מחפשת עבודה17
Active member
מה דעתכם "חבר מביא חבר"?
הכתבה הזו עלתה לאוויר לפני בערך חודשיים וחצי, טיפה לפני שהתחילה הקורונה. הכותב מדבר על תופעה שעליה שמעתי לא מעט מאז שהתחלתי לחפש עבודה והיא העובדה שלא מעט חברות כיום מעדיפות לגייס בשיטת "חבר מביא חבר". חלקן עדיין אולי יעבדו גם עם חברת השמה, או יפרסמו משרות בלוח דרושים או באתר החברה עצמה - אבל הסיכוי שמישהו יסתכל בכלל על מועמדות שהוגשה בצורה כזו היא נמוכה, והחברה נותנת יותר ויותר חשיבות לשיטת "חבר מביא חבר". סטטיסטיקה אחת ששמעתי היא ש 85% מהמשרות בחברות בכלל לא מתפרסמות אלא מאויישות רק בשיטה של "חבר מביא חבר".
מצד אחד ברור שיש בזה יתרון מסוים - זה חוסך לחברה לא מעט כסף על פרסום או עבודה מול חברות השמה או כ"א, וכנראה שמי שמגיע מרקע שדומה לזה של עובד טוב יהיה דומה לו כך שהסיכון בגיוס שלו קטן יחסית לגיוס של אדם לא מוכר.
מצד שני, בשוק חיפושי העבודה של היום כבר למדו לעקוף את זה. למשל בלא מעט קבוצות פייסבוק של מתכנתים יש שרשורי משרות שבהן עובדי חברה מציגים משרות פתוחות - ובמקביל כל מי שמעוניין להגיש מועמדות עושה את זה, גם בלי להכיר את מי שמעלה את המשרה.
יש גם קואצ'רים לתחום חיפוש העבודה (בעיקר נשות HR לשעבר) שממש מדריכות איך לבנות "רשת קשרים" שתעזור לחיפושים, כולל למשל הדרכה לזה שצריך להגיע למספר מסוים של קשרים בלינקדאין ואז דרך הקשרים או הקשרים של הקשרים להגיע למשרות בחברה שנרצה לעבוד בה.
וכנראה שעם התמורה הכלכלית שהעובדים מקבלים תמורת גיוס מוצלח או אפילו הפניה - לעובדים עצמם משתלם להפנות כל אדם שמוסר להם קורות חיים, גם אם הוא לא מוכר להם, ומקסימום זו שמסננת קורות חיים בכ"א כבר תסנן את מי שלא מתאים.
מה דעתכם על זה?
הכתבה הזו עלתה לאוויר לפני בערך חודשיים וחצי, טיפה לפני שהתחילה הקורונה. הכותב מדבר על תופעה שעליה שמעתי לא מעט מאז שהתחלתי לחפש עבודה והיא העובדה שלא מעט חברות כיום מעדיפות לגייס בשיטת "חבר מביא חבר". חלקן עדיין אולי יעבדו גם עם חברת השמה, או יפרסמו משרות בלוח דרושים או באתר החברה עצמה - אבל הסיכוי שמישהו יסתכל בכלל על מועמדות שהוגשה בצורה כזו היא נמוכה, והחברה נותנת יותר ויותר חשיבות לשיטת "חבר מביא חבר". סטטיסטיקה אחת ששמעתי היא ש 85% מהמשרות בחברות בכלל לא מתפרסמות אלא מאויישות רק בשיטה של "חבר מביא חבר".
מצד אחד ברור שיש בזה יתרון מסוים - זה חוסך לחברה לא מעט כסף על פרסום או עבודה מול חברות השמה או כ"א, וכנראה שמי שמגיע מרקע שדומה לזה של עובד טוב יהיה דומה לו כך שהסיכון בגיוס שלו קטן יחסית לגיוס של אדם לא מוכר.
מצד שני, בשוק חיפושי העבודה של היום כבר למדו לעקוף את זה. למשל בלא מעט קבוצות פייסבוק של מתכנתים יש שרשורי משרות שבהן עובדי חברה מציגים משרות פתוחות - ובמקביל כל מי שמעוניין להגיש מועמדות עושה את זה, גם בלי להכיר את מי שמעלה את המשרה.
יש גם קואצ'רים לתחום חיפוש העבודה (בעיקר נשות HR לשעבר) שממש מדריכות איך לבנות "רשת קשרים" שתעזור לחיפושים, כולל למשל הדרכה לזה שצריך להגיע למספר מסוים של קשרים בלינקדאין ואז דרך הקשרים או הקשרים של הקשרים להגיע למשרות בחברה שנרצה לעבוד בה.
וכנראה שעם התמורה הכלכלית שהעובדים מקבלים תמורת גיוס מוצלח או אפילו הפניה - לעובדים עצמם משתלם להפנות כל אדם שמוסר להם קורות חיים, גם אם הוא לא מוכר להם, ומקסימום זו שמסננת קורות חיים בכ"א כבר תסנן את מי שלא מתאים.
מה דעתכם על זה?
