קביעות לאחר החלפת מעסיק באותו בית ספר
עובדת באותו בית ספר (שש שנתי) זו השנה החמישית ועדיין אין לי קביעות!
שנתיים ראשונות - המעסיק היה הבעלות.
לאחר שנתיים בית הספר חייב אותי להחליף מעסיק למשרד החינוך (משיקולים פנימיים שלהם) - וכך הותק לקביעות החל להספר מהתחלה.
לאחר שנתיים נוספות יצאתי לחופשת לידה וביקשתי להאריכה לטובת טיפול בילד ולקחת חל"ת לשנה - אך לא אישרו לי בטענה ש... אני לא קבועה במערכת ולכן לא יכולה לקבל חל"ת.
בלית ברירה נאלצתי להתפטר (התפטרות לטובת טיפול בילד).
חזרתי לאותו בית הספר לפני שנה ולמעשה השלמתי כעת את השנה החמישית שלי בבית הספר, אך מבחינת המערכת זוהי שנתי הראשונה בותק לקביעות וקיבלתי מכתב פיטורין מנהליים כאחרונת הסטאז'רים.
מבחינתי היו לי 4 שנים רצופות אצל אותו מעסיק, אותו בית ספר, אותו מנהל ומכעיס אותי אותי מאוד שכשיו במשך שנתיים נוספות אקבל עדיין מכתב פיטורין כל קיץ ולמעשה אקבל את הקביעות רק לקראת השנה ה- 8 (!) שלי בבית הספר.
התייעצתי עם מזכיר הסניף אליו אני משתייכת בארכון המורים, הסכים איתי שבאמת זה לא הוגן אבל אין מה לעשות.
לא השמע לי כמו תשובה סבירה - יש מה לעשות עם זה? יש למי לפנות?
עובדת באותו בית ספר (שש שנתי) זו השנה החמישית ועדיין אין לי קביעות!
שנתיים ראשונות - המעסיק היה הבעלות.
לאחר שנתיים בית הספר חייב אותי להחליף מעסיק למשרד החינוך (משיקולים פנימיים שלהם) - וכך הותק לקביעות החל להספר מהתחלה.
לאחר שנתיים נוספות יצאתי לחופשת לידה וביקשתי להאריכה לטובת טיפול בילד ולקחת חל"ת לשנה - אך לא אישרו לי בטענה ש... אני לא קבועה במערכת ולכן לא יכולה לקבל חל"ת.
בלית ברירה נאלצתי להתפטר (התפטרות לטובת טיפול בילד).
חזרתי לאותו בית הספר לפני שנה ולמעשה השלמתי כעת את השנה החמישית שלי בבית הספר, אך מבחינת המערכת זוהי שנתי הראשונה בותק לקביעות וקיבלתי מכתב פיטורין מנהליים כאחרונת הסטאז'רים.
מבחינתי היו לי 4 שנים רצופות אצל אותו מעסיק, אותו בית ספר, אותו מנהל ומכעיס אותי אותי מאוד שכשיו במשך שנתיים נוספות אקבל עדיין מכתב פיטורין כל קיץ ולמעשה אקבל את הקביעות רק לקראת השנה ה- 8 (!) שלי בבית הספר.
התייעצתי עם מזכיר הסניף אליו אני משתייכת בארכון המורים, הסכים איתי שבאמת זה לא הוגן אבל אין מה לעשות.
לא השמע לי כמו תשובה סבירה - יש מה לעשות עם זה? יש למי לפנות?