תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
דמי הבראה
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="golan669" data-source="post: 109744063" data-attributes="member: 3270293"><p>דמי הבראה</p><p></p><p>שאלתך הינה סבוכה, אשיב עליה בכל המישורים. ראשית כל דמי הבראה, הינה זכות יסוד, זכות מגן אשר יש לשלם לעובד לפי צו ההרחבה בדבר תשלום קצובת דמי הבראה (צו כללי), או מכוח צו הרחבה ו/או הסכם קיבוצי אשר חל על העובד ואשר קובע את אופן הזכאות וימי הזכאות, בכל מקרה חל על העובד ההסכם המיטיב לפי חוק הסכמים קיבוציים. לשאלתך האם ניתן לכלול דמי הבראה בשכר, התשובה חד משמעית, ניתן לעשות זאת רק אם זה רשום בחוזה העבודה במפורש ולא מכללא. לשאלתך האם ניתן לתבוע אותך באופן אישי, אם אתה עובד בחברה, כמנהל, אזי מדובר בחברה בע"מ ואז יש לך הגנה של מסך ההתאגדות. במידה וינסו לייחס לך עבירות במשפט העבודה אשר בגינן ניתן לבצע הרמת מסך, אזי אתה חשוף לתביעה, אך בסופו של יום רב הסיכויים שתידחה ככל שמדובר בחברה. לכן מומלץ לשים לב לאופן בו מנוסח הסכם העבודה, ולוודא שהרישום יתאם לפסיקה ולהוראות החוק. גולן אשטון, עו"ד גולן אשטון משרד עו"ד דיני עבודה ומשפט אזרחי רח' מנחם בגין 7, "בית גיבור ספורט", רמת גן נייד: 054-6665192; פקס: 03-5751414 email:golanash.adv@gmail.com</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="golan669, post: 109744063, member: 3270293"] דמי הבראה שאלתך הינה סבוכה, אשיב עליה בכל המישורים. ראשית כל דמי הבראה, הינה זכות יסוד, זכות מגן אשר יש לשלם לעובד לפי צו ההרחבה בדבר תשלום קצובת דמי הבראה (צו כללי), או מכוח צו הרחבה ו/או הסכם קיבוצי אשר חל על העובד ואשר קובע את אופן הזכאות וימי הזכאות, בכל מקרה חל על העובד ההסכם המיטיב לפי חוק הסכמים קיבוציים. לשאלתך האם ניתן לכלול דמי הבראה בשכר, התשובה חד משמעית, ניתן לעשות זאת רק אם זה רשום בחוזה העבודה במפורש ולא מכללא. לשאלתך האם ניתן לתבוע אותך באופן אישי, אם אתה עובד בחברה, כמנהל, אזי מדובר בחברה בע"מ ואז יש לך הגנה של מסך ההתאגדות. במידה וינסו לייחס לך עבירות במשפט העבודה אשר בגינן ניתן לבצע הרמת מסך, אזי אתה חשוף לתביעה, אך בסופו של יום רב הסיכויים שתידחה ככל שמדובר בחברה. לכן מומלץ לשים לב לאופן בו מנוסח הסכם העבודה, ולוודא שהרישום יתאם לפסיקה ולהוראות החוק. גולן אשטון, עו"ד גולן אשטון משרד עו"ד דיני עבודה ומשפט אזרחי רח' מנחם בגין 7, "בית גיבור ספורט", רמת גן נייד: 054-6665192; פקס: 03-5751414 email:golanash.adv@gmail.com [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
דמי הבראה
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה