דו"ח חברות סטארטאפ של הלמ"ס 2011-2016:
הדו"ח במסמך וורד:
http://www.cbs.gov.il/www/hodaot2018n/29_18_144b.docx
הטבלאות והגרפים המצורפים:
http://www.cbs.gov.il/reader/newhodaot/tables_template_heb.html?hodaa=201829144
כמה נתונים מעניינים:
א. סך פעילות הסטארטאפים בארץ מכסה לפחות את הוצאות השכר (ב-2016 כל החברות ביחד הכניסו קצת יותר מ-6 מיליארד שקל, והוציאו קצת פחות מ-6 מיליארד על משכורות)
ב. השכר הממוצע לעובד מושפע דרסטית מגודל החברה (בחברות של עד 10 עובדים - 13.6 אלף ש"ח. בחברות של מעל ל-50 עובדים - מעל 20 אלף ש"ח). יש גם השפעה משמעותית לתחום שבו החברה עוסקת, אבל היא משנית ביחס לגודל החברה. מה שכן, הדו"ח לא מתייחס להיקפי משרות - יכול להיות שבחברות הזעירות אנשים עובדים במשרות חלקיות יותר - אבל זה לא מסביר את הפער בין חברות בגודל של 20-50 עובדים לחברות בגודל של מעל ל-50 עובדים.
ג. בסך הכל יש קצת פחות מ-28 אלף משרות בחברות הזנק נכון ל-2016. רוב עובדי ההייטק עובדים בחברות מבוססות, ככל הנראה (קרוב ל-300,000 עובדים בתעשיית ההייטק, לפי דוחו"ת אחרים של הלמ"ס).
הדו"ח במסמך וורד:
http://www.cbs.gov.il/www/hodaot2018n/29_18_144b.docx
הטבלאות והגרפים המצורפים:
http://www.cbs.gov.il/reader/newhodaot/tables_template_heb.html?hodaa=201829144
כמה נתונים מעניינים:
א. סך פעילות הסטארטאפים בארץ מכסה לפחות את הוצאות השכר (ב-2016 כל החברות ביחד הכניסו קצת יותר מ-6 מיליארד שקל, והוציאו קצת פחות מ-6 מיליארד על משכורות)
ב. השכר הממוצע לעובד מושפע דרסטית מגודל החברה (בחברות של עד 10 עובדים - 13.6 אלף ש"ח. בחברות של מעל ל-50 עובדים - מעל 20 אלף ש"ח). יש גם השפעה משמעותית לתחום שבו החברה עוסקת, אבל היא משנית ביחס לגודל החברה. מה שכן, הדו"ח לא מתייחס להיקפי משרות - יכול להיות שבחברות הזעירות אנשים עובדים במשרות חלקיות יותר - אבל זה לא מסביר את הפער בין חברות בגודל של 20-50 עובדים לחברות בגודל של מעל ל-50 עובדים.
ג. בסך הכל יש קצת פחות מ-28 אלף משרות בחברות הזנק נכון ל-2016. רוב עובדי ההייטק עובדים בחברות מבוססות, ככל הנראה (קרוב ל-300,000 עובדים בתעשיית ההייטק, לפי דוחו"ת אחרים של הלמ"ס).