לא רוצה להיות מובטל הייטק - חלק 1
ההודעה הבאה היא מעין מדריך מקוצר למחפש עבודה בתחום התוכנה. היא מיועדת בעיקר לאנשים שעושים את צעדיהם הראשונים בעולם ההייטק. אשמח לשמוע דעות והשגות ואני מקווה שזה יכול להיות לעזר למישהו. כשחושבים על זה אז כל התהליך הזה של חיפוש עבודה הוא די משעשע. לא שהרגשתי כך כשהזמינו אותי לראיונות ה-19, 20 ו-21 בחברה מסוימת שפשוט לא מסוגלת להחליט. וכן - אני כבר יודע לספר על כל התכונות השליליות שלי (בחייכם, אל תגידו שאתם פרפקציוניסטים) ועל איך אני מתמודד עם קונפליקטים בעבודה ואיפה אני רואה את עצמי עוד 5 שנים (אם רק אני אדע איפה אני רואה את עצמי בשבוע הבא...). אז אחרי כל זה, הגעתי למסקנה שלהתקבל לעבודה בהייטק באביב 2005, זו במידה רבה משימה של להתמקצע כמרואיין. לא שאין חשיבות בכלל לתחום המקצועי – עדיין נשארו כמה אנשים שטורחים לברר איתך סוגיות פעוטות כמו האם אתה יודע לכתוב קוד, אבל התראיינות מהוקצעת היא כמעט תנאי הכרחי היום לקבלה לעבודה (אלא אם אתה מאד מבוקש בשוק). אני חושב שהדבר הזה צריך להכתיב את הדרך בה ניגשים למשימה הזאת. יש להרבות בהכנות מוקדמות (אם למבחן באוניברסיטה אנחנו מתכוננים 4-5 ימים, אין שום סיבה שלא נשקיע ככה גם בהכנה לראיונות חשובים), לצפות לשיפור ככל שהזמן עובר ולשמור על אופטימיות גם ברגעים שאתה רוצה להקיא. זה לא אומר שלא נדרשים כמה תנאים מוקדמים - תואר ראשון (רצוי מאוניברסיטה והצטיינות גם לא מזיקה), מעט ניסיון (רצוי רלוונטי) ואם לא אז כנראה שרק קשרים טובים יכולים להכניס אתכם (לפחות בשלב זה). כדאי להתחיל בהגדרת המטרות. לדעתי, גישה של "אני אקח כל מה שיציעו לי", עלולה להתברר כטעות מאוחר יותר. מה אני מצפה ממקום עבודה? האם אני מחפש קידום מקצועי? האם אני מוכן להתפשר על תפקיד שלא תכננתי עליו מראש? כמה חשובה לי היציבות בחברה? מה הוא הגבול התחתון של המשכורת שאני מוכן לקבל? עד לאן אני מוכן לנסוע כל בוקר בפקקים? כמובן שהתשובות לשאלות האלה דינמיות, אבל כדאי לפחות ללכת על כיוון כללי. כתיבת קורות חיים הוא השלב הבא. קורות החיים הם המסננת הגדולה ביותר אצל המעסיקים ולכן יש להם חשיבות גדולה. יש להניח שמי שקורא את הקו"ח משקיע במשימה זאת בין 10 שניות לדקה וחצי ולכן כל רושם לא רציני שהם ישאירו, יגרמו להם לעוף כהרף עין לסל הניירות. כשכותבים קו"ח צריך לנוע בין שתי קצוות – הרצון להרשים ולמשוך מחד והצורך להשמע רציני ואמין מאידך. מנהלים מפתחים חושים מחודדים לזיהוי "חארטות" (פערים בתאריכים, הגזמות בשליטה בתחומים רבים וכאלה). העקרון המנחה אם כך הוא – כתוב את יתרונותיך בצורה ישירה ולא-יהירה, שמור על ניסוח רהוט (תן לאנשים מוכשרים בכך לחוות דעה), מותר לייפות טיפה, אבל המצאות מוחלטות, סופן להתגלות ולגרום לאי נעימות. עכשיו אנחנו מוכנים להפיץ. לטעמי רצוי לחכות טיפה לפני שמסתערים במלוא הכוחות. כאמור ההתחלות תמיד קשות ויש לצפות לטבילות אש מביכות. הדבר אמור במיוחד אם יש חברה מסוימת אליה רוצים מאד להתקבל. רצוי מאד להשתפשף לפני שניגשים לחברה כזאת! ע"י הפצה בטפטוף, אפשר לשפר את הקו"ח. רצוי גם ליצור ואריאציות של הקו"ח לתפקידים שונים (למשל QA לעומת פיתוח), לכתוב קו"ח באנגלית (רהוטה) למקרה שיבקשו וכו'. חיפוש העבודה בעזרת האינטרנט הוא היעיל ביותר. בעיתונים מחפשים בד"כ אנשים מנוסים מאד\מנהלים ולפעמים סתם דופקים מודעות ענק לשם יח"צ. בקישורים של האתר פה אפשר למצוא שפע אתרים לחיפוש עבודה וחברות השמה ואני לא ארחיב על כך. רק אציין שיש כמה דרכים מרכזיות לחיפוש – האפשרות הראשונה היא לפנות ישירות לחברות אשר מגייסות אנשים באופן קבוע (נס, מל"מ, אלעד מערכות, מטריקס וחברות הייטק גדולות כמו אמדוקס וקומברס, למשל). האפשרות השניה היא לפנות לחברות השמה רציניות שיתנו לך (בתקווה) עזרה לאורך הדרך ופיתוח יחסים ידידותיים עם רכזת משאבי אנוש (למה זה תמיד נשים?) בחברה כזאת יכול מאד לעזור. האפשרות השלישית היא חיפוש באתרי משרות כמו ג'ובנט או cji והאפשרות האחרונה היא הפצה נרחבת בעזרת אתרים כמו ראנר.
ההודעה הבאה היא מעין מדריך מקוצר למחפש עבודה בתחום התוכנה. היא מיועדת בעיקר לאנשים שעושים את צעדיהם הראשונים בעולם ההייטק. אשמח לשמוע דעות והשגות ואני מקווה שזה יכול להיות לעזר למישהו. כשחושבים על זה אז כל התהליך הזה של חיפוש עבודה הוא די משעשע. לא שהרגשתי כך כשהזמינו אותי לראיונות ה-19, 20 ו-21 בחברה מסוימת שפשוט לא מסוגלת להחליט. וכן - אני כבר יודע לספר על כל התכונות השליליות שלי (בחייכם, אל תגידו שאתם פרפקציוניסטים) ועל איך אני מתמודד עם קונפליקטים בעבודה ואיפה אני רואה את עצמי עוד 5 שנים (אם רק אני אדע איפה אני רואה את עצמי בשבוע הבא...). אז אחרי כל זה, הגעתי למסקנה שלהתקבל לעבודה בהייטק באביב 2005, זו במידה רבה משימה של להתמקצע כמרואיין. לא שאין חשיבות בכלל לתחום המקצועי – עדיין נשארו כמה אנשים שטורחים לברר איתך סוגיות פעוטות כמו האם אתה יודע לכתוב קוד, אבל התראיינות מהוקצעת היא כמעט תנאי הכרחי היום לקבלה לעבודה (אלא אם אתה מאד מבוקש בשוק). אני חושב שהדבר הזה צריך להכתיב את הדרך בה ניגשים למשימה הזאת. יש להרבות בהכנות מוקדמות (אם למבחן באוניברסיטה אנחנו מתכוננים 4-5 ימים, אין שום סיבה שלא נשקיע ככה גם בהכנה לראיונות חשובים), לצפות לשיפור ככל שהזמן עובר ולשמור על אופטימיות גם ברגעים שאתה רוצה להקיא. זה לא אומר שלא נדרשים כמה תנאים מוקדמים - תואר ראשון (רצוי מאוניברסיטה והצטיינות גם לא מזיקה), מעט ניסיון (רצוי רלוונטי) ואם לא אז כנראה שרק קשרים טובים יכולים להכניס אתכם (לפחות בשלב זה). כדאי להתחיל בהגדרת המטרות. לדעתי, גישה של "אני אקח כל מה שיציעו לי", עלולה להתברר כטעות מאוחר יותר. מה אני מצפה ממקום עבודה? האם אני מחפש קידום מקצועי? האם אני מוכן להתפשר על תפקיד שלא תכננתי עליו מראש? כמה חשובה לי היציבות בחברה? מה הוא הגבול התחתון של המשכורת שאני מוכן לקבל? עד לאן אני מוכן לנסוע כל בוקר בפקקים? כמובן שהתשובות לשאלות האלה דינמיות, אבל כדאי לפחות ללכת על כיוון כללי. כתיבת קורות חיים הוא השלב הבא. קורות החיים הם המסננת הגדולה ביותר אצל המעסיקים ולכן יש להם חשיבות גדולה. יש להניח שמי שקורא את הקו"ח משקיע במשימה זאת בין 10 שניות לדקה וחצי ולכן כל רושם לא רציני שהם ישאירו, יגרמו להם לעוף כהרף עין לסל הניירות. כשכותבים קו"ח צריך לנוע בין שתי קצוות – הרצון להרשים ולמשוך מחד והצורך להשמע רציני ואמין מאידך. מנהלים מפתחים חושים מחודדים לזיהוי "חארטות" (פערים בתאריכים, הגזמות בשליטה בתחומים רבים וכאלה). העקרון המנחה אם כך הוא – כתוב את יתרונותיך בצורה ישירה ולא-יהירה, שמור על ניסוח רהוט (תן לאנשים מוכשרים בכך לחוות דעה), מותר לייפות טיפה, אבל המצאות מוחלטות, סופן להתגלות ולגרום לאי נעימות. עכשיו אנחנו מוכנים להפיץ. לטעמי רצוי לחכות טיפה לפני שמסתערים במלוא הכוחות. כאמור ההתחלות תמיד קשות ויש לצפות לטבילות אש מביכות. הדבר אמור במיוחד אם יש חברה מסוימת אליה רוצים מאד להתקבל. רצוי מאד להשתפשף לפני שניגשים לחברה כזאת! ע"י הפצה בטפטוף, אפשר לשפר את הקו"ח. רצוי גם ליצור ואריאציות של הקו"ח לתפקידים שונים (למשל QA לעומת פיתוח), לכתוב קו"ח באנגלית (רהוטה) למקרה שיבקשו וכו'. חיפוש העבודה בעזרת האינטרנט הוא היעיל ביותר. בעיתונים מחפשים בד"כ אנשים מנוסים מאד\מנהלים ולפעמים סתם דופקים מודעות ענק לשם יח"צ. בקישורים של האתר פה אפשר למצוא שפע אתרים לחיפוש עבודה וחברות השמה ואני לא ארחיב על כך. רק אציין שיש כמה דרכים מרכזיות לחיפוש – האפשרות הראשונה היא לפנות ישירות לחברות אשר מגייסות אנשים באופן קבוע (נס, מל"מ, אלעד מערכות, מטריקס וחברות הייטק גדולות כמו אמדוקס וקומברס, למשל). האפשרות השניה היא לפנות לחברות השמה רציניות שיתנו לך (בתקווה) עזרה לאורך הדרך ופיתוח יחסים ידידותיים עם רכזת משאבי אנוש (למה זה תמיד נשים?) בחברה כזאת יכול מאד לעזור. האפשרות השלישית היא חיפוש באתרי משרות כמו ג'ובנט או cji והאפשרות האחרונה היא הפצה נרחבת בעזרת אתרים כמו ראנר.
