פיצויים
את קרן ההשתלמות ניתן למשוך רק אם פוטרת בתוספת חלק המעביד. אם לא פוטרת הכסף יעמוד לרשות המורה שעזב את המערכת רק בגיל 55. את חלק העובד ניתן למשוך גם קודם, אבל כיוון שזה רק שליש מהסכום, זה ממש לא כדאי.
מי שמתפטר אינו זכאי לפיצויים על פי ההסכם של המורים.
אם פוטרת את זכאית רק להשלמת פיצויים שזה, 2.3 אחוזים שפרושו, 28 אחוזי משכורת לשנת עבודה.
אם את מושכת את כל כספי קרן הפנסיה את מפסידה את הפנסיה, אבל אז את מקבלת הרבה יותר ממשכורת חודש לשנה, אלא שגובים ממך 42 אחוזי מס.
לא כדאי לא למשוך כספי פיצויים ולא למשוך כספים מקרנות פנסיה. השלמת פיצויים זה הדבר היחיד שניתן לקחת.
אני ממליצה בכל מקרה, לעולם לא לקחת פיצויים ולא זו בלבד, אלא להמשיך לשלם לקרן הפנסיה גם בתקופה של העדר העסקה. אי תשלום של שלושה חודשים ומעלה לקרן הפנסיה גורם לאבדן הביטוח לאבדן כושר עבודה (פנסיה רפואית) וביטוח השארים.
המעביד לא מפריש לפי סעיף 14 שום דבר. המעביד חייב לשלם פיצויים אם העסיק את העובד והחתים אותו על סעיף 14. אם חתם העובד יקבל פיצויים גם אם התפטר, אלא שאצל מורים אין סעיף 14.
מצד שני הפיצויים יחושבו לפי משכורת אחרונה (משכורת חודש לשנה) והשלמת הפיצויים לפי משכורת אחרונה יחולו רק על מי שלא חתמו על סעיף 14. כלומר המורה לא יקבל פיצויים אם לא יפוטר, אבל יקבל יותר אם יפוטר.
