חברות בהן המתכנתים יושבים בחדרים === להתפקד

Thew10

New member
חברות בהן המתכנתים יושבים בחדרים === להתפקד

אהלן,

אחרי שנה באופן ספייס - הגעתי לתובנה שזה כבר לא מתאים לי,
אני מצליח להתמודד עם הרעש (אוזניות) אבל נראה לי שפשוט אני מצליח לתת 70% ממה שאני מסוגל באמת לתת ולתרום לחברה.
אין תלונות על הביצועים שלי, סה"כ מרוצים ממני, אבל מצד שני אני לא חושב שאני יכול להצטיין בתנאים האלה (בעבר עבדתי במשרדים והיתי מהמתכנתים המובילים).
התחלתי לגשש במקומות אחרים, ורב החברות עובדות באופן ספייס (אז מה הטעם לעבור?)

אני לא רוצה לפתוח את הנושא של אופן ספייס - בעד ונגד.
אני חושב שכל אחד יודע אם זה מתאים לו או לא.
זו לא המטרה.
לי זה לא מתאים.

מי שעובד במקום בו המתכנתים/מהנדסים וכו' יושבים בחדרים -
אנא ציינו את שם החברה ותנאי הישיבה
 

choo

Active member
כמה אנשים בחדר אתה מחשיב ל"חדרים"?

&nbsp
אצלנו יש חדרים (לא אטומים - קירות ודלתות זכוכית) בגודל של בין 3 ל-12 אנשים בחדר, אבל כמעט תמיד חלק מהאנשים עובדים מהבית. מדי פעם צריך ללכת לסגור את הדלת אצל אנשים שמדברים חזק, כדי שיהיה שקט יחסי.
&nbsp
למיטב ידיעתי החברה הכי "חדרית" בארץ היא קוואלקום - חדר לכל אחד (לפחות כך היה בעבר).
 

Thew10

New member
להיות לבד בחדר זה הקיצוניות השניה.... ולאו דווקא לטובה. נראה

לי שכל חדר בין 2-5 אנשים נראה סביר.
 

user32

Well-known member
מנהל
גם בעיני זה אידיאלי מבחינת העובד

פעם זה גם מה שהיה נהוג. בחללים הפתוחים ישבו רק אנשי תמיכה וטלפנים. עד היום זה נראה לי מפליא שהחברות הצליחו להחדיר את טרנד החלל המשותף שמפריע לכל כך הרבה עובדים. הרוב המכריע של מי שאני מכיר כולל דיונים רבים שהיו בפורום הזה, לגמרי בעד חדרים.
 

wolik

New member
לדעתי הסיבה שזה תפס, היא כי מעסיקים רואים סרטים אמריקאיים

ושם תמיד מציגים מקצועות עם חללי עבודה משותפים (אנשי שיווק, אנשי תמיכה טלפונית, כתבים בכתבי עת).

אי אפשר לזלזל בהשפעה של המדיה על המעסיקים, שמוחם נשטף מגיל צעיר בסרטים אמריקאיים.
 

AnarchistPhilosopher

Well-known member


יש אנשים שמאמינים באמת שסון גוקו יותר חזק מסופרמן....

 

AnarchistPhilosopher

Well-known member
אם אני אסביר זה כבר לא יהיה מצחיק, נכון?

הבדיחה היא:"אנשים חיים בסרט".
&nbsp
&nbsp
 

user32

Well-known member
מנהל
מקווה שאתה צוחק

בכל מקרה, כמו שנמצא במקצוע שני עשורים, לדעתי הטרנד הגיע בהובלת פייסבוק ואחרים שהפכו את זה לכאילו חדשני, חתרני ומגניב. גם מאוד החצינו ויחצ"נו את עניין הקומפלקסים, המשרדים והעיצוב בסגנון האנגר מוסכים.

המעסיקים האחרים אימצו בשמחה והמתכנתים נותרו חסרי אונים מול הטיעון המנצח שכולם רוצים לעבוד בפייסבוק ושות' אז מה שטוב להם טוב גם לנו. אף עובד לא רוצה להרגיש שהוא הטרחן המיושן שרוצה משרד בסגנון בנק דיסקונט.
 

rj111

New member
זאת כנראה הסיבה העיקרית

מנהל התפעול מציג להנהלה חיסכון גדול בהוצאות שכירות ומול זה לא ניתן לכמת הפסד כולל בתפוקה והכנסות לחברה.
הטרנד הזה התחיל הרבה לפני פייסבוק. הייתי פעם בראיון באינטל חיפה בשנות ה-90 והיה שם אופן ספייס הכי גדול שראיתי, ואינטל לא היו בודדים עם אופן ספייס.
גם כשעובד מבקש לעבוד מחדר, אין סיכוי שיקבל אם הוא לא מנהל ולא רוצים לעודד דרישות מעובדים אחרים.
יש ספר מעולה בנושא: Peopleware: productive projects and teams עם פרק שלם על אופן ספייס (bring back the door או משהו בסגנון). אני חושב שהמהדורה הראשונה היא משנות השמונים אבל הכל רלוונטי גם היום.
 

user32

Well-known member
מנהל
זה היה קיים מאז ומתמיד אבל לא כטרנד אופנתי

עם כל הכבוד לאינטל היא חברה שמרנית ותאגידית. החידוש הוא שהפכו את תופעת האופן ספייס לאופנה כביכול חדשנית ונחשקת, כזו שמאפיינת סטארטאפים וחברות בכל הגדלים וזה נעשה על ידי עיצובים מקושקשים כמו גרפיטי על קירות בטון ושאר אלמנטים עיצוביים שלא מפריעים לו היו מאפשרים עבודה בחדרים.
 

ipv6

Member
מה שנחשב "יפה" ו"מושך מועמדים" במשרדים של החברות גדולות

זה לא חלל העבודה עצמו, אלא כל מיני אזורים משותפים\קפיטריות\חדרי שקט\מנוחה\חדרי משחקים\מוזיקה שלא תעבוד בהם באופן קבוע (וכמובן אוכל חינם).

חלל העבודה שנמצאים בו רב היום הוא סטנדרטי יחסית..
בחלק מהחברות יש חדרי ישיבות קטנים (אפילו בגודל של 2 אנשים) שנכנסים אליהם כשצריכים להתרכז ויש אנשים שיושבים שם הרבה זמן.
 

choo

Active member
זה יותר גרוע - גם כשעובדים הביעו התנגדות ברורה, התעלמו מהם

&nbsp
כשהמנהלים בטוחים שהם גילו את האור, והארכיטקטים עתירי הנסיון שכבר עשו את זה במקומות אחרים (כולל במשרדי גוגל בארץ) אומרים להם שזה "ה-דבר" וזה יעלה את התקשורתיות בחברה וימשוך עובדים חדשים (מה שלצערי נכון, עד שהם מבינים שמעבר למראה יפה צריך גם פונקציונאליות) - גם התנגדות קולנית ומנומקת של עובדים לא עזרה. גם תלונות קונקרטיות "לאחר מעשה" הביאו למעט מאוד שיפורים בפועל.
&nbsp
בשורה התחתונה - אצל מרבית העובדים יש רשימת קריטריונים להישאר במקום עבודה, ומבנה אזור העבודה נמצא עבור רובם נמצא במקום יחסית נמוך - ולכן הם לא עוזבים בגלל *זה* ישירות.
 

user32

Well-known member
מנהל
לי זה נראה בגלל שהתופעה התפשטה ואין ברירה

בעבר מועמדים פסלו על הסף מקומות עם אופן ספייס. דובר על זה רבות בפורום. היום מי שיפסול יצטרך להתאמץ להגיע למקום שלא בהכרח מתאים לו מבחינות אחרות. אז אין מה לעשות, שוחים עם הזרם.
 

Thew10

New member
מכיר חברות טובות שבהן לא עובדים באופן ספייס? הרי זו היתה

מטרת הפוסט שלי מלכתחילה.

ברור לי שהקרב פה אבוד, אף מנכל/סמנכל לא יקום ויגיד טעיתי
(למרות שברור לכולם כי כולם מפסידים כמה עשרות אחוזים של תפוקה)

אז נחפש כאלו שלא טעו
 

user32

Well-known member
מנהל
זה משהו שכדאי לשאול את המגייסות בחברות השמה

אני עצמאי אז פחות יש לי את הבעיות האלה.
 

ipv6

Member
Open space נועד לחסוך במקום

ובאיזושהיא רמה לגרום לך לעבוד קשה יותר כי פחות נעים לשבת ולדבר חצי יום \ לקרוא חדשות כי כולם מסביבך רואים את זה.
 

Thew10

New member
חוץ מהחברה שאמרו פה, יש עוד חברות בה עובדים בחדרים?

 
למעלה