אריה / חיה עמית / עירית זהבי

חידUש

New member
אריה / חיה עמית / עירית זהבי

שלום לכם,
ידוע לי כי:
פרישה מוקדמת לפני גיל 60 מזכה במענק של משרד האוצר,
בגובה של 40,000 ש"ח כמדומני, למשרה מלאה.
מורה הפורשת לאחר גיל 60, לא תקבל מענק.
לחברה שלי, מלאו 59 לפני כחודשיים, ביקשה פרישה באמצע השנה.
לפני שבוע קיבלה תשובה: אופס..... סרבו לתת לה לפרוש

בתמימותי, הייתי בטוחה כי משרד החינוך מאשר פרישה במסגרת מכסות,
במיוחד כדי לקבל את המענק.
האם אכן אני תמימה?
האם לא מאשרים פרישה מוקדמת במסגרת מכסות או שלא במסגרת מכסות
לפני גיל 60?
עד מתי "יחזיקו" מורה במערכת?
אשמח לתשובה ממקורות יודעי דבר,
תודה רבה!
 

itu1

New member
לשאלותיך

המענק של 40,000 ש"ח הוא ממשרד החינוך ולא ממשרד האוצר והוא למורים שאושרה פרישתם במסגרת המכסות עד גיל 65.
המשרד לא חייב לאשר פרישה לפני גיל 60,לאחר גיל 60 זכותו של המורה לפרוש כל פרישה לפני גיל 60 (59 לגננת) הינה פרישה מוקדמת.
אריה
 

חידUש

New member
תודה רבה אריה יקר, וממשיכה לשאול


האם לאחר גיל 60, חובה על משרד החינוך לאשר פרישה?
במכסה או לא במכסה.
הרי אי אפשר להחזיק בכוח מורה.
האם לאחר גיל 60 לא מקבלים את מענק משרד החינוך?
 

itu1

New member
הבהרות

גיל 60 הוא גיל המאפשר פרישה מרצון וחובה לאשרה.
מי שפורש בגיל 60-65 במסגרת המכסות יקבל מענק חד פעמי (בתנאי שהסדר המענקים מתקיים באותה שנה)
אריה
 
פרישה מרצון או פרישת גיל

קודם כל אסור לדבר על להחזיק אדם בכוח. בכל מקום עבודה אחר שאינו הוראה או כוחות הביטחון, אנשים עובדים עד גיל פרישה. מי שאינו רוצה לעבוד יכול תמיד להחליף מקצוע, או לפרוש מעבודה ללא תשלום פנסיה. יש אנשים שעושים זאת. אם הם אינם יכולים להרשות לעצמם לעשות זאת הם נשארים בעבודה עד גיל פרישה. אין שום סיבה שעבודת ההוראה תחרוג מזה.
עצם זה שיש אפשרות לפרוש פרישה מוקדמת, מתוך הנחה שמורים שחוקים אינם טובים לילדי ישראל, היא מזלם של המורים ושל ילדי ישראל כאחד.
פרישה מרצון בשירות המדינה לגברים ונשים כאחד היא גיל 60. באחד בחודש אחרי החודש שבו מלאו לעובד מדינה 60 הוא יכול לפרוש ואינו צריך אישור לכך מאיש, אלא אם כן הוא מעוניין לקבל מענקי פרישה.
כל גיל אחרי גיל 60 הוא גיל פרישה מרצון. וגיל פרישה חובה הוא 67 לגברים ונשים כאחר.
 

חידUש

New member
אריה - שאלה נוספת בבקשה

בשנת תשע"ח אהיה בשבתון, אני אמורה לחזור לשנת עבודה אחת ולבקש פרישה.

קרן מקור למורה מעל גיל 55:
האם חובה עליי לחסוך בקרן הזו? (הרי לא יפתחו לי שוב קרן השתלמות)
האם אני יכולה לבקש שלא יפתחו לי חסכון לשנה אחת?
לפי מה שכתוב בזכויותיך - החיסכון הוא לשש שנים.
האם פרישה מאפשרת משיכה מהקרן לאחר שנה?
ובכלל - האם הקרן כדאית לחיסכון? הרי חלק זה מכספי, שלא כמו בקרן השתלמות.
תודה רבה אריה.
 

itu1

New member
להבהרה

אינך חייבת לחסוך בקרן מקור למרות שחבל כי על כל שקל שלך המעסיק מוסיף שניים.(כך גם בקרן ההשתלמות הרגילה)
משיכה ללא תשלום מס היא רק אחרי 6 שנים.
אריה
 

חידUש

New member
תודה אריה

לחסוך רק שנה אחת,
ואז לחכות חמש שנים לפתיחת החיסכון,
נראה לי מיותר.
תודה על כל תשובותיך
 
קרן השתלמות מקוצרת- תיקון טעות

קרן מקור היא קרן מקוצרת וזה שמה. על שום מה? על שום שאם את פורשת את יכולה למשוך אותה ללא מס אחרי שלש שנים.
סכום הכסף הנחסך בקרן הוא משמעותי מאוד ואין שום סיבה לסרב לחסוך בה.
מדובר ב. 7.5 אחוזים משכרך שאת לא מקבלת אם את לא חוסכת בקרן. זה נראה לך שולי?
 

itu1

New member
טעות

משיכת כספים מקרן מקור לאחר שלוש שנים היא רק לצורכי לימודים
אריה
 
קרן השתלמות מקוצרת טעות גדולה

קרן השתלמות מקוצרת אפשר לפדות אחרי שלש שנים לצורך השתלמות בלבד רק אם ממשיכים לעבוד.
מי שפורש לפנסיה יכול למשוך אחרי שלש שנים ללא השתלמות וללא קנס.
אפשר לבדוק אותי בבנק
 

עופר1002

New member
פנסייה ושבתון

לא מבין מה הכדאיות בלצאת לשבתון שנה לפני הפנסייה? לא חבל על עשרות אלפי השקלים הכסף שמתפוגגים ? אם תעבדי חלקית זה בכלל לא משתלם לעניות דעתי.התוספת של שנה נוספת קטנה יחסית.במקום זה את יכולה להשתמש בכספי השבתון לצרכים שונים .
 
פרישה ומענקי פרישה

כל ההתייחסות שלי לנושא בהמשך, היא למבוטחים בפנסיה תקציבית בלבד. המורים המבוטחים בקרנות הצוברות, יכולים אף הם לפרוש פרישה מוקדמת, במסגרת תכנית אחרת, אלא שלגביהם אין מדובר במענקי פרישה כלל.
עצם הפרישה המוקדמת, ותשלום הפנסיה מספר שנים לפני גיל הפרישה, על חשבון משרד האוצר היא הבונוס הגדול עצמו.
כשמדברים על פרישה מוקדמת, יש לקחת שמדובר במורכבות. המדיניות משתנה מעת לעת בהתאם למדיניות של האוצר.
לא צריך להסתכל מעבר לזה.
אדם המתכוון לפרוש צריך לבדוק את התנאים, במועד שבו הוא רוצה לפרוש ולעשות את שיקולי הכדאיות שלו בלבד, מבלי להסתכל על נושאים כמו צדק או איזה שהוא קו הגיוני של קובעי המדיניות.
בשנים האחרונות משרד האוצר קובע בכל שנה בחוזר שמופיע בין חודש פברואר לחודש מאי, על גבי חוזר נציבות שירות המדינה את הקריטריונים לתשלום, וגובה התשלום באותה שנה.
בשנת 2017 נקבע כי מענקי פרישה משולמים רק עד גיל 60 למורים ו- 59 לגננות.
מענקים מעל גיל זה ועד גיל 65, הם או חלקיים או מיועדים לאוכלוסיה מאוד מצומצמת, כמו מורי מכללות או מנהלי בתי ספר.
על מנת לפרוש פרישה מוקדמת יש להיכלל ברשימה. הרשימה כמובן היא על פי מכסות. לכל מחוז המכסה שלו ולכל מפקח המכסה שלו.
יש להגיש בקשה בתחילת שנה"ל בה מתכוונים לפרוש. הבקשה היא בעצם של המנהל. המנהל צריך להפנות בקשה לפיקוח.
המנהל בדרך כלל מבקש מהמורה לכתוב את הבקשה, וזו בקשה לא ראויה. למכתב של מנהל יש משקל הרבה יותר כבד.
בנוסף על מענקי הפרישה שהם בשנים האחרונות 40 אלף ש"ח ו5 משכורות לפי חלקיות המשרה למורה רגיל, ובמקרים מיוחדים במסלול א 50 אלף ש"ח ושש משכורות.
בנוסף על מענקים אלה יש מענק על פי חוק, שהוא מענק על פי סעיף 22 לחוק שירות המדינה גמלאות. זהו מענק של האוצר שיש נוסחה מוגדרת של האוצר איך לשלמו. מענק זה משתנה וקטן ככל שמתקדמים לגיל 60.
כמובן שהוא מיעד רק למי שלא הגיע לגיל 60 ובנוסף לא צבר 70 אחוזי פנסיה.
אני רוצה להדגיש ולציין שום מענק פרישה אינו מצדיק פרישה מוקדמת. כל המענקים גם יחד אינם שקולים אפילו לשנת עבודה אחת, ועל אחת כמה וכמה אם הפורש היה עובד עוד מספר שנים אילו לא הוצע לו המענק.
 
למעלה