כתבה מעניינת

[YULI9]

כתבה מעניינת

 

[shiralan]

כתבה נהדרת

גם כתבת ההמשך לגבי הביטחות התעסוקתי.
תודה רבה על השיתוף.
מעודד לדעת שיותר אנשים בוחרים להצטרף למקצוע
אמנם ניכר כי רובם מתוך אילוץ- אבל בכל אופן....
מצד שני כאשר קוראים לגבי חוסר התקנים הנוראי- מבינים שהמערכת רקובה והבעיה העיקרית היא של מקבלי ההחלטות.

 

[ברחתי מבית משוגעים]

כן זה ממש מרגש לקרוא את זה

וגם מאוד טבעי שמהלך כזה יקרה עם איך ששוק העבודה נראה.
הכתבה פחות מתייחסת לקשיים ולצדדים הפחות יפים וחבל.

 

[אח צעיר]

דעתי האישית

הכתבה נותנת לקורא התבוננות על אנשים שלומדים במסלולי הסבת אקדמים בגילאים 35-45 . הקורא מבין ומסיק מכך שאלו אנשים שמגיעים למקצוע יותר מטעמי אילוץ,חוסר ברירה,פרנסה וכו' ולא מתוך עניין,אהבה אמיתית לתחום,רצון כנה וטהור להיות אחות וכן הלאה.
לדעתי חבל שאנשים ייראו במקצוע "כתחנה אחרונה" לבחירה תעסוקתית מטעמי אילוץ וחוסר ברירה ולא מתוך עניין ורצון אמיתי לעסוק במקצוע.

 

[toxic babe]

כן אבל..

אבל יש גם מקרים לא מעטים שגם הצעירים שהולכים לתואר ראשון בגילאי 20+ לא תמיד הולכים לשם מתוך עניין ורצון אמיתי.
עובדה גם שהרבה פורשים בדרך. אנחנו התחלו כמעט 80 ועכשיו שנה אחרונה אנחנו כמעט 60.
אני בעצמי הגעתי למקצוע מתוך פשרה, דחיפה מההורים והבנה שזה מקצוע נדרש ושתמיד יש בו עבודה.
אני זוכרת בשנה א' כששאלו אותנו למה הגענו למקצוע 90% אמרו כי יש עבודה אחרי התואר...
אני בטוחה שיש כאלה שגם חושבים שהמקצוע מעניין וחשוב אבל בימינו פרנסה זה נורא חשוב.

 

[shiralan]

אין ספק שהכתבה מנסה לצבוע הכל בוורוד

מדגישים מאוד את אפשרויות הקידום לניהול (כמה מנהלים צריך? מי יעבוד?)
מדגישים מאוד את האפשרות לעבודה בטיפולים נמרצים/ חדרי ניתוח- לא מחלקות שממש סובלות מחוסר בכ"א
ומאוד מצניעים את העובדה שעיקר הצרכים של המערכת הם דווקא במחלקות הקשות והשוחקות- פנימיות וכירורגיות.
לא מבוגרים אלו תגיע הישועה....
אבל אין ספק שיותר אחיות מוסמכות שיסיימו בכל שנה את הלימודים- יכולים לפחות להביא לבלימה של הירידה החדה ביחס אחיות ל-1000 תושבים (כפי שמופיע בנתונים מהמאמר שהעלתי לפני שבועיים בערך פה בפורום)
אולי לפחות נוכל בכל שנה לפצות על האחיות העוזבות את המקצוע לטובת פנסיה, מקצוע אחר או ארץ אחרת..... בטח שלא נצליח להדביק את הגידול האוכלוסיה.

 

[YULI9]

לגבי ניהול

מדברת מהרגשה סוביקטיבית שלי,
אני חושבת שכמעט כל אח\ות שמעוניין\ת להגיע לניהול יש לו\לה סיכוי טוב מאוד להגיע לתפקיד ניהולי .
לפחות בבית החולים שאני עבדתי( הדסה עין כרם)כל מי שהייתה מעוניינת הגיעה עם השנים לפחות לתפקיד של אחות ראשית במחלקה.
יש אחיות שזה לקח להן יותר זמן.
נכון שאין המון תפקידי ניהול אבל גם לא כולם רוצים והיום גם התחלופה בתפקידים אלו גבוהה.
אל תשכחו שגם סגן\ית וראש צוות זה תפקיד ניהולי.
לגבי הצנעת המחלקות היותר קשות כמו פנימיות וכרורגיות לא יעזור אם יפרסמו את הצורך בכוח אדם,בדרך כלל אנשים הולכים למקומות שהם רוצים להיות בהם ולא לאן שצריך.
צריך תמריצים כספיים גבוהים הרבה יותר ו\או תנאי עבודה משופרים כדי למשוך צוות למחלקות אלו.

 

[shiralan]

לגבי ניהול

כוונתי הייתה שיש אחים ואחיות שמעוניינים להגיע לניהול מייד.
בכל תואר שני כמעט- 50% המסטודנטים הם כאלו שסיימו באותה שנה את התואר הראשון שלהם.
את ציינת שעם הזמן מגיעים לניהול- זה בסדר.
כבר דנו פה בפורום בנושא זה בעבר והיו התנגדויות רבות למה שכתבתי
אבל אני עדיין מאמינה שלא ניתן לקפוץ מהגן לאוניברסיטה.
צריך לעבוד קצת (או הרבה) לפני שאפשר לנהל- אני מתייחסת למקצוע שלנו ולא למקצועות אחרים.
אני היום כבר לא בתפקיד, אבל בתפקידי הקודם ראיינתי לא מעט אחיות שהגיעו ישירות מבית הספר לסיעוד ומייד דרשו תפקידי ניהול.
בעיניי זה קצת הזוי.
אני רואה מנהל בדרך מסויימת, שלא ניתן לדעתי לקצר את תהליכי ההכשרה שלו.
מנהל צריך לצמוח ומעטים העילויים שנולדו מנהלים.
ואולי התחלופה הגבוהה מעידה גם על כך שחשו שנכשלו בתפקידם (או שמי שמינה אותם חש כך....) עקב חוסר נסיון בעבודה תכלס.....

 

[YULI9]

מסכימה מאוד

אף בר דעת לא ייקח אחות שכרגע סיימה לימודים לתפקיד ניהולי, המקצוע שלנו בהחלט דורש "שפשוף" בשטח.
זה מזכיר לי שכשבני התגייס לשריון גיליתי שקיים שם מסלול ישיר לקצונה, ז"א ישר אחרי הטירונות הם יכולים לצאת לקורס מפקדי טנקים ומשם ישירות לקורס קצינים, זה אומר שיכול להיות מפקד מחלקה או אפילו פלוגה שלא היה יום אחד בשטח, בעיני זה הזוי.