עוד אינדיקציה למצב: 70% מחברות ההייטק הישראליות חזרו לגייס

[ronenw3]

עוד אינדיקציה למצב: 70% מחברות ההייטק הישראליות חזרו לגייס

https://www.maariv.co.il/breaking-news/Article-772704

 

[מחפשת עבודה17]

או אולי זו עוד פרסומת לחברת ההשמה שעומדת מאחורי הכתבה והסקר?
כמחפשת עבודה בחודשים האחרונים קיבלתי מהנציגות בה יותר בקשות להפנות אליהם חברים שלי שמחפשים עבודה ופחות על משרות שמתאימות לי ושהן ירצו להעביר את קורות החיים שלי אליהן.

 

[ronenw3]

זה כמו עם טבלאות שכר- למי באמת אפשר להאמין ?

אגב, הם טוענים שזמן הגיוס נחתך בחצי, מה שמראה שישי הרבה יותר מועמדים טובים שמחפשים עבודה.

 

[ronenw3]

אבל אם אני מסתכל על משרות רלוונטיות בלינקדין- בהחלט יש עליה

בשבועות האחרונים. כנ"ל פניות ממגיסים שם. אבל אני נמצא בתחום "חם" יחסית.

 

[מחפשת עבודה17]

או שזה יח"צ על היעילות שלהם בהתאמת מועמדים למשרות

וכן סביר להניח שיש לא מעט מחפשי עבודה, בין אם מפוטרים או כאלו שחוששים מפיטורים, וכנראה שלא מעט מהם הם מועמדים טובים. השאלה היא איך ברות מגדירות "מועמד מספיק טוב" כדי להפסיק את תהליך החיפוש. אני מניחה שיש פיתוי להמשיך תמיד עוד קצת בחיפוש במחשבה שבתקופה כזו יכול להיות מועמד טוב עוד יותר שמחפש עבודה, במיוחד אם המועמד היה אחד מהראשונים שהתראיין.

 

[ronenw3]

כשאני ראינית מועמדים - לא היה כלל

בדרך כלל היו כמה מראינים שונים, ואז מחפשים קונצנזוס. כמובן שהמנהל הישיר היה הקובע בסוף. מידת הדחיפות באיוש גם שיחקה תפקיד בהחלטה. היו גיוסים שנגררו 8 חודשים כי כל מועמד נפסל על משהו.