למה כל משרות התוכנה בפריפריה c/c++
אני גר בצפון ועובד בתחום הbackend-fullstack כבר 10+ שנים. בכל פעם שאני מחפש עבודה - יש יייייםםםם של הצעות בתחום במרכז (תל אביב ורדיוס של 20 ק"מ) ובצפון אין כלום. טוב כמעט כלום, למעט C/C++. בטח תגידו: "אין מספיק אנשים בצפון" או "קשה לגייס אנשים מוכשרים". זה ממש לא העניין. יש מאות בוגרי טכניון כל מחזור ומאות בוגרי אוניברסיטת חיפה ובראודה. כולם מוצאים עבודה בסוף לרוב הבחירה היא C/C++ או למרכז. למעט גוגל ומייקרוסופט שהן ממש קטנות בסניף החיפאי, ועוד 2-3 חברות בגודל 50 אנשים, רוב משרות האפליקציה\סרבר\ענן הן בחברות חומרה גדולות שצריכות כלים פנימיים, או GUI למוצר. בחברות האלה אין לאן להתקדם ורמת המקצועיות של צוות התוכנה תלוייה רק ברמה האישית של המפתח. סטארטאפים כמעט ואין. השאלה למה? חצי מהקריירה שלי לסירוגין עבדתי במרכז-שרון. שאלתי מנהלים שלי ולא הצלחתי למצוא תשובה שתשכנע אותי. יש מלא יתרונות: 1. השכירות זולה. 2. כח האדם המיומן רעב למשרות רלוונטיות קרוב לבית. 3. הראיונות יותר קשים (מניסיון) ויש יותר מועמדים על כל משרה. 4. אין תחרות שתגנוב לכם את העובדים בשביל 1000 שקל יותר בחודש. 5. חוששים לפצל את כח האדם בין סניפים? עבדתי במספר חברות גלובאליות כשהעבודה מחולקת בין צוותים ביבשות שונות. עכשיו בקורונה יש הוכחת היתכנות מעולה לצוות מפוצל.
אני גר בצפון ועובד בתחום הbackend-fullstack כבר 10+ שנים. בכל פעם שאני מחפש עבודה - יש יייייםםםם של הצעות בתחום במרכז (תל אביב ורדיוס של 20 ק"מ) ובצפון אין כלום. טוב כמעט כלום, למעט C/C++. בטח תגידו: "אין מספיק אנשים בצפון" או "קשה לגייס אנשים מוכשרים". זה ממש לא העניין. יש מאות בוגרי טכניון כל מחזור ומאות בוגרי אוניברסיטת חיפה ובראודה. כולם מוצאים עבודה בסוף לרוב הבחירה היא C/C++ או למרכז. למעט גוגל ומייקרוסופט שהן ממש קטנות בסניף החיפאי, ועוד 2-3 חברות בגודל 50 אנשים, רוב משרות האפליקציה\סרבר\ענן הן בחברות חומרה גדולות שצריכות כלים פנימיים, או GUI למוצר. בחברות האלה אין לאן להתקדם ורמת המקצועיות של צוות התוכנה תלוייה רק ברמה האישית של המפתח. סטארטאפים כמעט ואין. השאלה למה? חצי מהקריירה שלי לסירוגין עבדתי במרכז-שרון. שאלתי מנהלים שלי ולא הצלחתי למצוא תשובה שתשכנע אותי. יש מלא יתרונות: 1. השכירות זולה. 2. כח האדם המיומן רעב למשרות רלוונטיות קרוב לבית. 3. הראיונות יותר קשים (מניסיון) ויש יותר מועמדים על כל משרה. 4. אין תחרות שתגנוב לכם את העובדים בשביל 1000 שקל יותר בחודש. 5. חוששים לפצל את כח האדם בין סניפים? עבדתי במספר חברות גלובאליות כשהעבודה מחולקת בין צוותים ביבשות שונות. עכשיו בקורונה יש הוכחת היתכנות מעולה לצוות מפוצל.