תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
חופשת לידה - עזרה
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="שיר ורד" data-source="post: 102285674" data-attributes="member: 385939"><p>תשובה</p><p></p><p>אני מבין שהתוספת משולמת ישירות ע"י מקום ההצבה. לגבי חופשת לידה המצב פשוט, היא מקבלת תלושים משני מקומות עבודה ולכן מבוטחת בבטוח הלאומי בשניהם. לכן, דמי הלידה יחושבו על פי הכנסתה משני המקומות. (יש למלא את הטפסים בהתאם ולהחתים את שני המעסיקים). לגבי ימי חופשה והבראה המצב לא ברור, אם התוספת היא בגין שעות עבודה נפרדות, אזי כנראה היא זכאית למלוא הזכויות הנלוות ממקום ההצבה, אם התוספת היא בגין ביצועים מסוימים בשעות העבודה הרגילות, יתכן התוספת נחשבת כמו טיפ ואיננו יוצר יחסי עובד מעביד בכלל. תיתכן גם בעיה במידה ואחת החברות תחליט לא להחזירה לעבוד אצל אותו לקוח, האם מתקיימת חובת ההחזרה לעבודה בתום חופשת הלידה.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="שיר ורד, post: 102285674, member: 385939"] תשובה אני מבין שהתוספת משולמת ישירות ע"י מקום ההצבה. לגבי חופשת לידה המצב פשוט, היא מקבלת תלושים משני מקומות עבודה ולכן מבוטחת בבטוח הלאומי בשניהם. לכן, דמי הלידה יחושבו על פי הכנסתה משני המקומות. (יש למלא את הטפסים בהתאם ולהחתים את שני המעסיקים). לגבי ימי חופשה והבראה המצב לא ברור, אם התוספת היא בגין שעות עבודה נפרדות, אזי כנראה היא זכאית למלוא הזכויות הנלוות ממקום ההצבה, אם התוספת היא בגין ביצועים מסוימים בשעות העבודה הרגילות, יתכן התוספת נחשבת כמו טיפ ואיננו יוצר יחסי עובד מעביד בכלל. תיתכן גם בעיה במידה ואחת החברות תחליט לא להחזירה לעבוד אצל אותו לקוח, האם מתקיימת חובת ההחזרה לעבודה בתום חופשת הלידה. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
חופשת לידה - עזרה
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה