לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2178221,782 עוקבים אודות עסקים

פורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

לצפיה ב-'פיטורים בהייטק'
פיטורים בהייטק
<< ההודעה הנוכחית
24/01/2020 | 18:13
8
377
אתם מרגישים לפעמים שיש יד קלה מידי על ההדק של הפיטורים בהייטק(אולי בעיקר בסטארטאפים), אני שם בצד מקרים של התייעלות/צימצומים וכדומה.
בסטארטאפ הקודם שבו עבדתי היו בערך 30 - 40 עובדים, תוך חצי-שנה מהיום שהגעתי 4 אנשים עזבו, מתוכם אני יודע ש2 פוטרו ולגבי ה2 האחרים אני מנחש שגם הם פוטרו.
בסטארטאפ הנוכחי שלי, מישהו עזב בדיוק שהגעתי ומהשיחות במסדרון אני מבין שהוא כנראה פוטר ואני הגעתי במקומו, לאחרונה הגיע מישהו חדש אלינו וב"מקרה" מישהו אחר עזב(או פוטר).
 
כמה אתם רואים פיטורים במקום העבודה שלכם?
עד כמה זה נפוץ?
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'בד"כ מפטרים מישהו לא טוב או שלא מסתדר עם המנהל שלו'
בד"כ מפטרים מישהו לא טוב או שלא מסתדר עם המנהל שלו
24/01/2020 | 21:12
1
303
לא ראיתי את זה הרבה אבל זה קורה.
עבדתי גם בחברה שסגרה מוצר ושלחה את כל מי שעבד על המוצר (כולל אותי) הביתה.
 
אני לא חושב שמפטרים הרבה בכלל. לא הייתי אומר שהיד קלה על ההדק. מפטרים כשצריך
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אני חושב שזה גם תלויי במצב של החברה/יחידה'
אני חושב שזה גם תלויי במצב של החברה/יחידה
26/01/2020 | 17:02
153
אם מישהו באחוזון נמוך יחסית  (האחוזון 0%- 40% התחתונים בחברה/יחידה), והיחידה מגיעה לתוצאות טובות (גידול בהכנסות, גידול ברווחים, שולי רווח גבוהים), יש סיכויי שהוא ישאר , אבל אם המצב יהיה לא משהו הוא כן יפוטר (אפילו אם אנשים ייכולים לחשוב שהוא פוטר בגלל שהמצב בחברה לא משהו).
 
ייכול להיות גם מצב שעובד מקבל איתותים שהוא לא משהו או הרעה ביחס (אמרו לי שבצרפת בגלל שקשה לפטר אנשים דואגים שלעובד יהיה רע כדי שהוא יתפטר), אז גם שהוא מתפטר אנשים לא מחשיבים את זה כפיטורים.
 
ייכול להיות בחברות מסויימות שמשלמות הרבה (מיקרוסופט?) עובד ייכול להיות מפוטר למרות שבחברה אחרת הוא ייחשב כעובד טוב (ממה שאני זוכר, כל מי ששמעתי שעובד במיקרוסופט אמר שהוא עובד המון שעות).
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אין דבר כזה "היי טק"'
אין דבר כזה "היי טק"
25/01/2020 | 19:29
259
יש המון חברות ולכל אחת מהן גישה אחרת.
יש כאלה עם רף גבוה יש כאלה שאתה יכול למצוא בהם אנשים שלא עושים כמעט כלום [1]
 
לפעמים אפילו באותה חברה יכול להיות הבדל בין מחלקות שונות. שהדרגה שמאשרת את הפיטורים מאויישת על ידי אנשים שונים.
 
 
כנראה שגם ההגדרה ל-"לעשות כמעט כלום" ול-"רף גבוה" היא שונה אצלי ואצלך.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'לא דבר נפוץ. קורה אבל לא הרבה ובטח שלא "יד קלה על ההדק"'
לא דבר נפוץ. קורה אבל לא הרבה ובטח שלא "יד קלה על ההדק"
25/01/2020 | 23:02
90
לצפיה ב-'you are just another brick on the wall...'
you are just another brick on the wall...
26/01/2020 | 05:28
67
לצפיה ב-'להיפך. מגייסים מהר מדי ומפטרים לאט מדי. במיוחד בסטרטאפים.'
להיפך. מגייסים מהר מדי ומפטרים לאט מדי. במיוחד בסטרטאפים.
26/01/2020 | 08:38
99
לצפיה ב-'מנסיוני זה להיפך'
מנסיוני זה להיפך
26/01/2020 | 20:30
254
בהרבה חברות קשה להתקבל, אבל ברגע שאתה בפנים צריך לקרות משהו ממש חמור כדי שיפטרו אותך (אני לא מדבר על פיטורים כתוצאה מצמצומים/קשיים כספיים/סגירת החברה).  
 
בהרבה מקרים גם עובדים גרועים במיוחד, בין אם מבחינה מקצועית או בין-אישית, ממשיכים לעבוד וזה גורר התמרמרות אצל עובדים אחרים ויחסי עבודה עכורים.  יש הרבה סיבות שלהנהלה קשה לפטר: לפעמים הם חושבים שפיטורים יפגעו במורל, לפעמים הם מניחים שכל עובד יש לו תרומה חיובית כלשהי ובמצב של מצוקת עובדים עדיף עובד גרוע מאשר בלי אותו העובד בכלל (לדעתי: לא נכון),  לפעמים יש סיטואציה שאם תפטר עובד אז לא תקבל את התקן שלו חזרה כי כאילו אתה מאותת להנהלה הבכירה שאתה בעודף אנשים. הסיבות מגוונות, אבל הסיטואציות האלו חזרו בכל חברה שעבדתי בה.  רק במקרי קיצון פיטרו אדם עקב חוסר מקצועיות.
 
כמובן כל זה לא מתייחס למקרים כמו המשבר הכלכלי של 2008 שאז בחברה שעבדתי פיטרו 20% מהעובדים, טובים ורעים.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'בדומה לכמה שהגיבו, אני גם חושב שזה הפוך'
בדומה לכמה שהגיבו, אני גם חושב שזה הפוך
21/02/2020 | 02:27
23
נתקלתי בעיקר במצבים שנתנו לאנשים לא מעט הזדמנויות, בעיקר כי קשה לגייס אנשים טובים ממילא.
 
נתקלתי גם במצבים שאנשים לא פוטרו למרות שהיו גרועים אבל לרוב לאורך זמן הם פוטרו (או עזבו בעצמם).
עבודה בהיי-טק >>

הודעות אחרונות

19:02 | 03.04.20 jellymean
19:57 | 02.04.20 jellymean
01:40 | 31.03.20 מתכנת תותח
22:41 | 29.03.20 spero23
13:10 | 26.03.20 ido275
16:30 | 25.03.20 rontech
18:07 | 22.03.20 rontech
01:16 | 20.03.20 rontech
17:14 | 18.03.20 rontech

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ