לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2178221,782 עוקבים אודות עסקים

פורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

לצפיה ב-'"מדוע נשים עוזבות את ההייטק?"'
"מדוע נשים עוזבות את ההייטק?"
<< ההודעה הנוכחית
18/02/2020 | 16:54
37
265
שתי מאמרים שיצא לי לקרוא ודי מעניינים, שמתי כמה ציטוטים לעסוקים/עצלנים (זה קריאה יחסית ארוכה), מסקרן אותי לשמוע מה הנשים פה חושבות על זה.
 
 
"אני לא טיפוס המתכנת בן העשרים וקצת שרוצה "לעבוד במרץ ולשחק במרץ". אני אמנם יודעת לעבוד קשה, אבל מעדיפה לקום מוקדם מאשר ללכת לישון מאוחר וכבר אז התחלתי לחשוב על היום שבו אני ובעלי נצטרך להכניס לסדר היום שלנו הקפצות ואיסופים של ילדים לגן וממנו. אין לי חיבה מיוחדת לפינג-פונג ולמשחקי שתייה. אני לא מספיק אגרסיבית כדי לפרוח בסביבת עבודה לוחמנית. משיחות עם חברות שלי שעובדות בהייטק, למדתי שאני לא היחידה שמרגישה את התסכול הזה.”
 
"כשהחוקרת קיירן סניידר ראיינה 716 נשים שפרשו מעולם ההייטק אחרי תקופה ממוצעת של 7 שנים, כמעט כולן אמרו שהן אהבו את העבודה עצמה, אבל ציינו את סביבת העבודה המפלה כסיבה העיקרית לעזיבתן. במסגרת מחקר במימון ה"קרן הלאומית למדע" (NSF), נדיה פואד סקרה 5,300 נשים שקיבלו תואר בהנדסה (מכל סוג) ב-50 השנים האחרונות. נמצא שרק 38% מהן עובדות כיום כמהנדסות. פואד סיכמה את ממצאיה בנוגע לסיבת עזיבתן במילים: "זו האווירה, טמבל!"”
 
"באופן מדאיג ביותר, חוקרים מאוניברסיטת ייל מצאו כי ככל שאדם תופס את עצמו כאובייקטיבי יותר כך שיקול הדעת שלו מוטה יותר. לא די ברצון להיות אובייקטיבי כדי להתגבר על עשורים של התניה תרבותית"
 
“המחיר המקצועי והרגשי שנשים עשויות לשלם כשהן מצביעות על אפליה הוא גבוה מאד (נקמנות, סכנה להיחשב כלא ראויות להעסקה או שהחברה תציג אותן כעובדות לא מקצועיות). אני מכירה כמה וכמה מהנדסות תוכנה שיסכימו לספר על סקסיזם במקום עבודתן בחדרי חדרים, אך לא יחשפו את הסיפורים בפומבי מחשש לנזק שעשוי להיגרם להן אם יעשו זאת. זו הסיבה לכך שחשוב לטפל בנושא באופן פרואקטיבי. מספיק מחקרים וסיפורים אישיים כבר פורסמו כדי לאשר שמדובר בבעיה רווחת בתעשיית ההייטק.”
 
 
"ד"ר אייל מאמינה שהיא יודעת מאיפה נובע הפער הזה: "מחקר שנעשה בארה"ב שאל נשים מדוע הן עוזבות את התעשייה. תשובתן הייתה שענף ההייטק מהווה סביבת עבודה אגרסיבית מדי עבורן. אני לא בטוחה שאפשר להתמודד עם זה. שנים רבות מנסים בארה"ב להעלות את מספר הנשים בהנדסה ובהייטק אבל ללא הצלחה, וזה לא נובע מאפליה. זה נכנס כבר לדיונים פילוסופיים וחינוכיים על הגדרת האישה בחברה", אומרת אייל.”
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'לי זה נשמע - בכלל לא בכיוון. מי שרוצה להמציא אפלייה - תצליח '
לי זה נשמע - בכלל לא בכיוון. מי שרוצה להמציא אפלייה - תצליח
18/02/2020 | 22:45
2
166
אבל,
בכל החברות שעבדתי בהן, נשים הביאו לצוות הרבה יותר מאשר כישורים טכנולוגיים:
נוכחותן סייעה לפרק את התחרותיות החולנית,
את האווירה הרעילה של "מועדון גברים".
את ההתעלמות המוחלטת מחייהם הפרטיים של העובדים.
זה נכס - לא נטל. הפחית שחיקה והעלה תפוקה.
 
נסיון להביא נשים לצוות ולצפות שהאווירה הרעילה תישאר כפי שהייתה - רע להן ורע לצוות.
נשמע שהבעיה היא שהן עזבו את המקצוע במקום לחפש חברות לא רעילות,
ואולי בארה"ב קשה למצוא כאלו.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'לא נשמע שזה לא כזה לא בכיוון'
לא נשמע שזה לא כזה לא בכיוון
19/02/2020 | 16:47
1
108
יש גם טענה שגיוון מגדרי משפר ביצועים עסקיים , מה שאומר שייכול להיות שחברות מעסיקות פחות נשים משהם צריכים (מה שמעיד על הטייה מודעת יותר או פחות בגיוס וקידום).
 
ייכול להיות שיש גם פערים בתרבות, אבל הפערי שכר בארהב נמוכים יותר מבישראל (ייכול להיות שהחרדים פוגעים בדירוג).
 
בכל מקרה שאתה עובר חברה תמיד יש סיכון שתיפול על מקום אגרסיבי, במיוחד אם אתה בתחילת הקריירה ולא כל כך יודע איך לבדוק את הדברים האלו (אפילו ברמה של למצוא אינדיקטורים, לא ברמה של לדעת בוודאות).
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'יתכן שפערי שכר נמוכים - הם חלק מהבעיה'
יתכן שפערי שכר נמוכים - הם חלק מהבעיה
19/02/2020 | 17:01
102
מגלמים ציפייה "אנטי-מגדרית" ועויינת:
שמהנדסות יתפקדו בדיוק כמו גברים רווקים: שעות ארוכות, בלי משרות אם, ובלי הרבה חופשות לידה ארוכות.
ומי שלא מתפקדת כך - תיפגע קשות.
הרי הפיכת החברה לבלתי-רעילה מתבטאת בכך - שמודעים לכך שכח האדם אינו חומר גלם שנשחק במהירות ומוחלף.
אלא כזה שאחרי כמה שנים, צריך ללכת הביתה לאסוף ילדים, או לחלופין - מצריך הקמת גן סמוך עם שעות ארוכות - שיאפשרו עבודה בהתאם.
ושהחברה מסוגלת ליצור תפקידים שונים לאנשים שונים.
 
מהבחינה הזו - פערי השכר הגבוהים בארץ - מבטאים דווקא מצב הפוך: מוכנות של החברות לקדם משרות-הורה בהן עובדים פחות שעות.
(אגב - באינטל ראיתי מצב בו מהנדס עבר ל"משרת אם", כי אשתו הייתה רופאה)
 
אז לא חסר אינדיקטורים: נשים שעובדות בחברה ועוזבות מוקדם, ומרוצות.
אבל "פערי תרבות" יכולים להיות כשמדובר באישה שחשבה שהיא "סופר-וומן", והלכה למקומות הכי תחרותיים - בלי לחשוב קדימה,
ובפזיזות דומה - פרשה מהמקצוע ברגע שהבינה שהיא לא מתאימה לתחרותיות הרעילה הזו
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'לא יודע מה יותר גרוע: ה״מחקרים״ העלובים הללו או ״שתי מאמרים״'
לא יודע מה יותר גרוע: ה״מחקרים״ העלובים הללו או ״שתי מאמרים״
18/02/2020 | 23:30
142
מה שנקרא זו נבלה וזו טריפה.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'נשים וגברים הם לא בדיוק אותו הדבר? '
נשים וגברים הם לא בדיוק אותו הדבר?
19/02/2020 | 10:28
3
138
אז למה לנשים קשה יותר עם סביבה אגרסיבית? 
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'לא מכיר מישהו שטוען שנשים וגברים בדיוק אותו הדבר'
לא מכיר מישהו שטוען שנשים וגברים בדיוק אותו הדבר
19/02/2020 | 16:29
95
לפחות ברמה של ממוצעים, כלומר תכונה X נפוצה יותר בקרב מין Y, בכל מקרה בגלל שנשים פחות חזקות פיזית מגברים ייכול להיות שיש סיבה אבולוציונית שגורמת להם יותר להתרחק ממקומות אגרסיביים.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'ברור שהן לא - זו הרי טענה מגוחכת'
ברור שהן לא - זו הרי טענה מגוחכת
19/02/2020 | 17:10
99
אווירה של צרחות ואגרסיביות - לא מקדמת כלום.
נובעת מכישורי תקשורת לקויים, ומבריחה עובדים ועובדות מוכשרים.
תכונה שכנראה מאפיינת יותר גברים מאשר נשים.
 
מבחינת נשים - יש הפסקה מתודית של חופשת לידה,
שאחריה פשוט לא רוצים לחזור למקום עבודה מטורף.
 
בנוסף יש גם את העניין הפעוט - שמישהו צריך להחזיר ילדים מהגן - ולרוב זו האישה,
אז במקום עבודה רעיל - היא תספוג יותר אגרסיות על רקע של "חייבים לעמוד בלו"ז.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'תחת השקילות המתמטית המתאימה הם בדיוק אותו הדבר.'
תחת השקילות המתמטית המתאימה הם בדיוק אותו הדבר.
19/02/2020 | 18:27
132
השאלה איזו שקילות תיקח?
 
ראיתי כבר נשים שיכולות לגדל זקן...
מזוויע...
 
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'בסוגיות של מעמד האישה - מצבה של ישראל מצויין יחסית למערב'
בסוגיות של מעמד האישה - מצבה של ישראל מצויין יחסית למערב
19/02/2020 | 21:52
19
158
 
בסיליקון וואלי ובייחוד כאן במרכז אירופה, קשה למצוא כמות כה רבה של נשים בחברות הטק בתפקידים ניהוליים, בין אם יותר טכניים ובין אם יותר עסקיים.
 
עד כדי כך שזה נראה למרביתכם בארץ דבר די טרוויאלי, אבל זה ממש לא...
 
למדינת ישראל יש בעיות הרבה יותר חמורות מאשר הקדמת כל המערב בשיפור מעמד האישה (יש דברים שהיא אפילו עדיין לא מתקרבת בהם למערב).
 
אז כן, אולי זה לא פופולרי להגיד, אבל צריך להודות שיש דברים הרבה יותר קיומיים ואקוטים בכלכלה ובחברה הישראלית מאשר קידום מעמד האישה. אבל למי שאינו פוליטיקאי, מותר עדיין מדי פעם להיות לא פופולרי...
 
"מועדון גברים" זה דבר שיכול להיווצר בכל תחום ויש ידיעות על כך שהתופעה דווקא חמורה יותר בכאלה שהם לא הייטק: במערכת המשפט, בפרקליטות, בצבא, במשטרה, בוול-סטריט...
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-' זה היה הלם התרבות הראשון שלי בחו״ל - צוות של 100 מפתחים'
זה היה הלם התרבות הראשון שלי בחו״ל - צוות של 100 מפתחים
19/02/2020 | 23:08
2
171
בארץ תמיד עבדתי בסביבה של ~30% מפתחות. הבדל עצום.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'זה תוצר לוואי של העובדה שישראל הפכה מאד פופוליסטית ומושחתת'
זה תוצר לוואי של העובדה שישראל הפכה מאד פופוליסטית ומושחתת
19/02/2020 | 23:37
1
152
זה לא סוד שבישראל הפוליטיקאים (ובייחוד זה העומד בראשות הממשלה), עושים הכל להסיח את דעת הציבור מהבעיות האקוטיות והחמורות ביותר, אלה שטיפול בהן יעלה להם באיבוד עשרות רבות של מנדטים.
 
לכן זאת השיטה שלהם, הם לוקחים נושא שהמצב בו הוא יחסית טוב ומציירים סביבו מבחינה תקשורתית מציאות לפיה מדובר בלא פחות מאסון חברתי.
 
המציאות היא שמצב מעמד האישה לוקה בחסר בכל המערב ויש עדיין לא מעט סוגיות שטרם נמצא עבורן פתרון. מבחינת מדינת ישראל, היא נמצאת במצב כאמור במצב יחסית טוב, אבל במצב כה רע בדברים אחרים שלא מאפשר לה להכתיב סדר עדיפויות כה מעוות כמו זה שקיים היום.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'נראה שהבנתך בנושא עולה על שלי '
נראה שהבנתך בנושא עולה על שלי
20/02/2020 | 01:04
36
לצפיה ב-'גם הרבה מהמנכ"לים של הבנקים פה הן נשים'
גם הרבה מהמנכ"לים של הבנקים פה הן נשים
20/02/2020 | 08:55
15
154
לגופו של עניין: לא עשיתי מחקר מבוסס אבל הכרתי הרבה נשים שהצליחו כמתכנתות והחלום שלהן היה לעוף מההי-טק. הרבה מהן גם עשו זאת. יכולים להיות לזה מגוון סיבות. מי שכן חקר את הנושא הוא הפסיכולוג ד"ר ג'ורדן פיטרסון ואחת המסקנות שלו היא שנשים וגברים מתעניינים בדברים שונים ועבודה עם things זה משהו שגברים יותר נמשכים אליו.
להערכתי נשים עוזבות את התחום מאותן סיבות שגברים עוזבים: התחרותיות, הדרישה להיות כל הזמן מעודכן, להשקיע בלמידה, להתחיל מחדש כל כמה שנים בסביבה חדשה (הן במקום חדש והן בטכנולוגיות חדשות), והעבודה התובענית והשוחקת. אולי הגורמים הללו משפיעים יותר על נשים מאשר על גברים אבל שאי אפשר לוותר על הדרישות.
 
אבל אני מודה שגם ראיתי מקרה או שניים של חברות עם "סביבה רעילה". בעיקר חברות קטנות שהתגבשה בהם אחווה גברית בסגנון מילואים והמיעוט הנשי נאלץ לספוג התנהגות שהיתה על גבול ההטרדה ורבות מהן עזבו.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'הכל מתנקז לכך שבישראל רמת התשתיות והתחבורה כמו בעולם השלישי'
הכל מתנקז לכך שבישראל רמת התשתיות והתחבורה כמו בעולם השלישי
20/02/2020 | 09:20
12
155
לכן לנשים אין זמן להקדיש למקצוע עד כדי כך שהוא מהר מדי מצטייר בעיניהן כתובעני.
 
בוא נודה בעוד דבר, במצב שבו הריבית היא אפסית, הכסף זול ושוק התעסוקה רותח בכל העולם ולא חסרה עבודה גם בתחומים אחרים, גם כזו שלא מצריכים להיות עם היד על הדופק, למה לאישה בימינו לבלות בפקקים או להקדיש זמן ללימוד של טכנולוגיה חדשה? למה לה לעשות זאת אם היא במקרה גם אימא?
 
בשיטה הנוכחית, זה כמו ביצה ותרנגולת...
מצד אחד רוצים לעודד פריון-עבודה בשכבות החלשות ובאוכלוסיות המוחלשות, אבל מצד שני נוח להן וכדאי להן להמשיך להיות מוחלשות.
 
גם הרעיון שהעלית בזמנו עם שבוע עבודה מקוצר לא באמת פותר את הבעיה... התעשיה הישראלית תמצא את עצמה בפיגור מול תעשיות מתחרות בעולם.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'לגבי חברות עם סביבה רעילה '
לגבי חברות עם סביבה רעילה
20/02/2020 | 09:40
122
סביבה יכולה רעילה בגלל שלל סיבות, סקסיזם והטרדות מיניות הן לא היחידות.
 
הזכרונות שלי מההייטק הישראלי היו הפוליטיקות המלוכלכות בהן היו מעורבות בין היתר נשים.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'זה ניתוח מאוד תמוה'
זה ניתוח מאוד תמוה
20/02/2020 | 09:51
6
133
לשאלתך: למה לאישה בימינו לבלות בפקקים או להקדיש זמן ללימוד של טכנולוגיה חדשה? למה לה לעשות זאת אם היא במקרה גם אימא?
 
תשובה: כסף.
עוד תשובה: הרבה יותר כסף.
 
תחבורה זו בעיה גם לגברים וגם לנשים. לא נראה לי שיש אמצעי תחבורה מיוחדים שזמינים רק לגברים. אפשר להתווכח הרבה על נושא התשתיות אבל רוב האנשים מגיעים לעבודה תוך חצי-שעה, ויש כאלה שגם ב10 דקות.
ספציפית הנשים שאני הכרתי שעזבו את ההי-טק כי לא אהבו את התחום גרו ועבדו ברעננה.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'גם זמן משול לכסף'
גם זמן משול לכסף
20/02/2020 | 13:58
5
116
וכן, זה מאד אינדיבידואלי ויש אנשים (בפרט גם נשים) שזה יוצא להם לא משתלם להשתכר גבוה ועדיין לשרוף לעצמם הרבה מאד זמן, לכן הם בין היתר עוברים למשרה חלקית או מוצאים לעצמם סידור כלשהו עם המעסיק אחרי שהם צוברים וותק.
 
לגבי התחבורה, אני אכן מסכים איתך שהמסקנה תקפה לגברים ולנשים. אבל זה לא אומר שהיא הספיקה לחלחל לתודעה של הגברים. הנשים הן יותר נבונות בנטיה שלהן להביט במראה או להסתכל על התמונה הכללית.
 
אני לא מסכים עם העובדה שרוב עובדי ההייטק בארץ מגיעים תוך חצי שעה, אתה אמיתי?
 
לצורך העניין, אני אולי נחשב יחסית "מפונק" כי עבדתי בתעשיה בארץ כ 8 שנים לא כולל הצבא וברוב המקומות לקח לי בממוצע 35-40 דק' זמן ההגעה כולו (כולל המעליות והכניסה/יציאה למשרד/לבית). ואיפה שאני היום זה לוקח רבע שעה (או יכל לקחת אפילו פחות אילו הייתי מרשה לעצמי לרכוב על אופניים או קורקינט, אבל מעדיף הליכה בריאה). אז כן, יש גם את כמות העניין בתפקיד והיכולת ללמוד דברים ולהתקדם מקצועית, אזי מכלול השיקולים הוא רחב.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'שוב, לא רואה את הקשר בין נשים בתעשיה לבין תחבורה'
שוב, לא רואה את הקשר בין נשים בתעשיה לבין תחבורה
20/02/2020 | 14:13
1
80
אולי קשר קלוש ביותר.
 
בכל מקרה: התכוונתי לכתוב "חצי שעה -שעה" ויצא לי "חצי-שעה", אז עם זה אני מסכים איתך. עדיין הממוצע לדעתי סביב ה40 דקות כל כיוון לרוב האנשים. כן, יש שנוסעים מעל שעה, ויש 5 דקות.
 
אם אתה רוצה אפשר לפרסם פה סקר.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'לא קלוש בכלל, הן פשוט לרוב זקוקות ליותר זמן פנוי מגברים'
לא קלוש בכלל, הן פשוט לרוב זקוקות ליותר זמן פנוי מגברים
20/02/2020 | 21:23
87
אגב, אני מרגיש שאתם פשוט לא מסוגלים לקבל ביקורת כה חריפה על החברה בה אתם חיים, תמיד הרגשתי כך.
 
וכשאני אומר "אתם", אני מתכוון לכל המגזרים ללא יוצא מן הכלל.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'זה בכלל לא עניין של "נבונים" אלא עניין של "אילוצים"'
זה בכלל לא עניין של "נבונים" אלא עניין של "אילוצים"
20/02/2020 | 14:37
2
83
אם הצהרון מחייב אותך להגיע בשעה מסויימת - זו השעה שתגיע בה.
זה הופך את הדיון על "זמן" לחסר משמעות.
 
במקום העבודה הראשון והשני שלי מחוץ לצבא זמן ההגעה היה רבע שעה.
במקום העבודה הקודם שלי זה היה שעה - אבל עם הסעה הלוך ושוב,
ובנוכחי זה השתנה - מרבע שעה לשעה (עברו מקום, כך שיותר מהנדסים מגיעים לעבודה תוך רבע שעה אבל אני לא).
השאלה האמתית היא - איפה זה נמצא בשיקולים שלך (כולל מעבר דירה)?
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'מה שאתה המתאר אינו באמת אילוץ'
מה שאתה המתאר אינו באמת אילוץ
23/02/2020 | 00:30
1
67
אתה תמיד יכול לשכור בייבי-סיטר בתמורה לתשלום כספי כדי שתוציא את הפעוט / ילד מהגן בזמן הרצוי (וככה אתה משלם לה על הזמן שלה).
 
לזמן יש ערך כלכלי בדומה לערכו של כסף.
 
מה שאני טוען הוא שליותר ויותר אנשים, ערכו הכלכלי של הזמן התייקר מהותית מאז פרוץ עידן הריביות האפסיות והכסף הזול בעולם. ולכן נוצר מצב שבו חלקם מתעדפים אותו יותר על-פני שכר גבוה יותר (עד גובה מסויים).
 
תנסה לחשב כמה היה עולה לך לשכור בייבי-סיטר עבור ילדיך בכל יום.  האם זה לא היה "מתקזז" לך בסופו של דבר ממילא מהשכר הגבוה שהיתה מקבל אילו היית עובד כמהנדס בשכר גבוה? לא עדיף כבר להשקיע את אותו הזמן בעצמך בבילוי עם ילדיך ובכך גם להרוויח את היכולת להשפיע באופן יותר טוב בגידולם ובחינוכם?
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'שוב "הצעות" תלושות מהמציאות, ותירוצים מגוחכים באופן דומה'
שוב "הצעות" תלושות מהמציאות, ותירוצים מגוחכים באופן דומה
23/02/2020 | 06:55
49
ההצעה שלך סבירה - כפיתרון חד-פעמי.
כפיתרון קבוע - היא מגוחכת.
בלי שום קשר לתירוץ הקלוש על "ריבית נמוכה"
 
כמעט בכל המקרים, בישראל משפחות מתנהלות כשבן-זוג אחד עובד פחות שעות.
מה שמאפשר קיום סביר כמשפחה, לצד עבודה.
מתנהלים - סביב האילוץ הקיים. לא תוך התעלמות מהמציאות.
 
ברוב המקרים אין 2 בני זוג ששניהם בהיי-טק, ואם כן - אחד מהם יעבור למשרה כזו.
כפי שהזכרתי - ראש צוות שהכרתי, שהיה מצליח מאוד באינטל ויועד לקידום, עבר למשרה כזאת, כדי שאישתו תהיה רופאה (לעומת היי-טק, ברפואה אין אפשרות למשרות אם).
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'רמת ניתוק מהמציאות די גבוהה, לפני כמה עשורים עזבת את התחום?'
רמת ניתוק מהמציאות די גבוהה, לפני כמה עשורים עזבת את התחום?
20/02/2020 | 09:56
3
135
לעובדים בלי הכשרה רלוונטית ובלי מוטיווציה לעבוד קשה, באמת לא חסר עבודות - בשכר נמוך,
מהנדסת שהולכת לעבוד בתחום אחר - סופגת מיד מכה קשה במשכורת.
ולוקח המון זמן (אם בכלל) עד שהוותק משלים חלק מהפגיעה.
 
ובאמת למה לבלות בפקקים?
הרי מחכה לה מטבח נוח, והיא יכולה להישאר בו "אימא".
אלא שכל המהנדסות שאני מכיר - לא מחפשות את זה.
 
גם האובססיה לז'רגון הקומוניסטי על "המוחלשות", מעיד על ניתוק.
מכיוון שרק 10% מהאוכלוסייה לומד אנגלית וחשבון ברמה גבוהה, רוב האוכלוסייה "מוחלשת", וככל הנראה נוח לה עם זה.
אבל נשים - הן לא באמת חלק מזה.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אולי אתה לא מכיר מספיק מהנדסות'
אולי אתה לא מכיר מספיק מהנדסות
20/02/2020 | 14:14
2
120
אבל זה לא מפריע לך לקרוא לי מיזוגן ומנותק.
 
אני כיום עובד בתפקיד שבו אני לא מפסיק ללמוד דברים חדשים על בסיס יומי ואפילו שעתי למרות שאני כבר 12 שנה בתחום.
 
וצ'מע, המהנדסות שאני הכרתי בארץ כן הכירו במציאות שהתפקיד שלהן לא וורוד והוא לא תמיד מצריך עבודה שמרחיבה את האופקים שלהן. ויש בו לפעמים גם עבודה שחורה ומלוכלכת כמו שיש לכולם. ודווקא בגלל זה, לבלות זמן בבית זה לא אומר בהכרח במטבח, זה אומר שהן יכולות להקדיש קצת יותר זמן לעצמן כדי ללמוד דברים חדשים מחוץ לשעות העבודה.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אפרופו מטבח, בתור גבר עם כישורי בישול לא רעים בכלל'
אפרופו מטבח, בתור גבר עם כישורי בישול לא רעים בכלל
20/02/2020 | 14:24
1
142
הרבה פעמים אני מוצא את עצמי הולך למסעדות מהסיבה הפשוטה: כי המסעדות מאד זולות ברובע העירוני בו אני גר (גם בלי "תן-ביס" מהמעסיק) ולכן זה פעמים רבות יוצא לי יותר משתלם כלכלית, כאשר מה שאני צריך לבשל בבית היה לוקח לי יותר מ 20-30 דקות.
 
אז זאת עוד דוגמא שבאה להמחיש כאן השיקול הכלכלי בין זמן לכסף.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אני רואה שנדבקת בסינדרום. נו, טוב'
אני רואה שנדבקת בסינדרום. נו, טוב
20/02/2020 | 14:27
50
לצפיה ב-'גם אם יש הבדלים ביולוגיים, זה לא אומר שאין הטיה'
גם אם יש הבדלים ביולוגיים, זה לא אומר שאין הטיה
25/02/2020 | 20:43
1
52
כמו שיש הבדלים בגובה ממוצע בין גברים לנשים, ייכול להיות שיש הבדלים ברמת העניין. במקרה אני מכיר את פיטרסון, אני לא חושב שהוא מתמחה בנושא הזה  והוא טיפוס דיי שנויי במחלוקת , גם james damore פירסם טענות דומות ופוטר על זה מגוגל.
 
בעקבות המקרה הזה David Patterson (זוכה פרס טורינג, ומהיוצרים של RISC-V) פירסם מאמר תגובה, כול המאמר שווה קריאה אבל החלק הזה רלוונטי במיוחד:
 
"Second, both established research and common sense tell us that members of underrepresented groups are more easily discouraged because they face daily biases that others don’t. Coaching programs—like Stanford Women in Computer Science, which has helped increase the number of women CS majors dramatically—can compensate. While anyone can selectively pick papers to support one’s version of “the truth,” virtually all scientists who have studied these issues agree that implicit bias and stereotyping are significant barriers for members of underrepresented groups. After all, the more egalitarian the society, the smaller the sex differences in science and math performance. When women feel secure and affirmed, they perform as well as men on math tests."
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-' אני בהחלט מסכים'
אני בהחלט מסכים
25/02/2020 | 21:37
41
שני הצדדים מעצבנים אותי. פיטרסון עם הפסקנות והבטחון המוגזם שלו שהרבה פעמים נשען על חצאי עובדות ומצד שני, החוקרים במיינסטרים של מדע החברה (ופסיכולוגיה הוא חלק מהתחום) שטופי מוח באג'נדות פרוגרסיביות כביכול וניכר שהדעות שלהם מאפילות על המחקרים בגדול. אני בוגר תואר במדעי החברה אז אני אמנם לא מומחה גדול אבל יכול להעיד ממקור ראשון שהמחקר מוכתב ומוגבל על ידי האידיאולוגיות ולא להפך.
 
בכל מקרה אני אישית סבור שיש הבדלים במשיכה של גברים ונשים במקצועות שונים. אבל כפי שציינת, בנוסף יש חסמים תרבותיים, התניות חברתיות וסביבה עוינת שמסלילה גברים ונשים.
כך שמבחינתי האמת כרגיל איפשהו באמצע.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'בנוהל הרגיל - קבוצה של גברים שמתווכחים מה חושבות נשים'
בנוהל הרגיל - קבוצה של גברים שמתווכחים מה חושבות נשים
21/02/2020 | 00:35
6
163
 
שימו לב שכל הכותבים בשירשור הזה הם גברים (וטרולים ממין זכר).
 
באנאלוגיה על כנס דאבוס:
 
Davos is where billionairs tell millionairs about what the middle class feels
 
 
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-' '
21/02/2020 | 21:56
19
לצפיה ב-'הפורום פתוח לכולם וכולן'
הפורום פתוח לכולם וכולן
22/02/2020 | 02:42
1
117
אז או שאין פה נשים או שהדיון לא מספיק מעניין אותן
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'או כל סיבה אפשרית אחרת...'
או כל סיבה אפשרית אחרת...
22/02/2020 | 11:34
106
צריך לכסות כל מקרה אפשרי...
 
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'האמת שזה נכון גם לצד השני'
האמת שזה נכון גם לצד השני
23/02/2020 | 08:21
105
הנשים שכותבות גבוהה על אפליה והדרה, הן כאלה שמעולם לא כתבו שורת קוד וכף רגליהן לא דרכה בחברת היי-טק אבל הן יודעות יפה להטיף למנהלי החברות, למהנדסים ולמהנדסות איך הם צריכים לנהוג.
כאמור, הפורום פתוח לכולם ולכולן, ורבים מהגברים פה מתגוררים בבית עם אישה שגם עובדת ומגדלים ילדים אז יש קצת הבנה ותחושת שותפות.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'האמת היא שזה באמת נראה דיי מגוחך'
האמת היא שזה באמת נראה דיי מגוחך
23/02/2020 | 16:59
1
108
ואפשר להגיד שהפורום התגלה כמיקרוקוסמוס של התמונה שהוצגה של התעשיה, עם עודף אגרסיביות, וכנראה שלא סתם נשים הקימו לעצמם פלטפורמות ייעודיות כמו she-code או נשים בהייטק , למרות שזה כביכול "לא הגיוני" כי יש פחות אנשים מקצועיים שייכולים לתרום.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אתה מנסה לפתור בעיה שעמים יותר מתקדמים מאתנו במערב לא הצליחו'
אתה מנסה לפתור בעיה שעמים יותר מתקדמים מאתנו במערב לא הצליחו
23/02/2020 | 18:02
122
כשיש בעיות חברתיות הרבה יותר חמורות ואקוטיות.
 
האם אתה פופוליסט?
האם אתה רוצה שפשוט נשתיק את יתר הבעיות וגם את המקור להבנת הבעיות אותן אתה מציג (מה שאתה מכנה "אגרסיביות יתר")? האם זה מה שישפר את המצב?
 
כרגע המצב הוא מאד אבסורדי ולא הגיוני, כאשר אם אתה מנהל מגייס, אתה חשוף מצד אחד לתביעות על חוסר איזון בתחום הD&I ומצד שני גם על אפליית יתר סוגי המועמדים. אתה יוצא קרח מכאן ומכאן... ועוד יותר חמור, בסוף יוצא שאתה מפסיד כספי משקיעים בגלל עובדים פחות מתאימים.
 
שלא לדבר על השאלה האם כל זה בכלל הוא מה שבסוף עשוי אכן למשוך יותר נשים לתחום או למנוע מאלו הקיימות לנטוש אותו (ספק רב מאד, למידע נוסף, עיין בהודעתי הקודמות אודות הכסף הזול והריביות האפסיות שמייקרים את ערכו הכלכלי של הזמן).
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אם מישהי רוצה אני ייכול לפרסם תגובה (עוד יותר) אנונימית שלה'
אם מישהי רוצה אני ייכול לפרסם תגובה (עוד יותר) אנונימית שלה
23/02/2020 | 16:50
1
91
שתשלח אותה אלי. ואני אכתוב את זה כאן.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אני לא יודעת למה נשים עוזבות את ההייטק'
אני לא יודעת למה נשים עוזבות את ההייטק
27/02/2020 | 14:43
51
בתור אישה, אני יכולה לספר סיפורים אישיים, אבל לא להכליל אותם על נשים אחרות.
אני עזבתי את ההייטק, לתקופה מסויימת, כי עבדתי בחברה שהיתה מאוד לא נעימה. מאז חזרתי להייטק ולמדתי לבחור בחברות טובות יותר.
האווירה באותה חברה היתה אכן אגרסיבית, אבל אני לא יודעת אם זה מה שהפריע לי הכי. אין ספק שזה היה מקום שלא היה נעים לבוא אליו בבוקר.
 
אגב, גם בזמנו כשכתבתי פה בפורום וניהלתי לתקופה קצרה, נתקלתי במלא הודעות שובינסטיות. אני לא מתרגשת מזה, אבל זה לא מביא את החשק לכתוב פה יותר מידי.
עבודה בהיי-טק >>

הודעות אחרונות

19:02 | 03.04.20 jellymean
19:57 | 02.04.20 jellymean
01:40 | 31.03.20 מתכנת תותח
22:41 | 29.03.20 spero23
13:10 | 26.03.20 ido275
16:30 | 25.03.20 rontech
18:07 | 22.03.20 rontech
01:16 | 20.03.20 rontech
17:14 | 18.03.20 rontech

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ