כמה דברים
כפי שכבר נאמר, אין דבר כזה "לגייס להייטק" - הייטק אינו מקצוע, הוא ענף במשק. בהייטק מועסקים אנשי פיתוח, אנשי בדיקות, אנשי שיווק, מכירות, ניהול מוצר, עיצוב גרפי, תמיכה טכנית, מנהלים, פיתוח עסקי, פיננסים, עריכת דין וכו׳ וכו׳.
 
אם את מתכוונת לתפקיד של פיתוח תוכנה דווקא, אז אין ספק שדרך המלך היא תואר אקדמי במדעי המחשב ממוסד לימודים נחשב ובציונים גבוהים, והחברות הידועות והנחשבות, אלו שמשלמות משכורות גבוהות, לא יסתפקו במועמד עם פחות מזה (או הכשרה מעשית מקבילה, שבמדינת ישראל בד"כ הכוונה לשירות של כמה שנים ביחידות הפיתוח של הצבא).
 
חברות בעלות תקציב נמוך יותר ו/או עבודה פחות זוהרת מסתפקות גם במועמדים פחות נחשקים. מתוך החברות האלו, יש כאלו שמכשירות עובדים בעצמן. כאן העולם נחלק לשני חלקים: חברות שבהן את משלמת על ההכשרה של עצמך, וחברות שעלות ההכשרה היא עליהן. לסוג הראשון קל להיכנס: רק צריך לשלם את דמי הלימוד. הסוג השני בררני יותר, ומסנן את מי שהוא מוכן לקבל. על פי ההתרשמות שלי, בשניהם, ברוב המקרים זה נגמר במפח נפש: רוב הבוגרים לא מוצאים עבודה, ומיעוטם מוצאים עבודה פשוטה בשכר נמוך. מתוך המיעוט הזה, מיעוט קטן יותר מצליח למנף את הנסיון הזה ולהתקדם לעבודות טובות יותר.
 
אני מציע להיזהר מהחברות שבהן את משלמת את מחיר הקורס, כי זה לא נעים לגלות שהוצאה של עשרות אלפי ש"ח ירדה לטמיון. לגבי החברות שההכשרה על חשבונן, את יכולה לנסות לברר לראות אם את עומדת בקריטריונים שלהם. הסיכון שם הוא בעיקר השקעת זמן ומאמץ רב בכיוון שיכול לא להצליח, וחוסר תיאום ציפיות לגבי התוצאה הסופית. לא תתקבלי בסוף התהליך הזה לחברות מהשורה הראשונה (או השניה, או השלישית)
