הרעת תנאים- זה פיטורין ?
עד כה עבדתי 10 ימים בחודש. לפני שעה המנכ"לית הודיעה שהחליטו להוריד לי את הימים ל- 4 ימים בחודש. אבל אולי (היא צריכה להתייעץ) זה יירד רק ל-8 ימים.
הייתי בהלם וכתגובה ראשונית אמרתי שאם זה 8 אני מוכן. היא שאלה ואם זה 4 עניתי שאני לא יודע..
הבנתי (ממנה) שאני יכול לתבוע אותם על הרעת תנאים כי זה נחשב כמו פיטורים.
כעת שאני חושב על זה, היא בתכל'ס פיטרה אותי באלגנטיות. היא לא תצטרך לשלם פיצויים. ואני לא בטוח כלל שמתאים לי לעבוד רק 8 ימים.
האם זה נחשב פיטורים? ממי אני אמור לבקש פיצויים איך עושים זאת? איך יודעים כמה מגיע לי?
דבר נוסף, היא אמרה לי שכשהתחלנו לעבוד לא חתמנו חוזה העסקה (וזה נכון). ולכן היא "ממליצה" לעשות חוזה שכזה, והיא תיהיי איתי בקשר.
אשמח לתשובתכם
תודה רבה
עד כה עבדתי 10 ימים בחודש. לפני שעה המנכ"לית הודיעה שהחליטו להוריד לי את הימים ל- 4 ימים בחודש. אבל אולי (היא צריכה להתייעץ) זה יירד רק ל-8 ימים.
הייתי בהלם וכתגובה ראשונית אמרתי שאם זה 8 אני מוכן. היא שאלה ואם זה 4 עניתי שאני לא יודע..
הבנתי (ממנה) שאני יכול לתבוע אותם על הרעת תנאים כי זה נחשב כמו פיטורים.
כעת שאני חושב על זה, היא בתכל'ס פיטרה אותי באלגנטיות. היא לא תצטרך לשלם פיצויים. ואני לא בטוח כלל שמתאים לי לעבוד רק 8 ימים.
האם זה נחשב פיטורים? ממי אני אמור לבקש פיצויים איך עושים זאת? איך יודעים כמה מגיע לי?
דבר נוסף, היא אמרה לי שכשהתחלנו לעבוד לא חתמנו חוזה העסקה (וזה נכון). ולכן היא "ממליצה" לעשות חוזה שכזה, והיא תיהיי איתי בקשר.
אשמח לתשובתכם
תודה רבה