שאלה לגבי משרת סטודנט

[otherwise]

שאלה לגבי משרת סטודנט

שלום,
אשמח לדעת מה ההגדרה של משרת (או תקן) סטודנט.
האם זה מחייב שהאדם יהיה רשום כתלמיד באוניברסיטה?
מה ההבדל בין משרת סטודנט למשרה חלקית/שעתית מבחינת הזכויות של העובד?
אשמח לקבל תשובות ממעסיקים שיש להם ידע על תקנים והגדרות של משרות
תודה

 

[חזי2003]

זה מן הסתם שונה מחברה לחברה

אבל בדרך כלל, לפחות במקומות שאני יודע עליהם, אכן מצפים מהעובד להיות רשום בפועל כסטודנט במוסד אקדמי מוכר, לפעמים גם עם הגבלה מה התארים הרלוונטיים שאפשר להיות רשום אליהם. בדרך כלל מדובר במשרה לפי שעות, עם ציפייה למספר שעות מינימום מסוים. הזכויות הנוספות (למשל, בונוסים, ביטוחים והטבות) - שוב, מאוד תלוי במעסיק ושונה ממקום למקום. לא חושב שיש איזה משהו באמת כללי ומוגדר, כל מעסיק מגדיר את זה לפי מה שמתאים לו.

 

[user32]

במושג "משרת סטודנט" יש כמה הנחות סמויות

1. שהעובד צעיר או לפחות בראש צעיר עם ההתלהבות של ההתחלה.
2. אי לכך, הוא ישמח לקחת עבודות שעובדים אחרים לא אוהבים לעשות ויעשה אותם עם מוטיבציה גבוהה.
3. מתישהו הוא יסיים את חוק לימודיו ואז הוא מועמד טבעי למשרה מלאה. מה שנקרא "עתודה".
4. בהנחה שמדובר בסטודנט למדעי המחשב או מקבילה הוא כנראה גם אינטלגנט, חרוץ, שאפתן, רוצה להתקדם בתחום ובעל מוטיבציה גבוהה ללמוד דברים חדשים ולהוכיח את עצמו.
5. ישמח לעבוד בשכר נמוך (יחסית להיי-טק).
6. בוודאות גבוהה הוא יישאר מרוצה בעבודה שלו לפחות עד סיום הלימודים מה שמבטיח שנה-שנתיים של שקט.

עכשיו תאורטית, אם יש מועמדים כאלה שלא רשומים באוניברסיטה, כנראה שהיו שמחים להעסיק אותם. מה שתיארתי למעלה מתאים כמעט לכל סטודנט, ולעומת זאת אני לא מכיר אף אחד שאינו סטודנט ועונה על הדרישות הנ"ל.

לגבי זכויות: מבחינת החוק אין הבדל בין עובד סטודנט לעובד שעתי אחר. אולי יש הסכם עם המעסיק (בכתב או בעל פה) שמקום העבודה מתאים את עצמו לדרישות הלימודים: שעות קורסים, תקופות מבחנים ואפילו חופשות סמסטר. זה שונה מעובד שעתי שלעיתים מחוייב בחוזה לימים שבועיים ושעות עבודה מסויימות.