ראיון עבודה - בסיום ראיון העבודה נוהגים מראיינים לשאול את

[aaaaaa37]

ראיון עבודה - בסיום ראיון העבודה נוהגים מראיינים לשאול את

המראויין האם יש לך שאלות ?

מה נהוג לשאול במעמד זה?

תודה,

 

[ipv6]

כל דבר שמעניין אותך וקשור למשרה

טכנולוגיה, שיטות עבודה, מבנה צוותים, כלים שמשתמשים בהם.
דברים שנוגעים בכסף\תנאים\דרגות, את זה הייתי שואל רק גורם רלוונטי(HR או מראיין שהוא מנהל בכיר)
מראיין טכני שהוא לא מנהל בכיר, לא מתעסק בד"כ עם צדדים פיננסיים.

 

[Grosseto]

"יש לך שאלות" זה כמו האגודל בווצאפ

הראיון הסתיים, תודה

 

[RandomNick]

ממש לא. יש חשיבות לשאלות ששואלים.

 

[יבגניי34]

שעות עבודה, גמישות, כלים, תהליכים, איזה מועמד אתם מחפשים.

 

[shagy2dup]

מול מי מעלים את השאלה של שעות עבודה / work life balance ?

ואיך עושים את זה באלגנטיות?

 

[יבגניי34]

מול האשה.

 

[selalerer]

מול כולם. מכל אחד תקבל תשובה קצת שונה וביחד תוכל להסיק מה...

...קורה באמת בחברה.

 

[choo]

 

[shagy2dup]

ויש דרך מסויימת לנסח שאלה כזאת בלי להשמע יותר מידי חצוף?

לפי זכרוני פעם אנשים לא היו מעלים את השאלה הזאת בכלל בראיונות..
לפחות לא בשלבים מוקדמים...
&nbsp

 

[selalerer]

לא פחות מהתוכן זה גם תלוי באינטונציה

- מה התרבות עבודה פה? באיזה שעות מגיעים ומתי הולכים?
&nbsp
- יש הרבה שעות נוספות?
&nbsp
- כל כמה זמן יש release ללקוחות? עושים הרבה שעות נוספות בזמן הזה? מה בקשר לבאגים דחופים? פאצים ללקוח?
&nbsp

 

[בן100]

ככה:

"הייתי שמח לדעת מהם שעות העבודה המקובלות כאן"
&nbsp
כבר היה מקום עבודה (soluto) בו המנהל דאז (תומר) אמר לי שעובדים בין 9 ל-19:00.
והחלטתי שאני מסרב לחתום שם בגלל השעות.
&nbsp
אבל לעשרות העובדים שם זה כנראה התאים.
&nbsp
&nbsp

 

[shagy2dup]

השעות שציינת ב soluto זה במקרה הטוב....

לפחות בזמנו לא יוצאים לפני 19:00 מהמשרד....
&nbsp
&nbsp

 

[ipv6]

דעה קצת שונה

למרות שהשאלה לגיטימית לחלוטין (בדיוק כמו שאלות לגבי שכר\מבנה שכר) יש מראיינים\HR-יות שעושים מטעמים מהתעניינות באזורים האלה ולפעמים "מורידים ניקוד" למועמדים ש"חופרים" בזה,כשזה לאו דווקא מעיד על המקום עצמו.

אני תמיד מייעץ פה לעשות את המקסימום עד לקבלת החוזה, ברגע שיש לך חוזה שמחכה לחתימה שלך, אתה יכול לבקש להגיע להתרשמות בחברה \ לדבר עם עובד שהוא לא מנהל \ לדבר שוב עם המנהל העתידי שלך, הסיכוי ששאלה כזאת תפריע אחרי שאתה מחזיק חוזה ביד יותר נמוך מאשר שהיא תפריע במהלך ראיון HR שהוא חלק מההתליך.

תמיד טוב לנסות להגיע למשהו שעובד \ עבד בחברה ולקבל חוו"ד כמה שיותר אובייקטיבי. בן אדם כזה יותר נח לשאול בצורה לא פורמלית דברים שהם בעיתיים לשאול במהלך התהליך הרשמי.

 

[liron50]

לא חבל על הזמן?

תשקיע כל כך הרבה כדי לקבל חוזה, ובסוף תגלה שלא מתאים לך כי רוצים 11 שעות ביום + זמינות מהבית בסופשבוע.
&nbsp
לא רואה שום בעיה להתעניין בנושאים האלה. חברות גדולות יודעות שזה חשוב ולכן דואגות
לשמור על איזון. בסטראטאפ שיש אנשים נורמאליים הם צריכים להיות אמינים ולהגיד אם
שהם מצפים ליותר שעות.
אם לא רוצים להגיד או שמרימים גבה כשמועמד מתעניין, זה נורית אזהרה.

 

[ipv6]

דווקא בחברות גדולות

הרבה פעמים מצפים ממך להבין שיש לחברה עובדים בחו"ל ולהשתתף בישיבות בזמנים שנוחים לעובדים במדינה האחרת, במיוחד אם המחלקה שלך כפופה למשהו שיושב שם.