לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
3597935,979 עוקבים אודות עסקים

אודות הפורום אקטואליה

x
הודעה מהנהלת הפורום
 
 
 הנהלת הפורום שומרת לעצמה את הזכות למחוק הודעות לא ראויות עפ"י ראות עיניה,
ללא דיחוי ומבלי מתן הסברים ולחסום כל כותב שדבריו מנוגדים לחוק ו/או לתקנון ולהנחיות הנהלת האתר.
גלישה נעימה
המשך >>

לצפיה ב-'אירוח בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה '
אירוח בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה
<< ההודעה הנוכחית
17/08/2014 | 10:02
48
2562
נתקלתם באפלייה במקום העבודה שלכם? הייתם עדים לפיטורים לא מוצדקים? 
יש לכם שאלות בנושא שיוויון הזדמנויות במקום העבודה ? 
 
ביום ג' ה- 19.8.14 בין השעות 17:00  עד 19:00 נארח את עו"ד שירי לב רן לביא 
שתענה על כל שאלותיכם בנושא שיוויון הזדמנויות בעבודה. 
 
עו"ד לב-רן לביא הצטרפה לשורות הנציבות ב-2011, לאחר חמש שנות ניסיון כעורכת דין בהסתדרות הלאומית ובשוק הפרטי.
כיהנה כממלאת מקום הנציבה האזורית בתל אביב ובירושלים. כיום עו"ד לב רן לביא ממ' נציבה איזורית במחוז תל-אביב והמרכז.

 נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה הוקמה על פי חוק בתחילת שנת 2008 ומטרתה להטמיע שוויון הזדמנויות בעבודה ולהוביל תהליך של מיגור אפליה בשוק העבודה הישראלי.
הנציבות מטפלת בפניות של עובדים שחשים שהופלו בקבלה לעבודה, בתנאי עבודה ובפיטורים ומקדמת שוויון הזדמנויות בעבודה וגיוון בתעסוקה.
 לנציבות שתי זרועות, הסברתית ומשפטית: זרוע ההסברה נועדה להעלות את המודעות הציבורית של מעסיקים ועובדים לנושאים של שוויון בעבודה ואפליה באמצעות הפקת חומרי הסברה, ביצוע ופרסום מחקרים, העברת הרצאות , הזרוע המשפטית כוללת את הסמכויות הבאות: טיפול בפניות של מעסיקים ועובדים, הוראה בצו למעסיקים להעביר נתונים והגשת תביעות לבתי הדין לעבודה.
 
במרץ 2014 עלתה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בשיתוף עם הממונה על התעסוקה במשרד הכלכלה קמפיין בנושא: מגוון תעסוקתי, הקורא למעסיקים/ות לא לוותר על עובדים/ות בשל דעות קדומות.
להלן קישור לסרטון הקמפיין:  http://www.youtube.com/watch?v=KUCYqi7dJqc
 
אתם מוזמנים להתחיל לשרשר את שאלותיכם כבר עכשיו 
 

עובדים ומעסיקים אשר מבקשים לקבל פרטים נוספים מוזמנים להיכנס לאתר הנציבות http://www.moital.gov.il/CmsTamat/Rsrc/Shivyon/Shivyon.html
ניתן למצוא את נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה גם בפייסבוק, כנסו ועשו לייק לעמוד.
 
אקטואליה >>
לצפיה ב-'הרגשתי אפלייה בראיון עבודה '
הרגשתי אפלייה בראיון עבודה
18/08/2014 | 17:56
4
130
שלום,
 
אני מזרחי, ניתן לראות זאת לפי צבע העור שלי
לפני כמה חודשים הייתי בראיון עבודה, כשהגעתי לאותו משרד ראיתי שכל העובדים שם אשכנזים 
הראיון לא היה טוב ויצאתי עם תחושה שאני לא מתאים "לאווירה" במשרד
אני חייב להיות כנה שיכול להיות שלא התאמתי מסיבות אחרות.. אבל עדיין יצאתי בתחושה שאני מזרחי ולכן אני נחות 
 
מה אני יכול לעשות במקרה כזה ? 
למי אני יכול לפנות ? 
תודה 
אקטואליה >>
לצפיה ב-'אם אתה מזרחי אתה יכול להתקבל לעבודה בחקלאות אורגנית'
אם אתה מזרחי אתה יכול להתקבל לעבודה בחקלאות אורגנית
18/08/2014 | 18:02
87
בתנאי ואתה יהודי, כן?
אקטואליה >>
לצפיה ב-'לא מאמין לך '
לא מאמין לך
18/08/2014 | 19:58
74
לצפיה ב-'אין הרבה מה לעשות חוץ מלפתוח משרד משלך.'
אין הרבה מה לעשות חוץ מלפתוח משרד משלך.
18/08/2014 | 20:57
54
ככה עשה בעל הבית במקום אחד שעבדתי. הוא מעסיק אנשים רק לפי הכישורים שלהם.
אקטואליה >>
לצפיה ב-'אפליה על רקע מוצא בקבלה לעבודה'
אפליה על רקע מוצא בקבלה לעבודה
19/08/2014 | 17:55
23
אורח שלום,
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה בקבלה לעבודה על רקע עילות שונות ובהן מוצא. אמנם נטל ההוכחה להוכיח כי לא התקיימה אפליה חלה על המעסיק, אבל זאת רק לאחר שהעובד הציג ראשית ראיה. במקרה זה יהיה עליך להראות ראשית ראיה לקיומה של אפליה לדוגמה שעמדת בכל דרישות התפקיד וכי הנך בעל הכישורים המתאימים לתפקיד או אם נשאלת באופן כזה או אחר שאלות הנוגעות למוצא שלך.
אתה מוזמן לפנות אלינו טלפונית על מנת שנקבל פרטים נוספים על הראיון שנערך לך ולתת לך ייעוץ מפורט יותר.

האמור אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי והוא מהווה מידע כללי בלבד. לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ניתן לפנות אלינו דרך אתר הנציבות או בטלפון: 02-6662780 או 03-7347237.
 
אקטואליה >>
לצפיה ב-'אהלן : 2 שאלות אקטואלית לגבי פיטורים בשל הבעת דעה'
אהלן : 2 שאלות אקטואלית לגבי פיטורים בשל הבעת דעה
18/08/2014 | 17:59
9
118
-מעסיק שחיטט בפייסבוק של עובד שלו, למשל במקרה עובד ממוצא ערבי, שהביע דעה קיצונית ככל שתהיה על המבצע האחרון, האם מותר לו לפטר את העבוד, וכל זאת מבלי לבצע שימוע במסגרתו תובאנה ובכתב הסיבות לפיטורים כדי שהעובד יוכל להתמודד איתן בבוא העת תחת מערכת החוקים של המדינה הכושלת והמתפוררת הזו שעדונה מתקראת "ודמוקרטית"?.
 
-האם השמאל הוצא מחוץ לחוק? במידה והתשובה שלילית, האם מותר לי, מחות לשעות העבודה, וללא שאני הולך עם חולצה ועליה שם מקום העבודה, להביע עמדות כגון : צה"ל מבצע פשעים נגד האנושות בעזה, מנהיגות ישראל יצאה ללחימה משיקולי שרידות פוליטיים, יהודים וערבים מסרבים להיות אויבים ועוד, מבלי שבזכות מלשן חסר חיים שלא לומר שפן, המעסקי שמחזיק בדעה שונה משלי מחליט לפטר אותי סתם כך, כשההקשר ברור?
 
יש מצב ששתי השאלות מחוברות לשאלה אחת גדולה יותר והיא : מעמדו הנחלש והמתפורר של העובד בסביבת עבודה בה במשך פחות מעשור מנתון בו שני שליש מכלל העובדיםהיו מאוגדים ומיוצגים כהלכה, חלה ירידה דרמטית לאיזור 25%, וייתכן וזו שאלה בפני עצמה.......
אקטואליה >>
לצפיה ב-'אגב אני עילג אז מכאן שגיאות הכתיב'
אגב אני עילג אז מכאן שגיאות הכתיב
18/08/2014 | 18:01
1
83
האם מותר לפטר אותי בגלל שאני עילג?
אקטואליה >>
לצפיה ב-'לך לעבוד '
לך לעבוד
18/08/2014 | 20:01
66
בחפירות מנהרות
אקטואליה >>
לצפיה ב-'יש הבדל מהותי בין האמירות שאתה כותב פה'
יש הבדל מהותי בין האמירות שאתה כותב פה
19/08/2014 | 11:17
1
42
שהן אמירות לגטימיות לחלוטין, שאגב, את חלקן הקשה (פשעים נגד האנושות, ושיקולים פוליטיים) השמעתי בעבודה בלי שאף אחד חשב לפטר אותי
לבין הבעת שמחה על מות חיילים ועידוד האויב להכות באזרחים או בחיילים.
הראשונים הם החופש שלי להבעת דעה, לא משנה כמה לא נעימה.
השניה היא בגידה ושיתוף פעולה עם האויב ותמיכה בו. אני לא יודע אם הן עבירות פליליות, אבל נניח ואני הייתי מעסיק ועובד שלי היה כותב בפיסבוק האישי שלו:
"עוד 13 הלכו, איזה יום מתוק..." או משהו בסגנון, הייתי מפטר אותו ולרגע לא הייתי מרגיש שפגעתי למישהו בזכויות הלגטימיות שלו.
אקטואליה >>
לצפיה ב-''
19/08/2014 | 12:17
3
לצפיה ב-'בקיצור אני מבין שלא יענו לי על השאלות'
בקיצור אני מבין שלא יענו לי על השאלות
19/08/2014 | 17:23
3
21
כי מי ירצה חלילה שישתמע מהתגובה או העצה שלו ניחוח שמאלני.
 
אני מניח שלאיש ימין היה יותר קל לנופף בדגל הפטריוטיזם אגב תשואות העדר ולתת תגובה בסגנון כזה או אחר........
אקטואליה >>
לצפיה ב-'כדי מאוד שתשלים עם זה כמה שיותר מהר, יעשה לך רק טוב.'
כדי מאוד שתשלים עם זה כמה שיותר מהר, יעשה לך רק טוב.
19/08/2014 | 17:59
2
15
מי שיעודד פגיעה / הרג של חיילי צה"ל - ששומרים גם על הציבור הערבי.
 
מי שיביע קולות צהלה ושמחה על הרג של חיילינו.
 
לא יזכה פה לחיים נוחים והעניין לא יעבור בשקט או על סדר היום. מבחינתי אתה יכול לשלוף את קלף הדמוקרטיה עד מחר.
אקטואליה >>
לצפיה ב-'ששששש'
ששששש
19/08/2014 | 18:37
1
7
לצפיה ב-''
19/08/2014 | 18:41
1
לצפיה ב-'אפליה על רקע השקפה'
אפליה על רקע השקפה
19/08/2014 | 17:57
24

שלום לך,
 
ראשית מעסיק מחויב לערוך שימוע לפני פיטורי כל עובד/ות בלב פתוח ונפש חפצה. בכל הנוגע לשאלותיך לגבי הבעת דעה : בתי המשפט בישראל  הכירו בחופש הביטוי כערך יסוד. חופש הביטוי ניתן לכל אדם, ובכלל זה לכל עובד ועובדת כל עוד אינו עולה כדי הסתה לאלימות או גזענות.
נציין כי בכל הנוגע לעובדי/ות ציבור ישנן הגבלות על חופש הביטוי של העובד/ות אך בתי המשפט קבעו כי יש לצמצם הגבלות אלה ככל הניתן וכי הן מצומצמות לאותן "נסיבות, בהן נוצרת ודאות קרובה של נזק או של פגיעה בשירות הציבורי או באינטרסים אותם הוא משרת" [ער"ם 1430/05 גרשון תירם נ' עיריית תל אביב (פורסם בנבו)]
 
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – 1988 אוסר על אפליה בעבודה על רקעים שונים, בין היתר, על רקע השקפה, משלב הקבלה לעבודה ועד שלב הפיטורין. החריג היחיד המאפשר להתחשב בהשקפתו של עובד/ת בעבודה הוא מקום שהדבר מתחייב מאופי ומהות התפקיד. חשוב מאוד להדגיש כי הנטל להראות שהדבר נובע מאופי ומהות התפקיד הוא על המעסיק/ה, וכי בתי הדין לעבודה מפרשים חריג זה בצמצום.
המשמעות המעשית של המצב המשפטי היא כי אסור למעסיק  לפטר עובד בשל השקפתו להראות אלא אם הוכיח שבעצם ההשקפה או הביטוי יש פגיעה ישירה במהות העבודה ויכולת העובד/ת לבצע את תפקידו/ה. 
נבקש להדגיש כי כל מקרה של חשד לאפליה על רקע השקפה צריך להיבחן על פי נסיבותיו – עובדות המקרה, מקום העבודה, מידת הפגיעה בעבודה עצמה ועוד.
תשובה זו אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי, ולכן אנו מזמינות אותך לפנות לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה לקבלת יעוץ מעמיק יותר בטלפון 026662701
אקטואליה >>
לצפיה ב-'האם אין חובה לפסול ולהדיח מכס המשפט דיינים שמפלים נשים'
האם אין חובה לפסול ולהדיח מכס המשפט דיינים שמפלים נשים
19/08/2014 | 11:04
46
  • נציב תלונות הציבור על שופטים, השופט בדימוס אליעזר ריבלין, קבע לאחרונה:
  • כי דיינים בבית הדין הרבני האזורי בירושלים סירבו לקבל עדות של נשים. הטענות שהועלו בתלונה, שהתייחסה לדיינים הרב ישראל יפרח (שעמד בראש ההרכב), הרב מאיר יששכר מאזוז והרב יוסף גולדברג, נמצאו מוצדקות על ידי ריבלין, שכתב כי הערתם בדבר עדות הנשים "לא ראויה ומקוממת".
  • מדוע דבר זה עובר בשתיקה? האם אין דרך לאלץ את כלי התיקשורת לפתח דיון ציבורי בשאלה הזאת שקשורה למחצית האוכלוסיה בישראל?
אקטואליה >>
לצפיה ב-'מילואים '
מילואים
19/08/2014 | 12:12
1
36
שלום לעורכת הדין,
אני היייתי במילואים בזמן המלחמה כשבוע לאחר שחזרתי לעבודה 
המעסיק שלי הודיע לי שאני מפוטר אבל יתנו לי משכורת על החודשיים הקרובים
אני עובד במקום הזה כ7 חודשים
 
האם זה חוקי ? 
אקטואליה >>
לצפיה ב-'אפלי המחמת שירות מילואים'
אפלי המחמת שירות מילואים
19/08/2014 | 17:48
19

גיל שלום,
החקיקה בישראל אוסרת על אפליה בעבודה על רקע שירות מילואים, בקבלה לעבודה, בתנאי עבודה, ובפיטורין. איסור זה בא לידי ביטוי בשני חוקים מרכזיים, הראשון, חוק שוויון ההזדמנויות עבודה תשמ"ח- 1988. חוק זה מספק לעובד/ת המשרת במילואים הגנה כללית ואוסר על אפליה כלפי עובד/ת המשרת/ת במילואים, עקב שירותו/ה או יציאתו/ה לשירות מילואים. החריג היחיד לאיסור לזה הוא כאשר הדבר מתחייב מאופי ומהות התפקיד, ונדגיש כי הנטל להראות שהדבר מתחייב מאופי ומהות התפקיד מוטל על המעסיק/ה.
השני הוא חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) התש"ט-1949, הקובע כי אין לפטר עובד/ות שיצאו לשירות המילואים, בשל שירות המילואים.
פיטורים בתקופת שירות המילואים ובתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים אסורים אלא אם קיבל המעסיק היתר מוועדת התעסוקה שמינה שר הבטחון. בנוסף, ועדת התעסוקה רשאית לקבוע פיצוי של עד חמש משכורות לעובד/ת שפוטר בשל שירות מילואים, בתקופת המילואים או בשלושים יום לאחור תום שירות המילואים.
תשובה זו אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי, ולכן אנו מזמינות אותך לפנות לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה לקבלת יעוץ מעמיק יותר בטלפון 026662701
 
אקטואליה >>
לצפיה ב-'התייעצות '
התייעצות
19/08/2014 | 12:52
1
33
שלום לכן,
המצב שלי אמביוולנטי - שמח ועצוב יחד - מקריות שדווקא עכשיו יש את האירוח הזה... 
לפני חודשיים התחלתי עבודה חדשה ולפני כמה ימים גיליתי שאני בהיריון , ממש לא מתכונן .. אבל אני שמחה בכל זאת..
מה לעשות ? אם אני אגיד שאני בהיריון יפטרו אותי ?
זה ממש לא היה מתוכנן.. 
תודה. 

 
אקטואליה >>
לצפיה ב-'פיטורין בתקופת הריון'
פיטורין בתקופת הריון
19/08/2014 | 17:45
15
שלום דנה,
ראשית בשעה טובה.
חוק עבודת נשים מחייב מעסיק לפנות למשרד הכלכלה לקבלת היתר לפיטורי עובדת בהריון אך זאת רק לאחר ותק של שישה חודשים.
במקביל חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על פיטורי עובדת מחמת היותה בהריון ללא תלות בותק שצברה העובדת אלא אם כן הדבר מתחייב מאופיו או מהותו של התפקיד. הנטל להוכיח כי הדבר מתחייב מהתפקיד חל על המעסיק/ה.
בנוסף, חוק עבודת נשים מחייב את העובדת להודיע על היותה בהריון רק החל מהחודש החמישי להריונה.
על כן, בשלב זה אינך חייבת להודיע על היותך בהריון.

האמור אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי והוא מהווה מידע כללי בלבד. לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ניתן לפנות אלינו דרך אתר הנציבות או בטלפון: 02-6662780 או 03-7347237.
 
לכן בשלב זה אינך חייבת להודיע על
אקטואליה >>
לצפיה ב-'תשלום ימי חופש - צוק איתן'
תשלום ימי חופש - צוק איתן
19/08/2014 | 14:29
23
הי,
בעלי יצא לחודש מילואים בעקבות צוק איתן, יש לציין שבעבור חודש זה יקבל תשלום מהמדינה על כל ימי המילואים.
אני כשאשתו נשארתי לבד בבית עם 3 ילדים קטנים ובלי עזרה, תקופה זאת גם יצאה בזמן החופש הגדול
והיו יומיים במהלך כל החודש שהייתי צריכה להישאר בבית עם הילדים.
לא מוכנים לשלם לי עבור ימים אלה.
רציתי לדעת למה? למה הנשים שנשארות בבית לא אמורות לקבל גם תשלום עבור כמה ימים בחופש כשהבעל במילואים וכל הנטל עליהם.
אקטואליה >>
לצפיה ב-'מה נקרא "הטרדה", מה הגבול?'
מה נקרא "הטרדה", מה הגבול?
19/08/2014 | 14:39
16
שלום,
הנני עובדת במקום עבודה בתור מזכירה למנהל.
אני עובדת במקום עבודתי כבר חצי שנה, ואני מקבלת "זריקת" הערות מהבוס כמו: "איך יפה לך השיזוף, ממש מוכנה לקיץ", "המכנס הזה יושב עלייך בול" וכל מיני מבטי סריקה מכף רגל ועד ראש.
אני מרגישה לא בנוח ומובכת, לפעמים שאני מסתובבת חזרה למשרד אני מרגישה שוב סריקה מכף רגל ועד ראש ולא, אני לא באה עם "מיני" לעבודה וכו'.
לפעמים אני מקבלת הצעות ממנו להתלוות למקומות שלאו דווקא קשורים לעבודה, ואני חוששת להגיד "לא".
מה אני יכולה לעשות?
תודה רבה.
 
אקטואליה >>
לצפיה ב-'שלום '
שלום
19/08/2014 | 15:08
42
נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה שמחה להתארח בפורום תפוז.
אתם/ן מוזמנים/ות לפנות אלינו בכל שאלה הנוגעת לאפליה ושוויון הזדמנויות בעבודה. אם חוויתם/ן אפליה בעבודה בגלל שירות מילואים, הריון, גיל, מגדר, מוצא, דת, לאום וכדומה, נשמח לסייע לכם ככל הניתן.
נתראה היום בחמש!
שירי
אקטואליה >>
לצפיה ב-'שמן מדי...?'
שמן מדי...?
19/08/2014 | 15:43
1
37
 שלום אני מחפש עבודה די הרבה זמן - וניכרתי לדעת שבעת החיפוש למראיינים יש סיבות רבות לפסול
 
לתחושתי פסלו אותי על סמך העובדה שאני שמן מדי ( 120 ק"ג) ולא כי מדובר בעבודה מאומצת 
לתשובתו של המראיין הייתי האם אני מקפיד על פעילות מחוץ לשעות העבודה  " מה אתה עושה חוץ מלעבוד"
האם פסילה על פי מראה היא אפלייה? האם אני יכול לעשות משהו?
אקטואליה >>
לצפיה ב-'אפליה על רקע לוקיזם'
אפליה על רקע לוקיזם
19/08/2014 | 17:01
35

מנחם שלום,
בפנייתך אתה מתאר סיטואציה של אפליה על רקע מראה/ניראות, או כפי שמכונה "lookism". אמנם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אינו מונה את הניראות כאחת מעילות אפליה. עם זאת, בתי המשפט קבעו, כי רשימת העילות איננה סגורה. משמעות הדבר היא, כי כל עוד הניראות איננה מתחייבת ממהות התפקיד, המדובר באפליה פסולה.
אתה מוזמן לפנות אלינו לייעוץ נוסף.
האמור אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי והוא מהווה מידע כללי בלבד. לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ניתן לפנות אלינו דרך אתר הנציבות או בטלפון: 02-6662780 או 03-7347237.
 
אקטואליה >>
לצפיה ב-'מלצרות'
מלצרות
19/08/2014 | 16:19
1
44
היי,
אני שומרת שבת ואני כבר שנים ממלצרת במסעדות ולא עובדת בשבתות.
לאחרונה עברתי לתל אביב והייתי בכמה ראיונות בהם אמרו לי שאני חייבת להגיש משמרת בשבת ואם לא אז לא אוכל לעבוד שם 
מותר להם לעשות דבר כזה ? 
אקטואליה >>
לצפיה ב-'עבודה בשבת'
עבודה בשבת
19/08/2014 | 17:05
26

קרן שלום,
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה על רקע דתו של אדם משלב הקבלה לעבודה ועד לשלב הפיטורין. החריג היחיד לאיסור לזה הוא כאשר הדרישה מתחייבת מאופי ומהות התפקיד, ונדגיש כי הנטל להראות שהדרישה לעבודה בשבת מתחייבת מאופי ומהות התפקיד מוטל על המעסיק/ה. לא למותר לציין כי  עצם העובדה שהעסק עצמו פתוח בשבת אינה מספיקה להראות כי הדרישה מתחייבת מאופי ומהות התפקיד.
נדגיש כי האיסור להפלות אדם בשל יום מנוחות נמצא  גם בחוק שעות עבודה ומנוחה.
תשובה זו אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי, ולכן אנו מזמינות אותך לפנות לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה לקבלת יעוץ מעמיק יותר בטלפון 026662701
8
אקטואליה >>
לצפיה ב-'שאלה'
שאלה
19/08/2014 | 16:56
1
21
שלום,
 
אני לא בטוחה אם זה קשור ישירות לנושא, אבל רציתי לשאול שאלה בנוגע לשכר גלובלי.
 
האם זה חוקי לשלם שכר גלובלי (לא להוסיף על שעות נוספות) אבל מצד שני להוריד במקרה ואני לא מגיעה למספר השעות
 
הנדרש ממני?
 
 
תודה מראש.
אקטואליה >>
לצפיה ב-'שכר גלובלי'
שכר גלובלי
19/08/2014 | 17:10
23
שלום לך,
שאלת השכר הגלובלי הינה שאלה המחייבת פרטים נוספים באשר למהות התפקיד ואופיו.
מאופן הצגת השאלה אני נראה כי שאלתך איננה נוגעת לאפליה או לחקיקת השוויון ולכן אני מפנה אותך לאגף ליחסי עבודה במשרד הכלכלה אשר אמון על תחום זה.
אקטואליה >>
לצפיה ב-'איך הולך התהליך '
איך הולך התהליך
19/08/2014 | 17:10
1
16
אם הרגשתי מופלית במקום העבודה שלי, מה אני צריכה לעשות ?
איך הולך התהליך של הגשת תלונה ? 
 
 
אקטואליה >>
לצפיה ב-'פניה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה'
פניה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
19/08/2014 | 17:12
16
שלום רונית,
את מוזמנת לפנות אל נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה על מנת לקבל ייעוץ פרטני ומעמיק.
תוכלי לפנות אלינו באמתעות אתר האינטרנט של הנציבות או בטלפון מספר 02-6662701.
נשמח לסייע לך.9246
אקטואליה >>
לצפיה ב-'הליך אימוץ '
הליך אימוץ
19/08/2014 | 17:12
1
10
בן זוגי ואני בהליך ארוך של אימוץ,בתקווה שהוא יסתיים מהר אשמח שתספרי קצת מה קורה במקרה הזה מבחינת מקום העבודה?
האם מגיע לנו חופשת לידה ? 
אקטואליה >>
לצפיה ב-'חופשת לידה במסגרת אימוץ'
חופשת לידה במסגרת אימוץ
19/08/2014 | 17:25
12
שלום דלית,
חוק עבודת נשים מגדיר הורה מאמץ: מי שמקבל לביתו ילד שגילו אינו עולה על 10 למטרת אימוץ לפי הוראות חוק אימוץ ילדים.  במקרה זה, ככלל, הורה מאמץ זכאי לחופשת לידה כפי זכאי להם הורה לאחר לידת ילדו (בכפוף לשינויים מחוייבים התלויים בנסיבות פרטניות של כל מקרה).
אוסיף, כי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה בעבודה על רקע הורות, בין היתר בתנאי העבודה ובפיטורין.

האמור אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי והוא מהווה מידע כללי בלבד. לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ניתן לפנות אלינו דרך אתר הנציבות או בטלפון: 02-6662780 או 03-7347237.
 
 
אקטואליה >>
לצפיה ב-'שלום לעורכת הדין '
שלום לעורכת הדין
19/08/2014 | 17:19
1
17
אני מרוויחה יפה ובסך הכל מאוד מרוצה ממקום העבודה שלי
בשיחת חולין עם קולגה שלי, גבר יש לציין,  גיליתי שהתנאים שלו טובים בהרבה מהתנאים שלי
אנחנו באותו תפקיד ויש לנו וותק זהה במקום העבודה.
אני לא יכולה שלא לחשוב שהעובדה שהוא גבר היא הסיבה לכם שהדרישות שלו בטח היו גבוהות יותר משלי ולכן הוא גם קיבל מענה לדרישותיו.
 
לאחר שנודע לי עליו פניתי לבוס שלי וביקשתי העלאה - לא ציינתי שום דבר בנוגע לקולגה פשוט ביקשתי העלאה כי אני עובדת טובה וכי אני מאמינה שמגיע לי 
וקיבלתי סירוב. 
מה את ממליצה לעשות ? להתעמת עם הבוס שלי ? 
 
תודה. 
אקטואליה >>
לצפיה ב-'שכר שווה לעובדת ולעובד'
שכר שווה לעובדת ולעובד
19/08/2014 | 17:34
15
סיון שלום,
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד קובע כי עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך. חוק זה מאפשר לך לתבוע את הפרשי השכר בינך לבין הקולגה (הגבר) שלך במידה שתצליחי להוכיח, כי אכן עבודתכם היא עבודה שוות ערך או דומה. כמו כן ניתן לפסוק לזכותך פיצוי בגין נזק לא ממוני.
חוק זה קובע תקופת התיישנות, כלומר במסגרת חוק זה ניתן לתבוע עד 5 שנים "אחורה".
נציין שגם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה בשכר מחמת מגדר. עצם הוכחת קיומם של פערי שכר לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד מעביר את הנטל למעסיק להראות כי לא הפלה אותך בשכר בשל היותך אישה.
את מוזמנת לפנות לנציבות שוויון לקבלת מידע נוסף לפני נקיטת צעדים מול המעסיק.

האמור אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי והוא מהווה מידע כללי בלבד. לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ניתן לפנות אלינו דרך אתר הנציבות או בטלפון: 02-6662780 או 03-7347237.
 
אקטואליה >>
לצפיה ב-'ייצוג משפטי אל מול מקום העבודה'
ייצוג משפטי אל מול מקום העבודה
19/08/2014 | 17:23
1
14
איך ניתן לקבל ייצוג משפטי של הנציבות בהליך משפטי אל מול המעסיק?
אקטואליה >>
לצפיה ב-'ייצוג משפטי על ידי נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה'
ייצוג משפטי על ידי נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה
19/08/2014 | 18:00
8
לבחינת בקשתך לייצוג משפטי על ידי נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה יש לפנות לנציבות בטלפון 026662701.
אקטואליה >>
לצפיה ב-'מצטער מראש שאני לא פוליטקלי קורקט '
מצטער מראש שאני לא פוליטקלי קורקט
19/08/2014 | 17:29
1
22
אני מבין מהסרטון ביוטיוב שאתם פונים למעסיקים לא להפלות ולא לזרוק קורות חיים לפח
וזה נכון והכל טוב ויפה אבל אם נדבר תכלס אני חייב לומר שבעל עסק, מפסיד הרבה על אישה -אמא שעובדת אצלו מאשר על הגבר שעובד אצלו 
אין מה לעשות האישה לא תגיע לעבודה כשהילדים חולים, היא תכנס להיריון, תצא לחופשת לידה וגם תאריך אותה, תחסיר ימים רבים במהלך השנה ותבקש לצאת לחופש בכל פעם שהילדים בחופש פשוט כי אין לה ברירה... אין לה איפה לשים את הילדים.. 
 
אני לא רוצה להפלות נשים, חס וחלילה- אבל אם נדבר דוגרי זה הפסד לבעלי העסקים
 
מה את חושבת בתור נציגה שלהם ? 
 
אודה לתשבותך הכנה 
 
 
אקטואליה >>
לצפיה ב-'אפליית נשים בעבודה'
אפליית נשים בעבודה
19/08/2014 | 18:15
15

ליוסי שלום
שוויון הזדמנויות בכלל ושוויון מגדרי בפרט בשוק העבודה בישראל  הוא ערך ומטרה של מדינת ישראל, כאשר אחד הגופים המרכזיים האומנים על ערך זה היא נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה. לנשים, כמו כלכ אדם אחר באוכלוסייה זכות מלאה ובסיסית להשתלב בשוק העבודה. לצערנו, גם היום, בשנת 2014 לא הגענו לשוויון הזדמנויות מלא בין נשים לגברים. נשים עדיין סובלות מאפליה בשוק העבודה, שבאים לידי ביטוי בפערי שכר, אפשריות קידום מצומצמות יותר ועוד. מציאות זו ממשיכה להתקיים למרות שהטיעונים הערכיים שעומדים מאחורי חקיקה קיימת  אינם עומדים לבדם,  היום כבר ידוע וברור, כי לקידום שוויון הזדמנויות והעסקה רב גונית כדאיות עסקית וכלכלית שאף הוכחה מחקרית.
מחקרים שונים שבוצעו במטרה לבחון את הקשר שבין גיוון מגדרי להצלחה עסקית/כלכלית, מראים בצורה ברורה כי העסקת שיעור גבוה יותר של נשים בעמדות בכירות תורמת להצלחה של החברה במדדים כלכליים. להלן מובא מקבץ של נתונים ממספר מחקרים בולטים שבוצעו בתחום זה ושמהם ניתן ללמוד על הכדאיות העסקית והכלכלית של גיוון מגדרי, בייחוד בעמדות בכירות:
במחקר של קטליסט משנת 2011 נמצא, כי בחברות שבהן יותר נשים בוועד המנהל, רמת הביצועים גבוהה משמעותית מזו של חברות שבהן מעט נשים בהנהלה – בממוצע ב-53% יותר בתשואה על ההון, ב-42% יותר בתשואה על המכירות וב-66% יותר בתשואה על ההון המושקע.
מחקר נוסף של חברת הייעוץ הבינלאומית מקינזי בדק מאות חברות אירופאיות (כולן בעלות שווי שוק של למעלה מ150 מיליון יורו) בין השנים 2005 ו-2007, ומצא כי ל-89 החברות שבהן רמת הגיוון המגדרי הגבוהה ביותר היתה גם התשואה הגבוהה ביותר על הון, תוצאות פעילות ושווי המניות.
מחקר שנערך בגרמניה בשנת 2012 ובו נבדקו למעלה מ-150 חברות במהלך 5 שנים מצא, שעל מנת להגיע לרמת ביצועים טובה מזו של חברות שלהן ועד מנהל על טהרת הגברים, שיעור הנשים בוועד המנהל חייב להיות לפחות 30% (כשרמת הביצועים נמדדת באמצעות תשואה חיובית על ההון העצמי של החברה).
מחקר שנערך בקרב חברות ציבוריות באוסטרליה מצא, כי קיים קשר חיובי בין נשים בתפקידים ניהוליים לבין שווי החברה.
מחקר אמפירי שנערך בבריטניה ובחן נתונים של למעלה מ-900,000 חברות פרטיות הראה שגם בנטרול ההשפעה של משתנים כמו הענף הכלכלי שאליו משתייך העסק, המאפיינים הפרטניים של העסק והרקע המקצועי של המנהלים בחברה, חברות שבהן נשים בעמדות ניהול היו פחות בסכנה לפשיטת רגל, מאשר חברות אחרות.
מחקר של קטליסט משנת 2004 מצא, כי לחברות שבהן רמת ייצוג גבוהה לנשים בהנהלה הבכירה ביצועים פיננסיים טובים יותר מאשר לחברות שבהן רמת הייצוג לנשים בעמדות אלו היא נמוכה. בחברות שבהן שיעור הנשים היה הגבוה ביותר, נרשמו 35% יותר תשואה על ההון ו-34% יותר תשואה לבעלי המניות.
מחקר של פורבס משנת 2010 בחן את הביצועים של 26 חברות הנסחרות בבורסה ומצא שחברות שבראשן אישה הראו ביצועים טובים יותר מבחינת שווי המניות שלהן, ב-15% בממוצע ביחס לענף הכלכלי שאליהן הן משתייכות וב-28% בממוצע ביחס לכל השוק.
מחקר שנערך בפינלנד בשנת 2007 מצא, שחברות שבראשן אישה הן יותר רווחיות ב-10% בממוצע, ביחס לחברות דומות שבראשן גבר.
בשנת 2012 נערך סקר בקרב למעלה מ-7,000 נבדקים ובו נמצא שנשים מנהלות הגיעו לביצועים טובים יותר מגברים מנהלים ב-12 מתוך 16 היבטי תפקוד שנבדקו. בין ההיבטים שבהם נשים קיבלו ציונים גבוהים יותר, היו גם  היבטים תפקודיים הנחשבים לגבריים, כמו לקיחת יוזמה, הפגנת רמה גבוהה של יושר, טוהר מידות וכנות, וחתירה ליעדים.
מחקר שבחן את שווי המניות בעת ההכרזה על מינויים בכירים מצא, כי בעת הכרזה על מינויים של נשים נרשמה עלייה משמעותית בשווי המניות.
חוקרים מ-MIT וממוסדות מובילים נוספים בארה"ב מצאו, כי קיים קשר לינארי וחיובי בין מספר הנשים בקבוצת העבודה לבין רמת הפרודוקטיביות, היכולת לשתף פעולה והכושר בפתרון בעיות, כל זאת נוכח הרגישות החברתית המפותחת של הנשים.
מחקר שבחן נתונים מ-15 שנים עבור חברות S & P 1500 מצא, כי הגדלת מספר הנשים בניהול בכיר שיפרה ביצועים של חברות המתמקדות בחדשנות.
ניתוח שנערך בארה"ב לגבי הגיוון המגדרי בקרב ממצאי הפטנטים בתחום ה-IT העלה, כי צוותי עבודה מעורבים מבחינה מגדרית המציאו פטנטים שבהם נעשה שימוש בתדירות הגבוהה ב-26%-42% מעל הממוצע.
אקטואליה >>
לצפיה ב-'האם מותר לשאול בראיון עבודה'
האם מותר לשאול בראיון עבודה
19/08/2014 | 17:30
21
האם אני מעשנת?
אקטואליה >>
לצפיה ב-'עו"ד לב-רן לביא שלום, שאלה בנוגע לפיטורין במהלך הריון '
עו"ד לב-רן לביא שלום, שאלה בנוגע לפיטורין במהלך הריון
19/08/2014 | 17:33
1
25
המקרה: אישה בהריון התקבלה לעבודה כמחליפה לתקופה של כמה חודשים במקום אישה אחרת שיצאה לחל"ד והייתה אמורה לחזור כאשר מחליפתה תצא לחופשת לידה בעצמה. כעת האישה שבחל"ד הודיעה כי תאריך את חופשת הלידה שלה ועל רקע זה הוחלט שלא להמשיך את ההתקשרות עם המחליפה (שטרם התחילה את עבודתה) ולפטרה (על מנת לקבל מישהי שלא אמורה לצאת לחופשת לידה במהלך התקופה הנוספת) .
האם הפיטורין/ הפסקת ההתקשרות חוקיים? 
אקטואליה >>
לצפיה ב-'פיטורי אישה בהריון'
פיטורי אישה בהריון
19/08/2014 | 18:31
14
לשירה שלום,
ישנם שני חוקים מרכזיים המגנים על נשים בהריון מפני אפליה בשוק העבודה:
הראשון, חוק עבודת נשים שאוסר על מעסיק לפטר אישה בהריון אלא אם קיבל היתר ממשרד הכלכלה. אין צורך בבקשת היתר במידה שהעובדת עבדה אצל אותו מעסיק פחות מחצי שנה.
השני, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה בעבודה על רקע הריון גם בפיטורים, המקרה היחיד בו ניתן לפטר אישה בשל הריונה הוא אם הדבר נובע מאופי התפקיד- חשוב לזכור כי הנטל להראות שדבר נובע מאופי ומהות התפקיד חל על המעסיק, וכי בתי המשפט מפרשים את חריג זה בצורה מצומצמת ביותר.
אקטואליה >>
לצפיה ב-'לי בכלל אמרו פעם שאסור לשאול לגילי בראיון עבודה '
לי בכלל אמרו פעם שאסור לשאול לגילי בראיון עבודה
19/08/2014 | 17:33
1
20
לצפיה ב-'אפליה על רקע גיל'
אפליה על רקע גיל
19/08/2014 | 18:21
17
לעמית שלום,
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה על רקע גיל. כאשר החריג היחיד לכך שהוא במקרה והדבר מתחייב מאופי ומהות התפקיד. על מעסיק המבקש לבצע אבחנה על רקע גיל נטל ההוכחה להראות כי אבחנה זו נובעת מאופי ומהות התפקיד. בכל הנוגע לראיונות עבודה, על מנת להקל על עובדים בהוכחת אפליה בעבודה חוק השוויון קובע כי במידה והמעסיק דורש ממך לספק לו מידע בכל הנוגע לאחת מעילות האפליה, כאשר גיל מהווה עילת אפליה על פי החוק, גם אז נטל ההוכחה עובר אליו להראות כי לא הפלה אותך בשל גילך.
תשובה זו אינה מהווה תחליף לייעוץ משפטי ואנו מזמינות אותך לפנות לנציבות השוויון לקבלת ייעוץ משפטי מעמיק בסוגיה זו בטלפון 026662701.
אקטואליה >>
לצפיה ב-'אפליה להתקבל לעבודה'
אפליה להתקבל לעבודה
19/08/2014 | 17:40
1
28
שלום רב,אני רואת חשבון מרגישה אפליה רבה מצד המעסיקים מכיוון שאני שולחת עשרות קורות חיים למשרות שאני רואה את עצמי עונה על כל הדרישות, אך לא מזמינים אותי לראיון עבודה.. אפשר לדעת למה!!!!!! האם זה בגלל שאני ערביה! או מה?! (*מדובר במשרות בתחום הכספים/חשבונאות).
אקטואליה >>
לצפיה ב-'אפליה על רקע לאום'
אפליה על רקע לאום
19/08/2014 | 18:10
16
אמנה שלום,
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה לעבודה מטעמים שונים, לרבות אפליה על רקע לאום. חובת ההוכחה כי לא התקיימה אפליה מוטלת על מעסיק אך זאת בהנחה שהעובד/ת הראו ראשית ראיה לאפלייתם. כמו כן חוק השוויון קובע, כי מעסיק אשר במהלך ראיון העבודה שואל שאלות הקשורות לאחת מהעילות המנויות בחוק חייב להוכיח כי לא הפלה.
במידה שאכן היית בראיון שבו נשאלת שאלות באשר ללאום שלך או שלדעתך הסיבה היחידה לאי קבלת התפקיד הינה הלאום אליו את משתייכת, אף שעמדת בדרישות התפקיד, את מוזמנת ליצור עמנו קשר למתן סיוע.
 

האמור אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי והוא מהווה מידע כללי בלבד. לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ניתן לפנות אלינו דרך אתר הנציבות או בטלפון: 02-6662780 או 03-7347237.
 
אקטואליה >>
לצפיה ב-'הודעת סיכום'
הודעת סיכום
19/08/2014 | 18:57
1
28
שלום לכולם/ן
תודה רבה לכל הפונים והפונות, נציבות שוויון ההזדמנויות מזמינה אתכם/ן לפנות אלינו גם ביום יום בכל שאלה, בקשה או סוגיה הנוגעת לה5825טמעת שוויון ומיגור אפליה.
לפרטים נוספים אתם מוזמנים להרים אלינו טלפון- 026662701, להכנס לאתר שלנו :
או לחפש אותנו בפייסבוק "נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה"
בברכה,
שירי
אקטואליה >>
לצפיה ב-'זהו!!! אפשר לבטל כבר את הנעיצה המעצבנת!!!'
זהו!!! אפשר לבטל כבר את הנעיצה המעצבנת!!!
19/08/2014 | 19:12
6

הודעות אחרונות

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ