דחוף: דרוש הסבר מוסמך בקשר לשכר בחופשת הקיץ
השאלה מתייחסת למורים זמניים שלא ברור אם עומדים בקריטריונים.
מה הכוונה ב"51 ימי עבודה"? האם אלו ימי העבודה בפועל של אותו עובד, או הכוונה כאן ל"ימי עסקים"?
מה הכוונה ב"לימד לפחות חודשיים ימים"? האם עבודה בחודשים אפריל-מאי מספיקה כדי לעמוד בקריטיונים, ללא קשר למספר ימי העבודה בפועל?
ציטוט מאתר משרד החינוך:
א. עובד הוראה מן המניין או ממלא מקום אשר הועסק לתקופה העולה על 51 ימי עבודה רצופים, זכאי בחופשת הקיץ לתשלום משכורתו, בהתאם להיקף משכורתו ולתקופת עבודתו במהלך שנת הלימודים, כל זאת בתנאי שלימד לפחות חודשיים ימים במהלך השנה.
לינק:
https://goo.gl/HL8vfc ;
השאלה מתייחסת למורים זמניים שלא ברור אם עומדים בקריטריונים.
מה הכוונה ב"51 ימי עבודה"? האם אלו ימי העבודה בפועל של אותו עובד, או הכוונה כאן ל"ימי עסקים"?
מה הכוונה ב"לימד לפחות חודשיים ימים"? האם עבודה בחודשים אפריל-מאי מספיקה כדי לעמוד בקריטיונים, ללא קשר למספר ימי העבודה בפועל?
ציטוט מאתר משרד החינוך:
א. עובד הוראה מן המניין או ממלא מקום אשר הועסק לתקופה העולה על 51 ימי עבודה רצופים, זכאי בחופשת הקיץ לתשלום משכורתו, בהתאם להיקף משכורתו ולתקופת עבודתו במהלך שנת הלימודים, כל זאת בתנאי שלימד לפחות חודשיים ימים במהלך השנה.
לינק:
https://goo.gl/HL8vfc ;