כתוב בכתבה שהם כן זיהו מחסור בחומרה ותוכנה
מתוך הכתבה:
"החוקרים גורסים כי תחושת המחסור נובעת משלוש סיבות: הסיבה הראשונה היא היווצרות מחסור נקודתי בתחומים ייחודיים של הנדסת חומרה ופיתוח תוכנה, ולדברי החוקרים, זהו דבר בלתי נמנע בעולם של טכנולוגיות משתנות המתחלפות בתדירות גבוהה. כלומר, במובן מסוים, בשוק חסרים מהנדסים בעלי ניסיון, ולא כוח אדם דווקא. "
למרות שנראה ששני המדדים שהם מסתמכים עליהם (שכר ומספר משרות פתוחות) הוא בעייתי.
בהחלט ייכול להיות שמפרסמים כמה משרות, אבל בפועל מספר התקנים הוא קטן יותר, יש גיוסים שהם "גיוסים דחופים/חיוניים" שבהם מגייסים מהר, ויש גיוסים שהם יותר "nice to have" שהמטרה בהם היא השבחה של הכוח אדם ואז הרבה יותר "בררנים" בגיוס, אז אתה מפרסם כמה משרות מהסוג השני ורק חלקם מגיוסים, לדוגמה אצלנו היה מקרה שהיה תקן והיו בררנים ורצו לגייס מישהו עם ניסיון למרות שמישהו חסר ניסיון עבר את הראיונות ובסוף לא גייסו אף אחד והתקן בוטל.
תיאורתית גם עליה בשכר יכולה לנבוע מעלייה בפריון של העובדים למרות שאין ממש עליה במספר המשרות.
גם לא נראה שהם בדקו האם יש בעיה של בררנות יתר של המעסיקים, אני כל הזמן שומע שהרבה אנשים לא מוצאים עבודה בגיל 50 אבל עד עכשיו אני לא מכיר שום בדיקה רצינית/מדעית שנעשתה בנושא. מספיק שה40 אחוז התחתונים מבחינת ייכולת לא מוצאים עבודה וכבר מדובר בבעיה רצינית.
אני גם חייב להודות שאני לא מת על הרעיון של להביא עובדים זרים, הנטיה שלי היא לתת לשוק החופשי לעשות את שלו והעליה בשכר תוביל בסופו של דבר לעליה "אורגנית" בהיצע של מהנדסים ישראלים שישאירו את הכסף והידע בארץ.
