לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2181221,812 עוקבים אודות עסקים

פורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

לצפיה ב-'עובדת באבטלה סמויה?'
עובדת באבטלה סמויה?
<< ההודעה הנוכחית
13/05/2020 | 14:10
29
311
הצטרפתי לפני חודש וחצי לצוות אחר בעבודה שלי כי פירקו את הצוות הקודם שהייתי בו.
אנחנו סה"כ 3 עובדים בצוות החדש וראש צוות.
העובדת שאני מדברת עליה מאוד מיודדת עם הראש צוות ואני רואה אותו המון פעמים "מחליק" לה על משימות ודברים אחרים שהיא צריכה לעשות...
היא עושה ממש מעט ביחס אלי ואל העובד השני ואז רוב העומס נופל עלינו כי היא מתבטלת.
בהתחלה חשבתי שהיא עושה דברים אחרים שנתנו לה ולכן היא לא מתפנה למשימות המשותפות, אבל עקבתי אחרי זה וראיתי שזה לא המצב.
מה הייתם עושים במצב כזה?
היא הרבה יותר ותיקה ממני בצוות (עובדת שם כ-שנתיים וחצי) אז אין לי כל כך סיי עליה, אבל זה נראה לי מאוד לא תקין שהעבודה מתחלקת ככה.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'תסלחי לי, אבל זה נשמע קצת גישה של גנון...'
תסלחי לי, אבל זה נשמע קצת גישה של גנון...
13/05/2020 | 18:52
5
192
השאלה שאת צריכה לשאול את עצמך זה:
"איך העבודה שלי" -כלומר, האם את מרוצה מהתנאים?
האם המשכורת בסדר, האם היחס של המנהלים בסדר, האם העומס סביר.
 
האם העבודה מעניינת, מאתגרת, וכו'.
 
ראיתי כאן אנשים שמתלוננים שהם אלה שנפלו על אבטלה סמויה - מחזיקים אותם בצוות ולא נותנים להם שום דבר רציני לעשות, והם משתעממים.
היו כאלה שרצו לחפש מקום אחר בגלל שנתקעו ככה חודש או יותר.
 
זו פעם ראשונה שאני רואה מישהו פותח עיניים ואשכרה מנתר תפוקה של מישהו שאינו באחריותו הניהולית.
 
אלא אם מאשימים אותך בבעיות שחברת הצוות הזו יוצרת, אני לא רואה שום סיבה הגיונית שתתעסקי בה.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אתה בכלל קראת מה רשמתי?'
אתה בכלל קראת מה רשמתי?
13/05/2020 | 20:35
4
181
כי נראה שלא.
הסיבה שזה מפריע לי כי זה משפיע ישירות עליי. 
עצם זה שהיא מרשה לעצמה להתבטל יוצר עומס על המשימות המשותפות ורוב המשימות הן כאלו, ויוצא שרק אני והבחור השני עושים אותם ללא העזרה שלה - ואז הראש צוות מגיע ומתלונן שאנחנו איטיים (כצוות). כמובן שאנחנו איטיים כשנותנים משימה ל3 אנשים ורק על שניים נופל העומס.
אין שום קשר בין מה שאתה אמרת - שזה אנשים שמתבאסים על אבטלה סמויה וזה מקרה שונה לחלוטין לבין מה שרשמתי בהודעה. מה הקשר בכלל?
היא גם לא המקרה, כי היא לא מתבאסת על אבטלה סמויה, אין כאן בכלל אבטלה סמויה מכיוון ההנהלה, יש מלא משימות שאת רובן אנחנו לא מספיקים בזמן. האבטלה מגיעה מהכיוון שלה.
 
היא לא באחריותי הניהולית, אבל הבטלה שלה עושה נזק לשאר הצוות, כי זה כוח אדם מיותר.
לא מאשימים אותי כפרט, אלא מאשימים את כל הצוות כאשר יש אשמה יחידה שבעצם מרשה לעצמה לא לעשות כלום. האם זה נראה לך הגיוני?
 
כשיש לך כוח אדם של 3 אנשים אתה מצפה לתפוקה של 3 אנשים ולא של 2 ורבע.
ויותר מזה, איך אפשר להיות מרוצה מהתנאים שנופל עלי עומס שנובע מחוסר תפוקה של מישהו אחר? - גם ככה אנחנו לא בכוח אדם מלא (הצוות אמור להיות 5 אנשים).
בגלל שאני יחסית חדשה בצוות אני לא יכולה להתנהג כמוה. כי עלי כן שמים עין כרגע ובודקים, מה גם שלא הייתי עושה את זה בכל אופן כי יש לי קצת מוסר עבודה, אז בטח שלא יהיה לי טוב שם כשאני עושה עבודה כפולה כי מישהו אחר החליט לנוח...
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'ככה זה עובד ממילא'
ככה זה עובד ממילא
13/05/2020 | 23:55
1
162
המסים שאת משלמת למדינה מממנים אינספור בטלנים...
 
למעשה, ההבדל היחידי הוא שהם לא עובדים איתך באותו הצוות.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-''
14/05/2020 | 02:27
21
לצפיה ב-'קראתי...'
קראתי...
14/05/2020 | 19:38
1
101
בהודעה הראשונה לא ציינת שזה גורם לבעיות.
 
כתבת שרק את ואיש צוות שני עובדים, אבל האם זה אומר עומס חריג או לא, תלוי במה מפילים על הצוות.
 
עכשיו שפירטת יותר, אפשר לשאול שאלה פשוטה:
מה חושב האיש צוות השני על המצב? האם שוחחת איתו?
 
על פניו, הוא נמצא בצוות יותר ממך, ואמור להכיר את הבעיה יותר לעומק.
למעשה, לפי התיאור שלך, מצבו היה חמור הרבה יותר לפני שהגעת, כי היה עושה לבדו את כל העבודה של הצוות.
 
הייתי אומר שעדיף להתייעץ איתו לפני שבאים לפורום אנונימי.
 
יחד עם זאת, עדיין לא ברור מה באמת המצב, וחלק מהדברים שהוספת רק מבלבלים יותר:
האם מצפים מהצוות שלכם לעבודה של 5 אנשים כי זה מה שאמור להיות?
 
האם העבודה שכן נותנים מכריחה אותך להישאר שעות נוספות, או שפשוט ציפית לעומס קל יותר, אבל למרות הכל את מספיקה לסיים ולצאת בזמן?
 
תפוקה של מפתח זה לא בדיוק דבר אחיד.
יש אנשים שכותבים לאט יותר ויש שכותבים מהר יותר, ומנהלים ישירים אמורים להכיר ולתכנן בהתאם.
 
כשאת כותבת שמתלוננים, ושזה משפיע עליך, האם את אשכרה מקבלת מיילים או ביקורות רשמיות, או שזה שיחות מסדרון?
והאם זה עליך ספציפית, או על הצוות ככלל?
 
איך מבצעים אצלכם חלוקת עבודה? לכל אחד יש מודול שהוא אחראי עליו?
יש מערכת ניהול משימות שבה לכל אחד מוקצת משימת פיתוח (למשל באג ספציפי)?
בהנחה שהתשובה לשאלה הקודמת היא "כן" האם יש איזשהו ניהול שעות פיתוח משולב במערכת?
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'תשובות'
תשובות
15/05/2020 | 19:37
55
מה חושב האיש צוות השני על המצב? האם שוחחת איתו?
 לא, לא שוחחתי איתו, בעיקרון אני לא באתי לצוות של 2, אני פשוט החלפתי מישהי אחרת שאני לא יודעת איך היא התנהלה. אז עדיין היה להם 3 אנשים.
אני קצת נמנעת מלדבר איתו על זה כי אני לא בטוחה איך זה יתקבל, וכרגע אני חדשה בצוות ולא בא לי שזה יעבור הלאה, אבל אני חושבת שהוא מודע למצב.
 
האם מצפים מהצוות שלכם לעבודה של 5 אנשים כי זה מה שאמור להיות?
לא. הראש צוות מודע לזה שאנחנו שלושה אז הוא מצפה לעבודה בקצב של שלושה אנשים, אבל לא בקצב של שני אנשים.
 
האם העבודה שכן נותנים מכריחה אותך להישאר שעות נוספות, או שפשוט ציפית לעומס קל יותר, אבל למרות הכל את מספיקה לסיים ולצאת בזמן?
 בעיקרון, קרה כבר שלא הספקתי דברים ועשיתי אותם מחוץ לשעות העבודה. העומס הוא לא פרופורציונלי ביחס לכמות האנשים שאנחנו וביחס לזה שהיא לא עושה הרבה.
 
תפוקה של מפתח זה לא בדיוק דבר אחיד.
לא בדיוק, מה שאנחנו עושים בהרבה מקרים מאוד חוזרני, זה לא שהיא צריכה לחשוב עכשיו על ארכיטקטורות חדשות, היא שנתיים וחצי בצוות ואני חודשיים ואני בקושי מכירה את המוצר, ועדיין היא מביאה תפוקה הרבה יותר נמוכה. 
 
כשאת כותבת שמתלוננים, ושזה משפיע עליך, האם את אשכרה מקבלת מיילים או ביקורות רשמיות, או שזה שיחות מסדרון?
בישיבות ראש הצוות פשוט אומר שהוא ציפה שזה יסתיים מוקדם יותר.
אגב, תמיד שיש משימה שהוא שואל מתי היא תסתיים היא נותנת זמן מאוד מאוד לא הגיוני ביחס לתפוקת העבודה שלה ותמיד לא מספיקה את מה שהיא לוקחת על עצמה, שזה קצת מעצבן בפני עצמו, כי אני הספקתי, הבחור השני הספיק, אבל בגלל שמתייחסים אלינו כצוות, אז הוא מתייחס לזה כ"אתם לא הספקתם".

והאם זה עליך ספציפית, או על הצוות ככלל?
אחרי 3 שבועות כשעוד הייתי בחפיפה הוא אמר לי שאני צריכה להגביר קצב. וזה באמת היה נכון אז, הייתי בקצב מאוד איטי כי הייתי בחפיפה, אבל הקצב שלי התגבר מאוד מהר, ואז שראיתי את הקצב שלה לא הבנתי את העניין הזה בכלל, איך לה לא נאמר כלום?
 
איך מבצעים אצלכם חלוקת עבודה? לכל אחד יש מודול שהוא אחראי עליו?
לא, כולם עובדים על הכל, אין ממש סדר.

יש מערכת ניהול משימות שבה לכל אחד מוקצת משימת פיתוח (למשל באג ספציפי)?
לרוב לא. לרוב כשאנחנו עובדים על אותו דבר, אז פשוט רשום לנו דברים שאנחנו צריכים לעשות באיזשהו מסמך, וכל אחד רושם על מה הוא עובד כרגע, ככה שבסוף היום אפשר לראות מי הספיק מה. הדברים האלו בערך באותה רמה.
 
יש משימות אישיות מידי פעם, כמו שלמשל פעם אחת נתנו לי לפתח איזו מערכת שהאפיון שלה היה מסורבל בעצמי (אחרי חודש שהגעתי) שזה היה על סף המוזר, כי אחר כך הבנתי שאף אחד פשוט לא רצה לעשות את זה ובגלל שאני חדשה בצוות לא יכולתי ממש לההתנגד, אז קיבלתי את זה בלי להתלונן. 
בעיקרון, התבקש ממנה לעזור לי, כמובן שהיא התחמקה מזה גם.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'תניחי שהיא איננה, שיש רק שני עובדים בצוות'
תניחי שהיא איננה, שיש רק שני עובדים בצוות
14/05/2020 | 04:15
19
153
אם היא חברה של העובד הבכיר והוא רוצה אותה לידו, והחברה מוכנה לשלם לה משכורת לשם כך, זו זכותם. את לא נמצאת שם בקומונה שבה כל אחד צריך לתרום למאמץ הכללי. ראש הצוות מחלק את המשימות ואת צריכה למלא את המשימות שקיבלת. מעבר לזה הניהול של הצוות הוא לא התפקיד שלך אז חבל שתתעצבני על זה.
 
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'זה אולי כן קצת קומונה'
זה אולי כן קצת קומונה
15/05/2020 | 09:03
11
84
אם המוצר הסופי נפגם כתוצאה מהתנהלות לקויה של מישהו מהצוות, כל הצוות יפגע מזה. ההנהלה \הלקוח יאשימו את הצוות כולו מבלי להכנס לדקויות של מי תרם מה.  
 
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'נראה לי ניהול לא טוב'
נראה לי ניהול לא טוב
15/05/2020 | 11:03
10
66
צוות אמור להיות מנוהל ע"י ראש צוות. ההנהלה צריכה לברר בעיות בעבודת הצוות עם ראש הצוות. הלקוח בכלל אמור לעמוד מול ההנהלה. בוודאי הלקוח לא אמור לעמוד מול המתכנתים עצמם. מול המתכנתים עצמם עומד ראש הצוות והוא שצריך להגיד מי עושה מה ולבדוק מי תרם מה. אם הוא נותן לאחד העובדים שלו להתבטל, הוא צריך לתת את הדין ולא שאר העובדים.
 
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'לא תמיד צריך להיות ראש קטן מידי '
לא תמיד צריך להיות ראש קטן מידי
15/05/2020 | 13:21
9
58
ולהגיד מה איכפת לי מאחרים אני אעשה את העבודה על הצד הטוב ביותר ומצידי שהפרויקט ידפק בגלל אחרים.
כמפתח בפרויקט שבו שותפים עוד אנשים אתה אמור לרצות  שהפרויקט יצליח גם אם אין לך מניות בחברה וגם אם אתה לא מנהל הפרויקט\ראש צוות, הצלחת הפרויקט  בד"כ  גם עוזרת לך בקרירה, כמו שאומרים להצלחה אבות רבים .
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'שניכם מסתכלים על זה מהכיוון המצומצם של המקום שבו אתם עובדים'
שניכם מסתכלים על זה מהכיוון המצומצם של המקום שבו אתם עובדים
15/05/2020 | 13:31
6
82
כרגע.
 
יש חברות בהן הלקוח מדבר מול ההנהלה, ויש חברות בהן הלקוח מדבר מול המפתח או הצוות בצורה ישירה.
 
יש חברות בהן "לקוח" זה אדם פרטי שקנה תוכנת מדף בחנות או באתר, ויש חברות בהן "לקוח" זו חברה אחרת שהזמינה פיתוח של מוצר ייעודי.
 
מהצד השני, בעוד שרצוי שלמפתחים יהיה אכפת מפרויקט, מפתח לא בהכרח יכול לשנות התנהגות ארגונית, ולא תמיד כדאי לנסות.
 
כשמדובר בחברה בינונית עד גדולה ולא בחברה קטנה של 10+ איש גג, ההתעסקות במה עושים אחרים לא תמיד תביא לתוצאות טובות, כי יש כמה רמות ניהול, והמנהלים הם שמחליטים אם לספוג בטלה של עובד כזה או אחר.
 
למרות שארגונים רבים אוהבים להציג את עצמם כ-"משפחה לא חברה", בפועל זה לא עובד, וצריך לזכור שתפקיד הוא רק תפקיד, ואתה עושה אותו בשביל להרוויח משכורת, גם אם אתה נהנה ממנו.
 
יכולים גם להיות עוד גורמים מאחורי מה שנראה כמו "אבטלה סמויה".
למשל, עובד וותיק שמחזיק בידע חשוב לגבי מערכות פנימיות של החברה, ולכן לא מעוניינים להפעיל עליו לחץ אלא אם מגיע בעיה מיוחדת שרק הוא יודע לפתור.
 
ממה שפותחת השרשור כתבה כאן, אי אפשר באמת לדעת מה הנסיבות במקום שבו היא עובדת, ולכן מכאן זה נראה כמו "פתיחת עיניים".
 
ובכל מקרה, המקום הכי טוב בשבילה להתייעץ יהיה עם אנשים קרובים ממקום העבודה, אם יש לה שם חברים שיכולים לשמור על דיסקרטיות ומכירים את המצב יותר לעומק.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'באופן אישי, כשראיתי מצבי קיצון כאלו, ניסיתי להתערב'
באופן אישי, כשראיתי מצבי קיצון כאלו, ניסיתי להתערב
15/05/2020 | 14:39
1
71
 
מה שכן - לא עשיתי דבר כזה במקום שבו אני נמצא רק חודשים ספורים - אלא רק במקום שבו הייתי כבר מעל שנה, ויכולתי להבין את הפוליטיקה הפנימית שלו, ולהבין האם זו בעיה זמנית, או "מצב קבוע" (כלל האצבע שלי ל"מצב קבוע" - נמשך כבר מעל ל-3 חודשים ללא מגמת שינוי באופק).
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-''
20/05/2020 | 17:27
1
לצפיה ב-'זה הכל חוץ מ"פתיחת עיניים"'
זה הכל חוץ מ"פתיחת עיניים"
15/05/2020 | 22:23
3
63
אם היא מעוניינת לגרבץ בזמן העבודה אין לי בעיה שתעשה את זה, אבל כשזה פוגע בי ישירות, יש לי בעיה.
כשהיא באה ואומרת לראש צוות "אנחנו נסיים את המשימה עד יום שלישי" ורק החלק שלה נשאר ואנחנו צריכים לכסות עליה כי היא לא הספיקה, יש לי בעיה.
מה עשית כל היום? איפה היית? למה אני צריכה לעשות את העבודה שלך?
 
אם זה לא היה פוגע בי, לא היתה לי בעיה.
לכן אין פה קשר לפתיחת עיניים ועצם זה שזה נתפס בעיניך אחרי כל הפירוט שלי גורם לי לחשוב שאולי גם אצלך המצב דומה ולכן אתה מגן עליה בחירוף נפש. זה מוזר.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אם היית עוקבת אחרי זמני הודעות שלי כמו שאת עוקבת אחרי'
אם היית עוקבת אחרי זמני הודעות שלי כמו שאת עוקבת אחרי
15/05/2020 | 23:05
2
56
ביצועים של חברה שלך לצוות, היית שמה לב שהתגובה עליה התעצבנת הגיע כמה שעות לפני כל הפירוט שלך...
 
וגם אם הייתי במצבה של הגבר, איזה עניין יש לי להגן עליה? או עליך?
זה בדיוק העניין בפורום אלמוני - אנשים כותבים כאן דעות שלהם על סמך נתונים חלקיים ביותר, ומי שבא עם ציפיות להזדהות עלול להתאכזב קשות.
 
בינתיים, נראה שהסיפור שלך עובר מוטציה עם כל הודעה.
עכשיו הוספת שבעצם את צריכה לחפות עליה?
כלומר ממש לקחת דברים שהיו באחריות שלה ולסיים אותם בעצמך?
 
ראיתי בהודעה הקודמת שיש אצלכם קצת בלגן בניהול משימות, שזה כנראה תורם מאוד לבעיה, אבל איך יצא כל עניין החיפוי?
 
מישהו אמר לך לעשות אותו?
ואיך יוצא שהיא זו שנותנת הערכת זמנים בשם כל הצוות?
 
הראש צוות שלכם לא אמור לקבל מכל אחד מכם הערכה נפרדת לזמן שייקח לכם לסיים את מה שחילקו לכם?
 
אני נותר בעמדתי שאף אחד כאן לא באמת במצב לייעץ משהו, כי יש יותר מידי נעלמים, וזו סיטואציה רגישה מאוד.
 
הרושם האישי שלי מהסיפורים הוא לא ממש נחמד, אבל זה רק רושם אישי...
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אני התכוונתי לפירוט שהגיע לפני, לא להודעה האחרונה שכתבתי'
אני התכוונתי לפירוט שהגיע לפני, לא להודעה האחרונה שכתבתי
16/05/2020 | 06:05
1
38
באופן כללי, נראה שהרוח הכללית פה פה מעודדת בטלנים ומרפדי כיסאות, שזה קצת מצחיק, כי עכשיו אני מתחילה לחשוב שהבעיה נפוצה יותר ממה שחשבתי ושאנשים מגנים על העניין כי זה מה שהם עושים בעצמם. (לא אתה ספציפית, אלא רוח הודעות השרשור)
 
הכוונה היתה שיתכן שמגנים עליה, כי ככה אנשים פועלים בעצמם, אז מן הסתם אם אני למשל קוטפת פרחים מוגנים, אני לא אגנה אנשים שקוטפים אותם כשאראה כאלו, לא?
 
הסיפור לא עבר שום מוטציה, פשוט ביקשת עוד מידע, אז נתתי עוד מידע לבקשתך. תראה לי את החלקים שסותרים כאן...
גם בהודעה הראשונה אמרתי שאני צריכה לחפות עליה, זאת הבנת הנקרא:
"ולכן היא לא מתפנה למשימות המשותפות"
"זה נראה לי מאוד לא תקין שהעבודה מתחלקת ככה."
 
"ראיתי בהודעה הקודמת שיש אצלכם קצת בלגן בניהול משימות, שזה כנראה תורם מאוד לבעיה, אבל איך יצא כל עניין החיפוי?"
ברגע שהיא לא מספיקה, הראש צוות מבקש מכולנו להרתם למה שהיא היתה אמורה לעשות (אם זו משימה כללית שחילקנו) ואז יוצא שבשעה 5 בערב במקום לחתוך מהעבודה אני עושה את מה שהיא לא הספיקה.
 
היא נותנת כי הוא שואל בישיבות הצוות. אנחנו אומרים לו ביחד, לא בנפרד, הקטע שהיא אומרת זמנים שהיא לא עומדת בהם. לפעמים אני מגדילה את טווח הזמנים רק בשבילה, כי אני יודעת שהיא נותנת תמיד זמנים קצרים ממה שהיא מסוגלת לעשות.
 
הפסקה האחרונה מאוד כללית. רושם אישי ממה בדיוק?
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'כמה דברים:'
כמה דברים:
16/05/2020 | 15:36
35
1. לצערי, לא זכית עד עכשיו לתגובה של מנהל או מי מהמשתתפים היותר רציניים בפורום למעט choo.
אם תסתכלי בהודעות שלהם תביני במהרה ש-קלייטון ו-jellymean הם טרולים נטו, ו-hadooper הוא על הגבול.
 
הפורום הזה לא בדיוק פורח בעידן רשתות חברתיות, אז על תסיקי יותר מידי מסקנות לגבי התעשייה מהלך הרוח פה.
 
2. השאלה שלך שונה מרוב הדיונים בפורום הזה כי מדובר על נושאים אישיים ויש בה האשמות כלפי אדם אחר, ובקשה לקבל המלצה מה לעשות עם אותן האשמות.
 
אבל אנחנו כאן רואים רק צד אחד בסיפור, את הצד שלך, וכדי להיות אובייקטיביים בסיפור כזה צריך להכיר את שני הצדדים.
 
בהעדר אפשרות זו, החלופה היחידה היא לפקפק בטענות של הצד שכן רואים, כדי לנסות להתקרב למצב אובייקטיבי.
 
3. יש הבדל בין "לא עושה את חלקה במשימה משותפת" לבין "אני עושה במקומה משימה שלה כדי לחפות עליה".
ואני מודה שלא ממש הבנתי באלו משני המקרים מדובר, או אולי אפילו בשניהם.
 
יכול להיות שזו אשמתי, וחסרה לי הבנת הנקרא, ויכול להיות שהיית צריכה להיות ברורה יותר על ההתחלה.
 
4. בכנות, אחרי כל מה שסיפרת, הדבר היחיד שאני יכול לחשוב עליו זה שכדאי לך לחפש צוות אחר.
אם לא היינו במצב בעייתי עקב המגפה, הייתי ממליץ גם לשקול לחפש מקום עבודה אחר, אבל כרגע זה יכול להיות בעייתי.
 
לפי כל מה שסיפרת, את לא בעמדה חזקה לשנות דברים בצוות הספציפי הזה, והאדם היחיד שיכול היה לתמוך בך, השותף השני לצוות, לא מעוניין או לא יכול לפעול, והכי גרוע ראש הצוות הוא חלק מהבעיה.
 
אם כל זה אכן נכון, אני לא רואה דרך פעולה שלא תפגע בך, למעט שינוי מיקום.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'העניין שכמפתח בפרויקט אתה לא יודע מה צריך לעשות'
העניין שכמפתח בפרויקט אתה לא יודע מה צריך לעשות
15/05/2020 | 13:48
1
70
כדי שהפרויקט יצליח. גם אם אתה חושב שכן. זו הסיבה שאתה עובד כמקודד ולא כמנהל. לא שהמנהל בהכרח כן יודע איך להוביל את הפרויקט להצלחה, אבל לפחות הוא זו העבודה שלו וזו האחריות שלו. לכן יש סיכוי יותר גדול שהפרויקט יצליח תחת ניהולו מאשר תחת ניהולך. אז עדיף שהמקודדים יקודדו והמנהלים ינהלו, וכל אחד יהיה ראש גדול בתפקיד שלו.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אם כמפתח בפוריקט אתה לא יודע מה צריך לעשות כדי שהפרויקט'
אם כמפתח בפוריקט אתה לא יודע מה צריך לעשות כדי שהפרויקט
16/05/2020 | 15:38
36
יצליח, אתה לא מפתח, אתה code monkey.
 
צריך גם כאלה, ומעסיקים לא מעט מהם בתעשייה, אבל לא קוראים להם מפתחים...
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אז בוא נדמיין שיש רק עובד אחד בצוות וגם אני אנוח'
אז בוא נדמיין שיש רק עובד אחד בצוות וגם אני אנוח
15/05/2020 | 22:26
6
80
איזה מן פתרון הזוי זה?
ובאמת נראה לך שאם החברה היתה יודעת שהיא נחה כל היום היו מעסיקים אותה? היו מעיפים אותה מאוד מהר.
 
אני גם לא נמצאת בצבא שמי שצובר ותק מרשה לעצמו לנוח רגל על רגל ולהפיל עלי את העבודה שלו. משלמים לה משכורת. שתעבוד.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'תנוחי כמה שאת רוצה, ואת הסיבות לכך תסבירי בשימוע'
תנוחי כמה שאת רוצה, ואת הסיבות לכך תסבירי בשימוע
16/05/2020 | 04:04
5
67
ספק שזה יעזור לך אבל זכותך.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'בדיוק. '
בדיוק.
16/05/2020 | 05:57
4
76
אז אבוא כל יום לעבודה ואעשה לעצמי דמיון מודרך שאנחנו רק 2 בצוות ואני צריכה לעבוד כמו חמור כי מישהי עסוקה בלרפד את הכיסא ולראות נטפליקס.
אחלה פתרון.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'את תעבדי בדיוק כפי יכולתך. את לא עבד'
את תעבדי בדיוק כפי יכולתך. את לא עבד
16/05/2020 | 07:40
1
63
את מחתימה שעון בכניסה וביציאה ועבור השעות האלה תקבלי משכורת. באמצע תעבדי לפי מה שאת יכולה. תסתכלי ברשימת המשימות שלך ותעשי אותן כפי יכולתך. כשימנו אותך לראש צוות או מנהלת אז תסתכלי מה עושים האחרים. בינתיים תסתכלי רק על מה שאת עושה. ולא מומלץ לפתח רגשות חזקים כלפי מקום העבודה. לא בחודשיים הראשונים וגם לא אחרי 20 שנה.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-''
20/05/2020 | 17:28
5
לצפיה ב-'למרות שאת משוחחת פה עם טרול, הוא חצי צודק:'
למרות שאת משוחחת פה עם טרול, הוא חצי צודק:
16/05/2020 | 15:51
64
בתחום הפיתוח יש לא מעט משרות שהלחץ בהן מטורף גם כאשר כל העובדים הזמינים נותנים 200% תפוקה.
 
זה קורה בעיקר בסטארטאפים, אבל יכול לקרות גם בחברות גדולות ומבוססות בתקופות שמתקרב תאריך יעד על מוצר גדול או גרסה גדולה.
 
בסופו של יום זו בחירה אישית של כל אחד מאיתנו כאחראי על הקריירה שלו באיזה לחץ אנחנו רוצים לעמוד, ולפי זה אנחנו מנסים לבחור את התפקיד, ואם אנחנו מגלים שהתפקיד לא מתאים לנו, או אם אנחנו מגיעים לנקודת שבירה ומחליטים שנמאס, הפתרון הוא להחליף תפקיד.
 
בתגובות שלך כאן את נשמעת "רגשית".
זה לא שבאמת יש לך בעיה "טכנית", זה שפשוט את מרגישה רע כי את מסתכלת על מישהי שיושבת קרוב אליך.
 
אבל באותה מידה יכולת להסתכל עם צוות אחר שפחות עמוס, או אפילו להסתכל על חברות אחרות שם עובדים יותר נינוח ולקנא בהם או להתעצבן עליהם.
 
"אם רק המועמד ההוא לא היה מתקבל לגוגל אולי יכולתי לעבוד במקום שנותן תאי שינה אישיים וחדר משחקים להפסקת צהריים..."
 
למעלה כבר כתבתי שהפתרון היחיד שאני רואה למצב שלך זה לשנות מקום, כי אני לא רואה דרך שתוכלי לטפל בגברת בלי לפגוע בעצמך.
 
אבל למעשה יש עוד פתרון: תשני את החשיבה.
אל תחשבי למה יש עליך לחץ, אלא תקבלי שזה התפקיד, וזו כמות העבודה שיש במשרה המדוברת, ואז תחליטי האם המשרה טובה מספיק כדי לספוג את הלחץ, או שאת מעדיפה מקום אחר עם כמות עבודה אחרת.
 
יכול להיות שתגלי שהפתרון הפסיכולוגי הוא דווקא יותר טוב, אבל זה מאוד אישי.
 
מה שכן, זה אכן פתרון - תתעלמי מהגברת, ותמשיכי לעבוד (כרגיל, כמו שעבדת עד עכשיו).
אם זה מסתדר, זה מסתדר, אם לא - יש משרות אחרות...
 
ודבר אחרון:
קחי בחשבון, שגם אם תמצאי דרך להוציא אותה מהצוות, זה לא יוריד ממך את הלחץ אלא יגדיל אותו.
למצוא לה חלופה ייקח זמן, יכול להיות שגם הרבה מאוד זמן, אבל אף אחד לא יוותר על משימות לצוות שלכם בזמן הזה.
אם את חושב שזו בעיה לתת לצוות של 2 ורבע איש משימות של 3, אז לתת לצוות של 2 בלבד משימות של 3 זה עוד יותר גרוע!
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'השרשור הזה הדרדר דיי מהר '
השרשור הזה הדרדר דיי מהר
16/05/2020 | 18:12
60
בכנות לא לגמרי מאשים אותך בהתחשב בתגובות שקיבלת..
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'בגדול, אכלת אותה'
בגדול, אכלת אותה
17/05/2020 | 08:38
2
92
אין לך דרך לדעת למה היחסים בין השניים הללו כך ואין לך הרבה מה לעשות. כל צעד שתנסי הוא בגדר סיכון. את יכולה להתלונן למנהלים הגבוהים יותר, את יכולה לשוחח על זה עם הר"צ המפלה (לכאורה), או אפילו לפנות לבחורה ישירות ולשאול אותה מה הסיפור, או לנסות "להתאגד" עם הקולגה השניה ולפנות במשותף.
כיוון שאת לא יכולה לדעת מי נגד מי, איזה אינטרסים מעורבים ומי זוכה לאמינות שם, כל דבר שתעשי עלול לפעול בסוף נגדך.
 
מעשה שהיה במקום בו עבדתי לפני המון שנים:
מתכנתת אחת שהיתה מיודדת איתי היתה כל הזמן מתלוננת שהר"צ שלה מעדיף מתכנתת אחרת צעירה בצוות, מרעיף עליה תשבוחות ומגן עליה מטעויות ושהיא מקבלת יחס מפלה. חשבתי בזמנו שהיא סתם מגזימה ולא יודעת לפרגן. הפלא ופלא, לימים ראיתי בפייסבוק שאותו ר"צ עזב את אשתו והילדים ועכשיו חובק כבר שני ילדים משותפים עם המתכנתת הצעירה. שניהם כבר מזמן לא עובדים שם, לא שזה משנה הרבה.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'לצערי אתה צודק'
לצערי אתה צודק
17/05/2020 | 11:54
1
75
קשה לי להאמין שקיימים בינהם יחסים רומנטים, אבל כן ניכרת העדפה ברורה מצידו.
 
לגבי הסיפור עם המתכנתת והראש צוות - פאק. ממש לא הייתי רוצה להיות במקום אשתו...
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'כן, כמו שכתבו פה בשרשורים אחרים'
כן, כמו שכתבו פה בשרשורים אחרים
17/05/2020 | 12:06
67
יכול להיות שהם סתם מיודדים, אולי הם יצאו למארבים ביחד בלבנון. אולי היא בכלל מקושרת לאחד המנהלים הבכירים והוא זה שמכתיב לר"צ לאפשר לה חיים נוחים.
עבודה בהיי-טק >>

הודעות אחרונות

16:13 | 26.05.20 simple question
11:37 | 26.05.20 jellymean
18:27 | 25.05.20 Desslok of Gamilon
06:36 | 25.05.20 מחפשת עבודה17
00:31 | 25.05.20 Desslok of Gamilon
21:41 | 22.05.20 סימבה8881
05:51 | 21.05.20 מחפשת עבודה17
04:57 | 21.05.20 מחפשת עבודה17
08:49 | 18.05.20 מחפשת עבודה17

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ