האם לדעתכם זה נכון, או יותר נכון לומר, אחראי להמשיך להעסיק נהג לאחר תקופת הצינון חצי שנה? וזאת, למרות שנניח מתגלת אצל אותו נהג מחלה כרונית כלשהו, כגון, סכרת או מחלת לב או ראייה, והאם זה נכון להעסיק נהג כאשר המחלה אשר מתפתחת בתקופת הצינון? האם כושרו של אותו נהג לא ניזוק? באילו פרמטרים בוחנות חברות התח"צ את כושרו של הנהג? מהם השיקולים לאחר שמתגלית מחלה, להמשיך ולהעסיק נהג? האם חברות התח"צ מוכיחות יעילות ואחריות בעת העסקת הגמלאים? האם כל רצון החברה כדי להטיב עםהנוסע בכך שהיא "מפעילה" נהג גמלאי? האם זה נכון לומר שמרבית תאונות האוטובוס נגרמות בידי נהגים גמלאים? האם השירות הטוב ביותר נעשה בידי הגמלאים?
