי כעת חברה א' מכרה את חברה ב' למשקיעים אחרים (כאמור אני חתום בחברה א') חברה א' החליטה לפטר אותי ולהעביר לי חוזה העסקה לחברה ב' לדברי חברה א': אני לא זכאי לימי הודעה מוקדמת מאחר ובחוזה שלי רשמו שמותר להם להעביר אותי למעסיק אחר ללא פיצוי כמו כן רשמו בחוזה שלי, שכל ביטול חוזה יחוייב בהודעה מוקדמת והגדירו בו תקופה של חודש הודעה מוקדמת האם אני זכאי לימי הודעה מוקדמת למרות שאני ממשיך לחברה ב' (כי אכן אני מפוטר מחברה א') ואם כן, האם אני זכאי לכל החודש כפי שמוגדר בחוזה שאלה נוספת, במידה וכן, לפי החוזה מגיע לי מכונית, האם אני זכאי לה בימי הודעה מוקדמת בתודה מראש על עזרתכם
לא ברור משאלתך
אם אתה עובד בפועל בחברה ב' ומקבל ממנה את שכרך. אם כך הדבר, הרי שאינך מפוטר ואתה ממשיך לעבוד, כפי שעשית עד כה, בחברה ב' שרק החליפה בעלות. אפשר שיש לך עילה להתפטר בשל החלפת הבעלים. אבל, אז לא עולה השאלה אם הם צריכים לתת לך הודעה מוקדמת אלא, אתה הוא זה שצריך לתתה. אם התחייבו כלפיך לרכב צמוד אזי הוא יהיה צמוד גם בזמן שאתה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ואין חשיבות לשאלה אם אתה פוטרת או התפטרת.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה