מחפשת עבודה17
Active member
על מבוגרים בהיי טק
אני מחפשת עכשיו עבודה בהיי טק בגיל יחסית מבוגר (ארבעים פלוס) ובמצב של חוסר עדכון טכנולוגי, ואני אישית מקבלת זימונים לראיונות - ומרגישה שאני לא עוברת אותם מסיבות טכניות ובלי שום קשר לגיל שלי.
אבל במקרה היום נתקלתי בכתבה הזו שמביאה סיפורים של אנשים בני חמישים פלוס שטוענים שיש אפליית גיל, מכל מיני סיבות של "בטח הם ירצו משכורת גבוהה", "אנשים מבוגרים ילמדו פחות מהר והם לא לוח חלק", או ש"מנהלים מפחדים לגייס אנשים מבוגרים כי הם מפחדים שהניסיון של העובד המבוגר יאפיל על זה שלהם".
במקביל הם מדברים על כך שבתור מובטלים ומבוגרים הם מוכנים לקבל כל עבודה וגם בשכר נמוך (אפילו בחצי מהשכר הקודם שלם, ואפילו בשכר מינימום) - העיקר לצאת לעבודה. במקביל הם מדברים על כך שיש עידוד מאוד גדול לאנשים בגיל חמישים פלוס לפתוח עסק עצמאי - משהו שלא כל אחד בנוי אליו (גם מבחינת הרעיון לעסק, וגם מבחינת היכולת לנהל אותו) וכך מחמיר מצבם הכלכלי בכך שהם "זרקו" חסכונות על עסק שלא צלח.
מה דעתכם?
https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001110989
אני מחפשת עכשיו עבודה בהיי טק בגיל יחסית מבוגר (ארבעים פלוס) ובמצב של חוסר עדכון טכנולוגי, ואני אישית מקבלת זימונים לראיונות - ומרגישה שאני לא עוברת אותם מסיבות טכניות ובלי שום קשר לגיל שלי.
אבל במקרה היום נתקלתי בכתבה הזו שמביאה סיפורים של אנשים בני חמישים פלוס שטוענים שיש אפליית גיל, מכל מיני סיבות של "בטח הם ירצו משכורת גבוהה", "אנשים מבוגרים ילמדו פחות מהר והם לא לוח חלק", או ש"מנהלים מפחדים לגייס אנשים מבוגרים כי הם מפחדים שהניסיון של העובד המבוגר יאפיל על זה שלהם".
במקביל הם מדברים על כך שבתור מובטלים ומבוגרים הם מוכנים לקבל כל עבודה וגם בשכר נמוך (אפילו בחצי מהשכר הקודם שלם, ואפילו בשכר מינימום) - העיקר לצאת לעבודה. במקביל הם מדברים על כך שיש עידוד מאוד גדול לאנשים בגיל חמישים פלוס לפתוח עסק עצמאי - משהו שלא כל אחד בנוי אליו (גם מבחינת הרעיון לעסק, וגם מבחינת היכולת לנהל אותו) וכך מחמיר מצבם הכלכלי בכך שהם "זרקו" חסכונות על עסק שלא צלח.
מה דעתכם?
https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001110989