לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2182721,827 עוקבים אודות עסקים

פורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

לצפיה ב-'האם אני צריך לשלם על סיווג ביטחוני ?'
האם אני צריך לשלם על סיווג ביטחוני ?
<< ההודעה הנוכחית
02/06/2020 | 12:37
22
247
התקבלתי לעבוד בחברה בטחונית דרך חברת קבלן.
חתמתי מול החברה קבלן על חוזה כאשר אין תהליך תחילת עבודה בגלל שהיה צורך בתהליך של סיווג בטחוני ועוד דברים בירוקרטיים.
כמו כן חתמתי גם על טפסים נוספים לשכר.
עברו כ 4 חודשים ובזמן אי הוודאות הזה בדקתי עוד חברות וכעת אני בתהליך מאוד מתקדם עם חברה אחרת.
לפני יומיים אמרו לי מהחברת קבלן כי אני יכול לבוא להתחיל לעבוד בחברה הבטחונית.
אמרתי לחברת קבלן כי יש לי משהו אחר על הפרק לא סופי ואני מעוניין להמתין מספר ימים מאשר להתחיל לעבוד ואז להגיד שאני עוזב.
בחברה קבלן מאוד התעצבנו ואמרו לי כי אם אני עוזב אז אני צריך לשלם כמה אלפים על הסיווג.
בחוזה שנחתם לא נאמר שום דבר על זה.
האם אני צריך לשלם על סיווג ביטחוני ? האם יכולים לגוות ממני בכח ?
(בעיקרון אני יכול להתחיל לעבוד ולעזוב אבל אני לא מעוניין להתנהג ככה מול הלקוח. הלקוח יודע את המצב ואישר לי להמתין מספר ימים ולראות לאן הרוחות נושבות.)
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אם בחוזה לא כתוב שאתה צריך לשלם אז אתה לא צריך'
אם בחוזה לא כתוב שאתה צריך לשלם אז אתה לא צריך
02/06/2020 | 13:02
11
132
אבל השאלה האם התחייבת בחוזה להמתין 4 חודשים ואז אם יקבלו אותך אתה מחוייב לעבוד אצלם. אם התחייבת לזה אז אם לא תעבוד אתה מפר את החוזה, והם יכולים לתבוע את הנזקים שלהם בגין הפרת החוזה. אם הנזק הוא עלות הבדיקה הבטחונית שהתבזבזה, אז זה מה שיתבעו.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'חוק חופש העיסוק הוא חוק יסוד'
חוק חופש העיסוק הוא חוק יסוד
03/06/2020 | 22:02
8
74
אתה לא חייב לעבוד אצל אף אחד, ואם נגרם למישהו נזק כי החלטת לא לעבוד אצלו - אף אחד לא יכול לתבוע אותך כל כך.
 
הדבר היחיד שיכולים לתבוע ממך זה עלות הכשרה (כי זה משהו שקיבלת), סיווג זה לטובת המעסיק בלבד ולא נשאר כנכס לעובד ואין שום דרך שמישהו יתבע את זה ממנו גם אם בחוזה כתוב כזה דבר.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'כל אחד יכול לתבוע את מי שמתחשק לו'
כל אחד יכול לתבוע את מי שמתחשק לו
04/06/2020 | 03:18
6
58
אי אפשר למנוע מגורם אחד לתבוע גורם אחר. השאלה היא רק מה יעלה בגורל התביעה בבית המשפט. אם אתה חותם על חוזה ומתחייב למשהו, ולא עמדת בהתחייבות שלך, יכולים לתבוע אותך על הפרת החוזה, ולתבוע פיצוי בגין הנזקים שנגרמו כתוצאה מהפרת החוזה. ובית הדין ידון ויפסוק.
 
 
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'זה יקר להגיש תביעות סרק'
זה יקר להגיש תביעות סרק
04/06/2020 | 03:29
4
61
לא רק מבחינה כספית - מעסיק שתובע מועמדים לעבודה זה לא מעסיק שהרבה אנשים ירצו להיות מועמדים אליו.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'"יקר" זה מושג מאד יחסי'
"יקר" זה מושג מאד יחסי
04/06/2020 | 03:48
3
60
העלות של הגשת תביעה לבית הדין לעבודה היא אגרה בגובה 1% מסכום התביעה (בדרך כלל פחות כי לא כל רכיבי התביעה חייבים אגרה). אם התיק מסתיים בפשרה מוחזרת מחצית האגרה. בנוסף צריך לשלם את שכר הטרחה של עורך הדין שיגיש את התביעה. למעסיק רציני יש יועץ משפטי על ריטיינר, או בכלל יש לו מחלקה משפטית. אז עלות הייצוג המשפטי בתביעה למעסיק יכולה להיות אפס כי הוא בין כה וכה מחזיק עורכי דין. מעבר לכך צריך לקחת בחשבון מקרה של הפסד, שאז צריך לשלם הוצאות לצד שניצח. אפילו בתביעות עתק מדובר בסדרי גודל של 10,000 ש"ח ולא סביר שיגיע ל-100. בתביעה קטנה יכול להיות שייפסק שכל צד יישא בהוצאותיו.
לעובד המתגונן בפני תביעת סרק העסק יכול להיות יקר כי הוא לא מחזיק עורכי דין והחברה האלה נורא יקרים ודורשים את שכר הטרחה שלהם מראש.
 
יכול להיות שהופעת שם המעסיק בפסקי דין מהווה גורם לרעתו אבל אי אפשר בגלל זה להימנע מתביעות איפה שהמעסיק חושב שנגרם לו עוול. מעסיקים תובעים עובדים על גרימת נזקים כל הזמן, והרבה פעמים זוכים (אם כי לא תמיד). בדרך כלל קיימים אירועים עובדתיים עליהם מבוססת התביעה. כך שגם אם המעסיק הפסיד, התביעה אינה תביעת סרק. עובד פוטנציאלי שבכלל בודק אם המעסיק המיועד שלו מופיע בפסקי דין, ומוצא שכן, יגיד לעצמו שהוא לא יגיע למצב שהוא גורם נזק למעסיק.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אחי, אתה חופר. זה לא רלוונטי ולא מעניין כי זה לא יקרה.'
אחי, אתה חופר. זה לא רלוונטי ולא מעניין כי זה לא יקרה.
04/06/2020 | 04:07
2
55
אף אחד לא יתבע אותו. קח את הדיון התיאורטי שלך למקום אחר. גם אם יתבעו אותו - זה כל כך מופרך שלא תהיה שום בעיה למצוא עורך דין שיטפל בזה על חשבון הוצאות המשפט שיפסקו לטובתו. יש גם מספיק ארגונים וגופים שיסכימו לטפל בזה גם כי זאת תהיה תביעה כל כך מגוחכת שהיא תספק פרסום חינם לכל גוף המייצג עובדים.
 
זה פשוט מעבר לכל מבחן סבירות ואם מישהו יהיה מספיק טיפש להגיש תביעה כזאת היא תדחה על הסף.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אני לא אחיך ואתה זה שפתח דיון תיאורטי'
אני לא אחיך ואתה זה שפתח דיון תיאורטי
04/06/2020 | 04:17
1
56
בנושא שאתה בבירור לא מבין בו. דע לך שנדיר מאד שתביעות נידחות על הסף, כי לכל אדם עומדת זכותו להשמיע את טענותיו בפני בית הדין. אפילו הן נראות מראש מופרכות. אם יש חוזה חתום אז אפילו אם בית הדין יחשוב שהתביעה "מגוחכת" כדבריך, היא לא תידחה על הסף ויתקיים בה דיון.
אני לא אמרתי שיתבעו אותו אלא שיכולים לתבוע אותו. זה תמיד נכון.
נכון שלא בעיה למצוא עורך דין ואולי הוא יסכים ששכרו יהיה קשור להוצאות שייפסקו, אבל הוא קודם כל ירצה תשלום, אשר יקוזז בבוא היום מההוצאות. העורך דין לא יעבוד בשבילך חינם במשך 3 שנים.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'תראו אותו מומחה למשפטים דגול '
תראו אותו מומחה למשפטים דגול
04/06/2020 | 04:26
44
אין גבול לחוצפה שלך, הא? בתור מי שלא עבד יום בחייו בתעשיה הזאת יש לך הרבה דעות והרבה ״ידע״ שלא מחובר ולכלום ולשום דבר. עכשיו אתה גם עורך דין?
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אין שום אזכור בחוזה'
אין שום אזכור בחוזה
06/06/2020 | 10:25
12
לצפיה ב-'לא קיבלתי הכשרה'
לא קיבלתי הכשרה
06/06/2020 | 10:24
28
סיווג כן נשאר לעבוד בעיקרון אבל לא מוזכר שום דבר כזה בחוזה.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אין שום אזכור בנושא בחוזה. '
אין שום אזכור בנושא בחוזה.
06/06/2020 | 10:20
1
30
אין אזכור לגבי סיווג או לגבי המתנה.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אז על פניו אינך צריך לשלם להם פיצוי אם לא תעבוד'
אז על פניו אינך צריך לשלם להם פיצוי אם לא תעבוד
06/06/2020 | 10:33
9
לצפיה ב-'כן ולא'
כן ולא
02/06/2020 | 14:00
117
מה זה לעזוב עבודה אחרי שחתמת חוזה?
כולם כבר חשבו הנה אתה בא ואז אתה לא מגיע. לא תקין.
 
דיברת עם החברת קבלן שאתה מחפש משהו אחר בגלל האי ודאות? אם כן אז אולי זה בעיה של החברת קבלן אם לא אז יצאת כנאפה צבע מאכל.
 
החברת קבלן חשבו אתה מגיע לעבוד וזה למה הם ספגו את העלות של הסיווג.
לא בא לעבוד - שלם להם. או לפחות תשלם משהו על זה.
 
אנשים לא מבינים מרגע שחתמתם זהו הכל נסגר. גם האי ודאות זה מול החברת קבלן תתפטר מראש אל תחפש במקביל.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'פותח השרשור צריך ייעוץ משפטי (לא יקר)'
פותח השרשור צריך ייעוץ משפטי (לא יקר)
02/06/2020 | 15:56
95
יש בזה עניין חוזי אבל גם עניין של דיני עבודה.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'הדבר הכי טוב שאתה יכול לעשות זה לקחת את החוזה שלך'
הדבר הכי טוב שאתה יכול לעשות זה לקחת את החוזה שלך
03/06/2020 | 00:20
4
134
וללכת עם זה לעו"ד שמבין בחוזים.
זה כנראה יעלה לך, אולי כמה מאות ש"ח, לא בטוח מה המחירים, אבל הוא היחיד שיוכל, אחרי בדיקה מדוקדקת של החוזה, להגיד אם אתה חייב למישהו כסף או לא.
 
כי זה תלוי בחוזה שלך שאנחנו לא יכולים לראות, וגם אם היינו רואים, אני לא חושב שיש כאן עו"ד שיכולים לומר בוודאות.
 
מה גם, שנראה שהתשובה שלך משכה כמות טרולים גבוהה מהרגיל...
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'קאט דה בולשיט! מה טרול מי טרול'
קאט דה בולשיט! מה טרול מי טרול
03/06/2020 | 12:19
3
93
עניתי בצורה מכובדת
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אני לא יודע למה החלטת שאני מדבר דווקא עליך'
אני לא יודע למה החלטת שאני מדבר דווקא עליך
03/06/2020 | 17:45
2
86
אבל היות וכבר הגבת להודעה שלי, בוא נסתכל על התגובה שלך רגע:
 
"מה זה לעזוב עבודה אחרי שחתמת חוזה?"
זה בדיוק מה שזה - חתימת חוזה אינה התחלת עבודה, זה צעד אחד לפני, ולמרות שאולי נראה שלא ממש מקובל לעזוב בשלב זה, כבר קרו דברים מעולם, והיום אפילו על חוזים של חברות סלולר אין קנס יציאה מוקדמת.
 
"כולם כבר חשבו הנה אתה בא ואז אתה לא מגיע. לא תקין."
מי זה כולם?
אלא אם אתה עובד בחברה בה המועמד חתם ועשית סקר, אין שום משמעות להצהרה הזו.
 
"אם כן אז אולי זה בעיה של החברת קבלן אם לא אז יצאת כנאפה צבע מאכל."
אין לי מושג מה זה "כנאפה צבע מאכל", אבל זה בטוח לא קשור למה שהשואל המקורי רוצה לדעת!
 
הוא רוצה לדעת אם יכולים לחייב אותו לשלם על תהליך סיווג שהוא עבר, והתשובה לזה אינה תלויה בהודעה מילולית לחברת קבלן, אלא רק בחוזה כתוב שיש לו מול המעסיק \ או הקבלן.
 
"החברת קבלן חשבו אתה מגיע לעבוד וזה למה הם ספגו את העלות של הסיווג."
 
אתה קורא מחשבות?
אם כן, סבבה, אני מקבל שזו תשובה אמתית אותה לא טרול.
 
אחרת - אנא על תקשקש.
הוא יכל גם להיכשל בסיווג. המשרה יכלה להיות מאוישת לפני שהוא סיים את הסיווג.
המשרה יכלה להיות מבוטלת לפני שהוא סיים את הסיווג.
יכלו להחליט סתם לא לקחת אותו, גם אחרי שעבר את הסיווג.
 
אם אתה באמת חושב שחברת קבלן שלמה על הסיווג מתוך ידיעה מלאה שהעובד יעבוד במקום הספציפי הזה, ואתה מאמין שמישהו החזיק משרה לא מאוישת חודשים בתקווה שאכן מומעד אחד ספציפי יעבור סיווג, מקומך לא בפורום הזה...
 
"לא בא לעבוד - שלם להם. או לפחות תשלם משהו על זה."
יש לך משהו אישי נגד השואל, או מניות בחברת השמה?
כי אם לא, אין לך שום סיבה רציונלית לתת עצה כזו!
 
"אנשים לא מבינים מרגע שחתמתם זהו הכל נסגר"
לא, אתה זה שלא מבין שלא ככה דברים עובדים בהייטק.
 
"גם האי ודאות זה מול החברת קבלן תתפטר מראש אל תחפש במקביל."
לחפש במקביל ואפילו להתמקח דרך השוואת חוזים זו נוהל מקובל.
 
היו מקרים מעולם שחברות פטרו עובדים ביום הראשון מסיבות כאלה ואחרות.
אין סיבה שעובד לא יכול להתפטר ביום הראשון, אלא אם יש סעיף ספציפי בחוזה או בחוק שמונע זאת ממנו.
 
אבל בכל מקרה, זו אינה השאלה.
אולי אתה לא טרול, אולי אתה סתם מרגיש נעלב בשם חברת קבלן, אבל כך או כך זו לא סיבה לתת עצות אחיתופל.
 
השואל שאלה שאלה פשוטה:
האם הוא חייב לשלם על סיווג או לא.
התשובה לשאלה שלו נמצאת בחוזה שחתם, ולא ברגשות שלך או של מישהו אחר.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'bravo, שים לב שהסוגיה הזאת מערבת דיני חוזים ודיני עבודה'
bravo, שים לב שהסוגיה הזאת מערבת דיני חוזים ודיני עבודה
03/06/2020 | 21:29
57
פותח השרשור צריך לבדוק את הסוגיה. כיום אפשר לחפש בגוגל, לפנות לשי"ל וגם לפנות לייעוץ של עו"ד.
 
ואפשר גם לפנות לפורום ולבקש עצה חינם יד 2 מטרולים.... 
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אפילו אם רשום בחוזה שהוא חייב לשלם זה לא בהכרח נכון'
אפילו אם רשום בחוזה שהוא חייב לשלם זה לא בהכרח נכון
04/06/2020 | 11:48
37
יש דבר כזה שנקרא "תום לב", אם חוזה לא עובר איזהשהי רמת סבירות או הוגנות שקבע בית משפט ייכול להיות שאין דרך לאכוף את זה וכדאי לדעת את זה (לדוגמה שמחתימים עובד על סעיף אי תחרות ובהרבה מהמקרים אי אפשר לאכוף את זה).
 
בכל מקרה כדאי שכן ידבר עם עורך דין או לפחות יעשה מחקר באינטרנט. כמובן שאם הוא עצלן או קמצן הוא ייכול לנסות לעמוד על הרגליים האחרות ולנסות לחרטט קצת שיחשבו שלא כדאי להתעסק איתו. מה שנראה לי דיי סביר זה שגם הם מנסים לחרטט והולכים לפי שיטת המצליח (אז הם יעזבו אותו דיי מהר).
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אתה לא צריך לשלם ולא יכולים לגבות ממך כלום'
אתה לא צריך לשלם ולא יכולים לגבות ממך כלום
03/06/2020 | 21:57
67
אם מישהו ציפה שתשב בבית בלי שכר 4 חודשים בזמן שהם מתעסקים עם סיווגים - זאת בעיה שלהם, לא שלך. שיתעצבנו.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'יתכן שהחוזה בטל'
יתכן שהחוזה בטל
04/06/2020 | 01:45
58
חוק החוזים סעיף 29 - חוזה עבודה שלא התממש במשך 4 חודשים, פותח השרשור או מי מטעמו יטען שהחוזה בטל.
 
 
 
29.   היה חוזה מותנה והתנאי לא נתקיים תוך התקופה שנקבעה לכך, ובאין תקופה כזאת - תוך זמן סביר מכריתת החוזה, הרי אם היה זה תנאי מתלה - מתבטל החוזה, ואם תנאי מפסיק - מתבטלת ההתנאה.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'נקודה מעניינת'
נקודה מעניינת
06/06/2020 | 14:59
35
כאשר חברת אבטחה מוציאה רשיון לאקדח למאבטח, אז הרישיון מוגבל לעבודה בחברה ששילמה ואירגנה את הרשיון. המאבטח לא יכול לרכוש אקדח פרטי ואף אינו יכול לעבוד עם רישיון הנשק בחברה אחרת.
 
כאשר חברה משלמת ומארגנת סיווג ביטחוני, הסיווג תקף רק לעובד הספציפי (כמו רישיון נשק) אך העובד יכול להשתמש בסיווג עם חברות אחרות וגם מול מספר ארגונים ביטחוניים. 
 
כאשר חברה ממנת לעובד קורס אז יש פיצול בין קורסים שהידע שימושי בחברה אחרת מול ידע ספציפי לחברה. בהנחה שהידע כללי, הידע נמצא בידיים של העובד שיכול להשתמש בו אצל מעסיק אחר.
 
לסיכום:
רשיון אקדח - מוגבל לחברה
סיווג ביטחוני - מוגבל לגופים ביטחוניים, העובד יכול להשתמש במקום אחר
השתלמות / קורסים - הנכס נמצא בידיים של העובד
עבודה בהיי-טק >>

הודעות אחרונות

22:50 | 06.07.20 rontech
20:59 | 01.07.20 samwpf
16:50 | 01.07.20 מחפשת עבודה17
08:41 | 29.06.20 מחפשת עבודה17
12:14 | 28.06.20 אוהב להתווכח

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ