לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2173321,733 עוקבים אודות עסקים

פורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

לצפיה ב-'עבודה בהיי-טק בגיל מבוגר'
עבודה בהיי-טק בגיל מבוגר
<< ההודעה הנוכחית
06/01/2020 | 12:51
15
358
היי,
אני יודע שהנושא הזה עלה בעבר אבל בעקבות שיחה עם חבר נפתחו לי העיניים, ושמתי לב שבכל המקומות עבודה שהייתי בהם בעבר(בהיי-טק) הגילאים היו מאוד נמוכים ואם היו עובדים מבוגרים אז הם היו בהנהלה הבכירה או בתפקידים לא טכניים.
 
אם הייתי צריך לנחש הגיל הממוצע של מתכנתים בחברות שעבדתי בהם הוא כנראה סביב ה30+.

ורציתי לדעת עד כמה זה המצב במקומות אחרים?
ואם מישהו מכיר אנשי היי-טק מבוגרים ומה הם עושים(פנסיה מוקדת, הסבת מקצוע או אולי עברו למקום עבודה ממשלתי/בטחוני)?
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אני לא יודע איפה אתה עבדת'
אני לא יודע איפה אתה עבדת
06/01/2020 | 13:13
4
260
כשאני הייתי בשנות ה 20 רוב המתכנתים בחברות היו בגילאי 20+
כשאני הייתי בשנות ה 30 לחיי רוב המתכנתים היו בני 30+
כיום אני בן 45 ובמקום העבודה שלי, גם הנוכחי וגם הקודם, היו הרבה בגילי.  יש כמובן גם צעירים יותר, ויש מעט גם מבוגרים יותר.
 
התעשייה הולכת ומתבגרת.  אין היום הרבה אנשים (באופן יחסי) בני 50+ כי כשהם התחילו, בשנות ה 90, הענף היה קטן משמעותית ממה שהוא היום.  אבל זה לא אומר שאנשים שכבר בתחום צריכים להפסיק מאיזושהי סיבה.
 
מי שנשאר מקצועי, מעודכן וברמה טכנית טובה ימצא עבודה.  דווקא מי שעובר לתפקידי ניהול (או לתפקידים אחרים כמו שיווק/מכירות וכו׳) עלול למצוא את עצמו מובטל יותר בקלות כי בתפקידים האלו יש מעט משרות פתוחות על כל דורש.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'הטיעון הזה של "מי שטוב עובד"'
הטיעון הזה של "מי שטוב עובד"
06/01/2020 | 16:57
3
241
מזכיר לי את הטיעון של No true Scotsman אם הוא לא מוצא עבודה אז הוא לא טוב...
 
"טוב" זה גם יחסי, אני מניח שכנראה שהעשר אחוז העליונים מבחינת ייכולות או מוכנות להשקיע את החיים שלהם (נניח במדד של שעות אפקטיביות של עבודה או פיתוח מקצועי  בחודש) הם במצב טוב, מה אם השאר?, אפילו אם אתה מגדיר "טוב" כחציון עליון , עדיין הרבה אנשים ישארו במצב בעייתי לעומת אנשים כמו רופאים או עורכי דין שאי אפשר לייצא את העבודה שלהם בקלות למדינות זולות יותר (או שהם יותר מאוגדים ויש יותר רגולציה שמונעת עודף היצע של עובדים, בצדק או שלא בצדק).
 
אסור לשכוח שיש הטייה בפורומים, מי שכותב בו סטטיסטית כנראה באחוזונים גבוהים מבחינת ייכולות/השקעה, אז הוא נוטה להיות עם אנשים במצב דומה. אנשים גם לא ממש אומרים שהם לא משהו או בינוניים מקצועית (אולי כי הם רוצים לשמור על סוג של מוניטין, או סתם מאיזה הטייה קוגניטיבית כמו  Self-serving bias).
 
רק מחקר ייכול לספק ראייה טובה למצב של השוק, אני זוכר שchoo פירסם משהו כזה (למרות שהוא לא היה מעמיק כמו שאני רוצה), ואכן היו שם כמה נתונים בעייתיים ...
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'לא צריך מחקר וגם אם היה כזה הוא היה מלא בעיוותים'
לא צריך מחקר וגם אם היה כזה הוא היה מלא בעיוותים
07/01/2020 | 10:08
2
160
מלא בעיוותים כיוון שקשה להגדיר עובדים שבתחילת דרכם ניווטו את הקריירה שלהם למחוזות אחרים. אם סתם תקח מחקר על בוגרי מדעי המחשב בחיתוך לפי גיל או מחקר שיבדוק גיל עובדי פיתוח בחברות שונות אתה תקבל תמונה בעייתית.
זה קצת כמו מחקרים על העוני. מצד אחד, נתונים מזעזעים לכאורה. אבל כשחופרים מתחת, מגלים שהרבה אנשים/נשים לא עובדים מרצון וחלקם אפילו מרוצה ממצבם.
מה שאני אומר שהרבה עובדים שבגיל 28 עבדו בפיתוח, עזבו את המקצוע מרצון. עברו לפרודקט, לניהול, לאלף ואחד תפקידים שלא בליבת הכתיבת קוד. עובדים אלה נמצאים בפוזיציה בעייתית בגיל מאוחר יותר והם מטים סטטיסטית את המחקרים לרעה.
זה לא בהכרח "מי שטוב". זה מי שנשאר במקצוע על כל המשתמע: למד והתפתח לאורך כל התקופה, החליף תפקידים או מקומות עבודה כשהגיע זמן להתרענן, ונשאר hands on. מטבע הדברים אלה בדרך כלל מפתחים טובים אבל לא מדובר בגאונים עילויים. פשוט כאלה שאוהבים את מה שהם עושים ואני מחשיב את עצמי בקטגוריה הזאת.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אפילו אני עם המעט ידע שלי בסטטיסטיקה'
אפילו אני עם המעט ידע שלי בסטטיסטיקה
07/01/2020 | 16:04
1
158
דיי בטוח שאפשר לעשות מחקר כזה , לשאול אם הבן אדם עובד כמתכנת זה כבר מדידה לא רעה של הסיטואציה, וצריך גם להתחשב באנשים שעזבו את המקצוע של תיכנות (אולי יש בעיות פתירות שגרמו להם לעזוב?, אולי יש בעיות פתירות בגלל שהם לא מסוגלים לחזור למקצוע?).
 
מה שכתבת פשוט משנה את ההגדרה של "מי טוב", ונותן מקום להצדיק דברים בדיעבד (הוא לא התפתח  מספיק, הוא לא החליף מספיק מקומות עבודה), ועדיין לא נותן איזשהו מדד סטטיסטי לאנשים במקצוע מה הם הסיכויים שלהם לקריירה ארוכת שנים.
 
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אני כמעט 20 שנה במקצוע'
אני כמעט 20 שנה במקצוע
06/01/2020 | 14:00
259
וכן, תמיד הממוצע הוא סביב ה30. כשהתחלתי הייתי 10 שנים מתחת לממוצע וכולם נראו לי "זקנים", במיוחד אלה שכבר התחילו להתחתן ולהביא ילדים. היום אני 10 מעל הממוצע וכולם נראים לי ילדים, במיוחד אלה שרק עכשיו התחילו להתחתן ולהביא ילדים...
 
עובד בעיקר בסטארטאפים בגדלים שונים מ5 עובדים ועד 300.
 
אני עוקב אחרי בני המחזור שלי. חלק עדיין עובדים בעבודות פיתוח. חלק גדול, אפילו הרוב הפכו ליזמים-מייסדים או מנהלים בדרגות VP כאלה ואחרים. חלק עזבו את המקצוע.
באף מקום לא זיהיתי אפליה על רקע גיל ואני בדרך כלל מעורב מאוד בתהליכי הגיוס. מה שכן, כמעט לא מגיעים קו"ח של מועמדים וותיקים.
פה ושם יש, כמה מהם אפילו חתמו והצטרפו כולל לאחרונה אחד בן 45, אבל הרוב זה הפרופיל הקבוע שלא השתנה 20 שנה: בני 30+ עם 5 שנות נסיון.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'40+ בסטרטאפ ואני הכי צעיר בחברה.'
40+ בסטרטאפ ואני הכי צעיר בחברה.
06/01/2020 | 23:29
108
לצפיה ב-'ובאותו נושא משהו קצת חיובי'
ובאותו נושא משהו קצת חיובי
07/01/2020 | 15:17
6
188
בכתבה מהיום בכלכליסט כתוב:
"על פי הנתונים שלנו 23% מהגיוסים בשנה האחרונה היו גיוסים של מפתחים מעל גיל 40, עלייה של 5% בהשוואה לשנת 2018. בשל המצב בשוק, חברות מתגמשות. בעבר מנכ"לים העסיקו פחות עובדים בגילאי 40+ ו-50+, מתוך חשש שהם יתקשו להשתלב בסביבת העבודה הצעירה, שמאפיינת סטרטאפים. היום הם חוששים יותר מכך שהמשרות לא תאוישנה"
 
מתוך:
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'אל תשכח שמדובר בנתונים של חברת השמה'
אל תשכח שמדובר בנתונים של חברת השמה
07/01/2020 | 15:54
5
3112
הם מרוויחים פר השמה, זה האינטרס שלהם להציג תמונה שהשוק "בוער" (כדי שאנשים יקבלו מוטיבציה להתחיל לחפש).
 
בנוסף ייכול להיות שיש הטיה בזה שאלה שניגשים אליה הם יותר "מושכים" מקצועית (חברה שמוכנה לשלם לחברת השמה אולי במצב כלכלי יותר טוב ואולי היא חברה שייכולה לשלם יותר ולמשוך עובדים אטרקטיביים יותר).
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'המועמדים היותר 'מושכים''
המועמדים היותר 'מושכים'
07/01/2020 | 21:15
2
157
בד"כ מסתדרים בלי חברת השמה.
לינקד אין, חברים מנהלים ממקומות עברו וכו'.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'לא בטוח שזה עובד כך'
לא בטוח שזה עובד כך
07/01/2020 | 23:49
1
133
אני לא חושב שהמועמדים היותר 'מושכים' משתמשים יותר בלינקד אין, חברים וכו' ביחס לאחרים.

כולם משתמשים בזה היום(אלו נראים לי האפיקים המרכזיים למציאת עבודה), -בחבר מביא חבר התחושה שלי היא שאנשים מביאים אנשים שהם התחברו אלהם ברמה האישית יותר מברמה המקצועית.
-בלינקדאין אלא אם יש למועמד משהו בולט בפרופיל כמו עבודה בחברת FAANG במשך 3-5 שנים, אני לא חושב שיהיה אפשר לזהות שהוא מועמד 'מושך'
 
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'כל אחד מגדיר 'מושך' קצת אחרת'
כל אחד מגדיר 'מושך' קצת אחרת
08/01/2020 | 09:31
120
בגדול זה השכלה+ניסיון+המלצות (לא רק בלינקד אין אלא באופן כללי).
מי שיש לו את זה ומשקיע בפרופיל שלו קצת יכול להבליט את עצמו.
 
בכל מקרה לא דיברתי על "להשתמש" יותר אלא למצוא רק בעזרת הכלים האלה. אנשים מנוסים עם ניסיון ו'קבלות' יודעים לייצר לעצמם מספיק ראיונות במקומות מתאימים גם מבלי להיעזר בחברת השמה.
 
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-'בגלל התעריפון, למרבית החברות יש יכולת לשלם לחברת השמה'
בגלל התעריפון, למרבית החברות יש יכולת לשלם לחברת השמה
08/01/2020 | 02:31
1
182
 
התעריפון מייצג עמלה שגובהה ננזר לינארית מגובה השכר שמשולם לעובד (לפחות בעבר היה מדובר בעמלה בגובה משכורת חודשית אחת [ברוטו] של העובד). הנטיה לנסות להימנע מחברות השמה פחות מותנה במקורותיה הכספיים של החברה המגייסת, ויותר באופי המגייסים. איפה המצב שונה? בחברות שחיות על מתח רווחים אפסי מצד אחד (אופייני יותר לחברות שמוכרות בעיקר בשוק המקומי) - וחברות שהשם שלהן לבדו מהווה מותג שיווקי חזק מספיק למציאת מועמדים.
 
מה שכן, כיום גיוס דרך חברות השמה נמצא, ככל הנראה, במקום השני מבחינת מקורות גיוס - וגיוסים דרך קשרים (בין אם ישירים בשיטת "חבר מביא חבר" ובין אם עקיפים בשיטת פניה ישירה של מגייסים בחברות למועמדים דרך לינקדאין) עברו אותו.
עבודה בהיי-טק >>
לצפיה ב-''
08/01/2020 | 09:17
22
לצפיה ב-'אצלנו מרבית העובדים הם 50+. '
אצלנו מרבית העובדים הם 50+.
17/01/2020 | 21:41
77
יש גם 60+ (כולל אותי). 
לא מזמן התקבל מנהל צוות בשנות החמישים המאוחרות. גם אני התקבלתי לפני כמה שנים וגם אני הייתי אז בשנות החמישים המאוחרות.
החברה שלנו היא חברה מאוד מוצלחת ומאוד מצליחה (הכנסות מאוד גדולות פר עובד ורווחים מאוד גדולים פר עובד ויחסית למחזור המכירות). 
 
בכל אופן אני מתרשם שעדיין הגיל משפיע אם כי פחות מהעבר (זוהי התרשמות כללית בלבד אני כבר כמה שנים שלא מחפש עבודה). 
 
עבודה בהיי-טק >>

הודעות אחרונות

20:45 | 09.02.20 HarmonicWave
17:33 | 08.02.20 wolik
16:21 | 30.01.20 Astroo
17:13 | 24.01.20 rejicom
19:59 | 23.01.20 hopipe
07:39 | 23.01.20 אליהו התשבי6
12:10 | 16.01.20 שמרית211

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ