אז קודם כל
הסכם שמירת סודיות ואי תחרות אלו שני דברים נפרדים (גם אם לפעמים יש מעסיקים שכורכים את שניהם בהסכם אחד).
שנית, יש כמה סוגים של קניין רוחני בבעלות החברה, שעשויים למנוע מחברה מתחרה לעשות בהם שימוש. לדיון הזה מה שהכי רלוונטי זה זכויות יוצרים וסודות מסחריים. אם אתה לוקח קוד שפותח בחברה אחת ומשתמש בו בחברה מתחרה ללא רשות, יש כאן הפרה של זכויות יוצרים ולכן זה אסור. אם אתה לוקח רק רעיונות, מידע ופתרונות שפותחו בחברה הקודמת שלך ומפתח את הקוד מאפס, אין כאן הפרה של זכויות יוצרים, אבל יכולה להיות כאן הפרה של סוגים אחרים של קניין רוחני כולל סודות מסחריים.
העניין לגבי סוד מסחרי הוא שבכדי שמשהו יחשב לסוד מסחרי, הוא צריך להישמר בתור סוד והחברה צריכה להוכיח שאכן עשו מאמץ סביר בכדי לשמור על הסודיות שלהם. אם יוכח שהחברה התרשלה בשמירת הסודיות של מידע עסקי שברשותה זה כבר לא יחשב לסוד וזה כבר לא יחשב לעוולה מסחרית אם חברה מתחרה תעשה בו שימוש. אחד הדברים שחברות עושות במסגרת המאמץ הסביר הזה לשמור על הסודות שלה, זה להחתים את העובדים על הסכם שמירת סודיות.
