כמו שסדלוק כתב לך
קודם כל, אף אחד לא "דופק" אותך. יש מה שהחוק מחייב, ויש מה שכל מקום עבודה נוהג לשלם.
לגבי הפנסיה, ממה שאני יודע העדכון האחרון בחוק מחייב להפריש עד לשכר הממוצע במשק (סביבות ה10,000 ש"ח היום). כל השאר זה רשות.
לגבי השעות הנוספות: זה עניין של נוהל ויכול להשתנות ממקום למקום. מה שכן, אם השכר לא מגיע לממוצע במשק, יש בעיה חוקית לא להפריש על השעות הנוספות כי זה בעצם חלק מהשכר לכל דבר. לרוב עובדי ההי-טק זה לא רלוונטי.
אגב, הפרשות על דברים כמו תן ביס וכו' זה עניין מסובך. בהפרשות יש חלק מעסיק וחלק עובד, איך בדיוק יורידו לעובד את התשלום מהתן ביס? וגם אם יורידו לו מהשכר, זה יוצר סיבוך גדול מבחינת ההתחשבנות מדי חודש, גם סכומי הפרשות שמשתנים כל הזמן וכו'.
גם מבחינת ההכרה במס, לא בטוח שמס הכנסה יכיר בפטור ממס על הפרשות על תן ביס למשל. החוק מכיר בהפרשות על השכר ברוטו, לא יודע מה יהיו ההלכות לנסות להפריש על מרכיבים אחרים.
גם ככה תשלומי משכורות בארץ הם סיוט בירוקרטיה. אני בעד לפשט כמה שיותר ולא לסבך.