זה תלוי בחברה ובתפקיד ובמה הבן אדם עשה קודם.
מי שכל הקריירה שלו פתח וסגר חברות אלמוניות, לדעתי לא יהיה בעמדת עדיפות על משהו שעבד במקומות נחשבים רב הקריירה שלו כמהנדס, לתפקיד הנדסה \ ניהול זוטר.
יש גם HR-יות שיחששו לקחת "יזם" לתפקיד זוטר בגלל הסיבה שהוא ירצה להתקדם מהר מדיי מבלי שזה יתאים לארגון.
בנוסף, יש גם מייסדים שהם לא אנשים טכניים או שהיו בצוות המייסד לא בגלל הכישורים הטכניים שלהם.