איך מזהים מקום עבודה בעייתי?

[hopipe]

איך מזהים מקום עבודה בעייתי?

איך אתם הייתם מזהים מקום עבודה בעייתי במהלך תהליך חיפוש עבודה, מה הייתם שואלים/בודקים מסביב?

דוגמה לראיונות לבדיקה:
1.לבדוק בlinkedin שלרוב העובדים יש וותק בחברה(מתוך הנחה שבמקום בעייתי יש הרבה התפטרויות/פיטורים)
2.לבדוק glassdoor או ב the worker
3.לקבוע ראיון בשעה מאוחרת כדי לראות כמה עובדים יש במשרד(יכול להעיד על בעיה באיזון בית-עבודה)
4.לנסות להבין אם אין שעון נוכחות(יכול להעיד על בעיה באיזון בית-עבודה)

 

[hadooper]

התשובה שלי לא מאד פופולרית - אין דרך אמיתית...

הכלל הוא לדעת "לראיין את המראיינים" כדי להבין האם התפקיד הספציפי מתאים לציפיות שלך או מה שאתה מחפש באותו הזמן ולא לפחד לסרב להצעות אם אתה לא שומע בדיוק את התשובות שאתה רוצה לשמוע...

קשה לנסות לחזות איך תהיה הכימיה שלך עם האנשים שתעבוד איתם לאורך תקופה של חודשים או שנים, על-סמך ראיון קצר של פחות משעה.

יתרה מכך...
לגבי 1: בלינקדאין, אלא אם מדובר בחברות ממש קטנות, הרושם שלי הוא שבדרך-כלל קשה מאד לאתר את העובדים שתעבוד איתם באופן ישיר - כי לא תמיד קיים בפרופילים שלהם מבנה היררכי ברור כמו למשל הצוות או הקבוצה המדוייקים אליהם אתה מועמד. מה שדי חבל, כי אחרת אפשר היה לבנות תמונה מסויימת של הרקע של האנשים וכך לנסות להעריך מה הרמה שלהם, במה הם בדיוק מתעסקים, עד כמה זה מעניין או עשוי לקדם אותך מקצועית ובאילו איזורים או תחומים היית עשוי לתרום יותר או פחות.

לגבי 2: ב glassdoor, מרבית "דירוגי העובדים" בחברות הישראליות הם למעשה "דירוגי מנהלים ומייסדים" - ככה שביקורת מהימנה לא תמצא שם... על כל ביקורת מהימנה ושלילית שמישהו יכתוב, הם תמיד ידאגו לכתוב אחת נגדית כדי ליפות... ולאחרונה, בגלל מצוקת המחסור באנשים מנוסים בארץ, לא אתפלא אם פעמים רבות תמצא ביקורת של 4 כוכבים ומעלה על חברה שלא שווה אפילו 2-3 כוכבים. כמובן שיש גם דירוגים אמינים יותר פה ושם, אבל אם מישהו הצליח או פישל בצוות מסויים, לאו דווקא מעיד על צוותים אחרים.

לגבי 3 ו4: הם לא מעידים על דבר לדעתי...

 

[luis13]

1 גם יכול לומר משהו הפוך לגמרי

אנשים נתקעים שם כי זה מקום שקשה להתקדם ממנו לצעד הבא בקריירה.

 

[הייתיאביבקיץ]

"בעייתי" זה עניין אישי. תבדוק לגבי מה שחשוב לך.

מתוך ארבע הנקודות שכתבת, שתיים קשורות לאיזון בית-עבודה.
זה משהו שיחסית קל לברר - כבר בראיון אתה אומר שחשוב לך יומיים בשבוע לצאת בשעה ארבע. חשוב לעשות את זה ברור, לא צורה מעורפלת של "חשוב לי איזון בית עבודה".

תכין לך רשימה של עוד דברים שחשובים לך. מה שחשוב לך, לא בהכרח חשוב לאחרים.

 

[hopipe]

אני מתכוון בכללי

הכוונה שלי הייתה כללית יותר,
ולצערי יש דברים שקשה/אי-אפשר לשאול ישירות ולכן אני מנסה למצוא דרכים עקיפות.
אני מודע לזה שאין לזה פתרון מוחלט אבל מטרה שלי היא לצמצם סיכונים.

לדוגמה הייתי רוצה לסנן מקומות שבהם היחס לעובדים הוא לא טוב או מקומות שעובדים בצורת הדלת-המסתובבת(מפטרים הרבה - מגייסים הרבה) - על ידי לנסות לראות מה הותק של העובדים הנוכחים בlinkedin - מתוך הנחה שאם הוא נמוך אז יכול להיות שיש פה בעיה כי אנשים מתחלפים בתדירות גבוהה.

 

[the lone gunmen]

כשאני התלבטתי, פשוט חיפשתי בלינקדין עובד לשעבר בחברה

יצרתי אתו קשר ושאלתו אותו כל מה שרציתי לשאול.

 

[hopipe]

רעיון טוב

 

[selalerer]

לשאול על התנאים ושעות העבודה

בד"כ מקום בעייתי הוא עם תנאים פחות מוצלחים.
מנהל שדורש הרבה שעות בד"כ אומר את זה בראיונות אם שואלים אותו ישירות ובאיזשהו שלב המנהל הישיר שלך או זה שמעליו יהיו מעורבים בתהליך הגיוס.
&nbsp
גם לא לכולם המשמעות של "מקום בעייתי" היא אותו דבר. אתה צריך להגדיר את זה עבור עצמך

 

[Nuke1985]

מה הכוונה ב"תנאים"?

מה שואלים בדיוק?

 

[selalerer]

הכוונה דברים שהם מעבר למשכורת

* האם יש כרטיס אוכל? מה התקציב שלו? יש תקרה יומית? הוא מוגבל לאזור מסוים?
* האם יש בונוסים או RSU?
* מה יש במטבח?
* כמה גמישות יש בשעות העבודה? האם אפשר לצאת באמצע היום לסידורים ולהשלים שעות אח"כ?
* האם מקבלים חניה? משלמים עליה שווי מס?
* יש אירועי חברה? כמה הם מפוארים? (אישית ממש לא אכפת לי מזה אבל זה בד"כ מעיד על חברה שמשקיעה בעובדים.)
* איך נראים המשרדים ואזור העבודה? נעימים? מפוארים יחסית?