מענק חתימה ופיטורין

[chop11]

מענק חתימה ופיטורין

לאחרונה הרבה חברות גדולות נוהגות לתת מענק חתימה ולהתנות אותו בכך שהעובד ישאר שנה או שנתיים במקום העבודה אחרת צריך להחזיר את המענק. הסיבה מובנת - למנוע מאנשים לעזוב מהר.
השאלה מה בד"כ קורה אם העובד מפוטר בתקופה הנ"ל? יכולים לדרוש את הבונוס בחזרה?

 

[liron50]

בדרך כלל לא, אבל זה לפי החוזה

אפשר גם לרשום בחוזה שאם העובד מפוטר מסיבות XYZ הוא צריך להחזיר את המענק * 2

 

[chop11]

אפשר לרשום בחוזה מה שרוצים

השאלה מה חוקי ומה מקובל בתעשייה.
לגבי סעיף שבו צריך להחזיר את המענק במידה והעובד מפוטר - זה יכול לתת מוטיבציה גבוהה לפטר את העובד לקראת סיום התקופה אם מדובר בסכום גבוה.

 

[ipv6]

רב העובדים הסבירים והחברות הסבירות

לא מגיעות למצב שתובעים אחד את השני.

חברה שתפטר סדרתית עובדים כדי לחסוך את המענק תייצר לעצמה PR כל כך רע ששום עובד סביר שיש לו אופציות, יסכים להתראיין אליה. לחברה שמתחרה על הhigh end של העובדים זה מחיר מאד מאד יקר.

הסעיף שמדבר על החזרת המענק בד"כ נועד למנוע מצב של abuse שאנשים חותמים סתם עובדים כמה ימים ומתפטרים בסוף החודש אם הסכום של המענק משמעותי ביחס למשכורת.

 

[chop11]

תשובה הגיונית, תודה

 

[user32]

זה גם לא משתלם

העלות של איבוד עובד טוב והחלפתו באחר יקרה משמעותית מהמענק.

 

[selalerer]

חוזה צריך להיות מאוזן. אם החוזה יהיה לא סביר, בית המשפט לא..

..יחייב ציות לחלקים הלא סבירים שלו

 

[liron50]

כן. כמו שרוב חוזי העבודה מאוזנים

לפחות 50% מהסעיפים באים לשמור על זכויות העובד...
&nbsp
בכל מקרה, בכל מחלוקת כזו העובד יצטרך להגיש תביעה שתדרוש לא מעט זמן וכסף ולא בטוח שזה ישתלם לו

 

[גודבאר]

ממה שאני מכיר כאשר החברה מפטרת אז העובד מחזיר את החלק היחסי

ז"א שאם התחייבת לשנתיים ופיטרו אותך אחרי שנה אתה מחזיר חצי.
בכל מקרה זה אמור להיות כתוב בחוזה.

 

[hadooper]

מעניין... שאלה...

באילו תפקידים נהוג כיום לקבל מענקים כאלה?
ובאילו טווחים של סכומים מדובר (בדרך-כלל)?

 

[Desslok of Gamilon]

אני אגיד לך רק מנסיוני
שבחברה הגדולה שהתקבלתי אליה (לתפקיד מתכנת) יש לי בחוזה מענק חתימה בסך של שתי משכורות ברוטו, שאותו אקבל אחרי חודש בתפקיד, ואותו אצטרך להחזיר אם לא אשאר שנה אחת לפחות.