העדרות חלקית / יום מחלה

תן תן 4

New member
העדרות חלקית / יום מחלה

בוקר טוב
לפני מס' חודשים התייעצתי כאן לגבי זכויות בעבודה
העדרות חלקית לצורך טיפולים או ימי מחלה מלאים
והוסבר לי ואפילו צורף לי קישור על ב\הזכויות שאומרות
שמגיע לי 52 שעות בשנה לצורך טיפולים
ו18 ימים של מחלה
בעלי הגיש את הטפסים בעבודה ואמרו לו כי אין שום בעיה
והוא יקבל את כל הזכויות שמגיעות לו,
לעומת זאת אצלי בעבודה נאמר לי שיבדקו זאת ,
היום הוסבר לי שהזכאות היא רגילה כמו כולם ימי מחלה שמשולמים בהדרגה ובנוסף לזה ישנם ימי מחלת ילד
(בקיצור לגמרי כמו שכולם מקבלים)
הסברתי לאחראי על התשלומים אצלנו בעבודה שזה לא ככה ושבדפים שהבאתי הוא רשום בצורה ברורה ומפורטת את הזכויות
והוא מנגד אמר כי בדק במשרד התמ"ת והזכויות הם כמו כל ההורים (לילדים רגילים)
סיכמנו שהוא יבדוק שוב ואני יעשה את הבירורים שלי .
ובעקבות כך יש לי מס שאלות
הבנתי שביטוח לאומי הוא לא זה משלם / אחראי לכך השאלה מי כן?
האם זה חוק מדינה או שכל מעסיק יכול לנהוג כפי שנראה לו?
אשמח לקבל תשובה בהקדם
תודה מראש ויום טוב
 
18 ימי מחלה אכן מגיעות לך אבל לא בנוסף.

אלא מתוך אלו שצברת כבר. אם אין מספיק צבורים אז את יכולה להשתמש ימי חופש.
ההבדל הוא:
הורים לילדים רגילים יכולים לנצל רק 6 (או 8 לא זוכרת בדיוק) מתוך 18 לימי מחלה לילד. שאר הימים לעצמם. וזה רק למחלה ולא לטיפולים. התשלום הוא ביום הראשון למחלה חינם וכל האלה לפי החוק...
הורים לילדים מיוחדים יכולים לנצל את כל ה 18 מתוך 18 לימי מחלה לילד. וזה לא רק למחלה אלא גם לטיפולים. כמן כן אפשר לקחת חלקי יום. כלומר שעתים ביום אחד, 50 דקות ביום אחר ואסור לעגל אלא לחשב במדויק....התשלום הוא 100% של המשכורת מדקה הראשונה של העדרות.

52 שעות לשנה מגיעות בנוסף ...גם בתשלום מלא...
 

yuliyuli1

New member
לגבי ביטוח לאומי שלא משלם:

אף אחד לא משלם למעסיק על ימי מחלה של עובדים. המעסיק סופג את כל העלות.
 

dina199

New member
הכי טוב לקחת יעוץ משפטי.

כי חוקים כתובים כך שניתנים לכל מני פרשנויות.
אם עו"ד יגיד שהם צודקים , נגמר העניין.
ואם הוא יגיד שהם לא צודקים , ברגע שהם יראו עו"ד היחס שלהם יהיה אחר.
 

yuliyuli1

New member
אני לא ישר הייתי מבזבת כסף על עורך דין

אלא מראה בעבודה את החוק (תגגלי על "ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות" ותכנסי למשל לאתר של כל זכות או לאלוט). לי החוק נראה מאוד ברור (ומפתיע):
18 יום מתוך ימי המחלה הצבורים בכל מקרה, ועוד 18 ימי מחלה נוספים בתנאי שיש לך ותק של שנה בעבודה, שבן הזוג לא לקח את הימים האלה, וכו) כשאת מקבלת עליהם 100% החזר ישר מהיום הראשון.
 

dina199

New member
זה כבר לא 'ישר מיד'. הרי בעבודה שלה

טוענים שהם כבר בדקו.
 

yuliyuli1

New member
והיא יכולה פשוט להראות להם את החוק

זה כתוב בצורה מאוד ברורה
 

תן תן 4

New member
הראתי למעסיק שלי את הזכויות

אני מחכה כרגע לתשובה מהמעסיק שלי
זה מפליא אותי הפערים בתגובות אצלי לקח לו 3 שבועות לבדוק כדי לחזור אליי עם תשובה שלילית
לעומת זאת אצל בעלי ברגע הראשון שהוא הציג בפניהם את הזכאות הם אישרו לו שזה בסדר.
 

yuliyuli1

New member
כמו בקופות החולים - תלוי מי האדם שנמצא מולך...

ויש לי שאלה: את עובדת במקום ממשלתי או שיש בו קביעות?
כי אני מעדיפה לא להתעסק עם זה בכלל ולא לסכן את מקום העבודה שלי...
 

תן תן 4

New member
אני עובדת במקום פרטי

בעל הבית בדרך כלל בסדר בכל מה שקשור לזכויות אין לי מושג מה קרה הפעם
נראה מה יקרה אחרי שיבדוק שוב
 

dina199

New member
מי שלא רוצה לשלם תמיד ימשוך את הזמן


כמו חברות ביטוח
 
למעלה