לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2178221,782 עוקבים אודות עסקים

פורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

לצפיה ב-'בונוס שנתי'
בונוס שנתי
<< ההודעה הנוכחית
30/01/2020 | 17:21
13
400
שלום רב,
אני עובד מזה כשנתיים בתור מפתח בחברה מבוססת ורווחית .
לפני זה עבדתי שנים רבות בחברה מבוססת אחרת ושם היה נהוג לחלק בונוס שנתי לכלל העובדים, חוץ מאלה שקיבלו ציון ממש נמוך ברוויו השנתי ועומדים לפני פיטורים. לאחר שנת עבודה מלאה בחברה הנוכחית, לא קיבלתי בונוס שנתי למרות שהתחלתי לעבוד ממש בתחילת השנה. נאמר לי על ידי המנהל שהבונוס ניתן רק לחלק קטן מהעובדים שביצועיהם גבוהים במיוחד. זה די מנוגד למה שנאמר לי במעמד הגיוס על ידי אשת משאבי אנש, שאמרה שקיים בונוס שנתי כששאלתי אותה על כך במפורש. יש לציין, שאני מקבל באופן קבוע פידבק חיובי על עבודתי ועל כך שמרוצים ממני. האם זה מקובל לא לתת בונוס שנתי לעובד שמרוצים ממנו? האם עלי להתחיל לחפש עבודה אחרת אם שוב לא אקבל בונוס השנה? 
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'מה שחשוב זה לא הריווחיות'
מה שחשוב זה לא הריווחיות
30/01/2020 | 19:07
2
286
אלא מה הגישה של החברה לכ"א \ שכר.
ראה צ'ק פוינט (משלמים לא טוב) מול פאל אלטו (משלמים טוב)
 
הדבר השני הוא שזה לחלוטין תלוי בחברה. בונוס תמיד יופיע עם התניות כאלה ואחרות בחוזה או לפעמים אפילו לא יופיע בחוזה, מה שיקרה בפועל תלוי בגישה של החברה ספציפית. יש חברות שבהם יש מספר כלשהוא (בהתאם לדרגה) שהוא הBase line שלך וכל עוד אתה מקבל דיורג "לא שלילי" בהערכת עובדים, בסבירות מאד מאד גבוהה תקבל לפחות את הסכום הזה. אם תקבל דירוג גבוה מהממוצע הסכום הזה יגדל מעבר לBase line למרות שהם לא מחויבים לכך חוזית בשום צורה.
ככל שהחברה יותר גדולה ומוכרת קל יותר לחזות איך הבונוס יתנהג. זה בד"כ מדיניות ברמת החברה שרובה גלויה לעובדים.
 
אם מדובר בסכום רציני, כשאתה חותם, שווה לברר עד כמה הבונוס מובטח. לברר הכוונה להגיע לעובדים בהווה \ עבר ולהבין.
 
מן הסתם אי אפשר לענות עד הסוף בלי לדעת את שם החברה..
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-''
30/01/2020 | 19:09
42
לצפיה ב-'תודה על ההתייחסות'
תודה על ההתייחסות
30/01/2020 | 20:05
61
לצפיה ב-'זה משתנה בין המקומות אבל מה שסיפרת פחות נפוץ'
זה משתנה בין המקומות אבל מה שסיפרת פחות נפוץ
30/01/2020 | 19:08
2
218
ברוב המקומות שאני מכיר נותנים בונוס כמעט אוטומטי בערך בגובה של משכורת. יש תהליכי הערכה כך שהבונוס יכול לנוע בין 80% ל150% מהשכר החודשי בהתאם לביצועי העובד וביצועי החברה לאותה שנה.
כל מי שעובד ומרוצים מהעבודה שלו מקבל את הבונוס וצריך להיות סיבה מיוחדת שלא יתנו.
כמובן יש מקומות שמשלמים גם 3 משכורות ומעלה ויש מקומות שאין בונוסים בכלל או רק למי שהציג ביצועים יוצאי דופן.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'זה נשמע שדי נדפקתי'
זה נשמע שדי נדפקתי
30/01/2020 | 19:52
1
185
או שבעצם לא כ"כ מרוצים ממני או שזו חברה קמצנית במיוחד. בכל אופן, מדובר בסכום משמעותי ש"הפסדתי", שמסתכם בכ-8% מהשכר החודשי לאורך כל השנה לפי מה שכתבת.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'לא בטוח שנדפקת'
לא בטוח שנדפקת
30/01/2020 | 21:44
174
הכל תלוי במדיניות שלהם לגבי הבונוס.
כמו שכתבתי לך למעלה, יש חברות שבהם זה בגדר "כמעט ודאי" ויש מקומות שבהם זה באמת רק לאנשים יוצאי דופן. חשוב להבין את זה כשחותמים ולשקלל בהתאם.
 
הכי טוב שתשאל את השאלות האלה משהו ותיק אצלכם, תקבל תשובות עם קונטקסט מתאים יותר.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'בחברה שעבדתי בה היה נהוג לתת בונוס לכל העובדים'
בחברה שעבדתי בה היה נהוג לתת בונוס לכל העובדים
31/01/2020 | 18:04
169
כולל המזכירות האפסנאים הנהגים .... אני מניח לא כולם קיבלו את אותו מקדם ביחס למשכורת ( היו כאלו שקיבלו 2-3 משכורות ואחרים רק  משכורת אחת ) אבל כולם קיבלו.
זה ממש לא טוב שיש אפליה בין העובדים במתן בונוס זה יוצר אווירה לא טובה וירידת מוטיבציה משמעותית לאלו שלא קיבלו.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'השאלה היא תמיד - מה האלטרנטיבות?'
השאלה היא תמיד - מה האלטרנטיבות?
31/01/2020 | 20:38
1
168
כדי להחליט לעבור למקום אחר, אתה צריך להגיע למסקנה שיש מקומות שאתה מעוניין לעבוד בהם, מסוגל להתקבל אליהם ומשלמים יותר טוב ברמה הכללית (זה לא משנה אם הכסף מגיע בצורה של בונוס או של משכורת קבועה - משנה מה ההכנסה השנתית הכוללת ממקום העובדה, כולל הכסף ה"שקוף" יותר - פנסיה+פיצויים+קרן השתלמות).
 
בפעם הבאה כשאתה מתראיין בחברה כלשהי, במידה ונושא הבונוסים חשוב לך, ברר נתונים הסטוריים - שאל אותם לגבי גובה הבונוס (באחוזים) שחולק לעובדים בדרגתך ב-3-4 שנים האחרונות, ושאל מהי המדיניות של החברה בתחום. לחברות ציבוריות אמריקאיות לרוב יש מדיניות ברורה. בחברות ישראליות - אני פחות מכיר את זה.
 
לגבי "האם נדפקת" - השאלה שאתה צריך לשאול את עצמך תמיד היא "האם זה deal breaker" מבחינתך, והאם זה מצדיק, מבחינתך, מעבר מקום עבודה. הדעות של אנשים אחרים בנושא לא רלוונטיות במיוחד להחלטה שלך. שאל את עצמך שאלה כזו - אם היית יודע מראש שלא משלמים בונוסים בחברה הזו בזמן שהתראיינת שם - האם היית לוקח את ההצעה או לא? עוד נקודה - האם זו הבעיה היחידה בפער בין הציפיות שהיו לך בזמן החתימה איתם, למציאות שנתקלת בה בחברה, או שהיו עוד נקודות כאלו?
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אני מניח שהאלטרנטיבות קיימות'
אני מניח שהאלטרנטיבות קיימות
01/02/2020 | 09:06
148
אני בסה"כ יודע שאני עובר ראיונות. תוך 3 שנים החלפתי עבודה פעמיים. אחוז ההצלחה שלי אחרי הזמנה לראיון ראשון הוא בערך 30%. ואני מוזמן בד"כ לרוב החברות שאני פונה אליהם, קורות החיים שלי די מרשימים.
היתרון הבולט בחברה הנוכחית הוא שזה יחסית קרוב לבית (כ-20 דקות נסיעה מחוץ לשעות שיא).

עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'למה להתמקד בבונוס ולא בסך כל התנאים?'
למה להתמקד בבונוס ולא בסך כל התנאים?
03/02/2020 | 09:52
123
למה אתה מתמקד בבונוס בנפרד?  השאלה הנכונה היא מה הפיצוי הכולל שלך ברמה שנתית, משכורת, הפרשות סוציאליות, בונוסים, מניות וימי חופש.
 
מנקודת מבט של עובד, בונוס זו צורה פחות מוצלחת יחסית לקבל תשלום בהשוואה למשכורת - אין עליו תנאים סוציאליים, וניתן לבטל או לשנות אותו בקלות בלי שזה ייחשב לפיטורין.  לכן מקומות עבודה מעדיפים לשלם בונוסים ולא משכורות.  למשל, בחברה בינלאומית עם נוסחאות מוגדרות לבונוס - בשנה האחרונה הבונוסים סבלו בשל מלחמת השכר ארה"ב סין, ללא כל קשר לעבודה.
 
לכן, לשאלה האם לחפש מקום אחר, התשובה היא שזה תלוי בכל התנאים שלך ולא רק בבונוס.  כן, אם חישבת את התנאים מראש תחת הנחה של תוספת בונוס של חודש משכורת, ולכן העדפת מקום אחד על אחר, שנתן לפי החישוב מעט פחות - אז החישוב יצא מוטה.
 
בהצלחה
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'מההיכרות שלי'
מההיכרות שלי
03/02/2020 | 14:47
127
נושא הבונוס היה נושא מרכזי בדיונים בין החברים בתחילת שנה. אין מצב שעובד אחד לא קיבל.
אם קיבלת הערכה חיובית אתה אמור לקבל. אבל מה שבעיקר מוזר לי זה שאין שיחות על זה עם החברים.
 
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'הי חזרתי. אסטרו, נתנו לך את הבונוס בסוף? '
הי חזרתי. אסטרו, נתנו לך את הבונוס בסוף?
03/02/2020 | 22:39
1
137
      
OLE OLE
 quattro stagioni
Allahu Akbar
הבאנו שלום עליכם
בום טראח השלט הלך
פינג פונג
דינג דונג
שלינג שלונג
הונג קונג
 
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'טרם'
טרם
10/02/2020 | 10:15
22

הודעות אחרונות

19:02 | 03.04.20 jellymean
19:57 | 02.04.20 jellymean
01:40 | 31.03.20 מתכנת תותח
22:41 | 29.03.20 spero23
13:10 | 26.03.20 ido275
16:30 | 25.03.20 rontech
18:07 | 22.03.20 rontech
01:16 | 20.03.20 rontech
17:14 | 18.03.20 rontech

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ