לינה בנסיעות לחול מטעם העבודה

[Hand Cream]

לינה בנסיעות לחול מטעם העבודה

שלום לכולם,
בחברה בה אני עובד קיים נוהל המתייחס לנושא הלינה
נוהל זה אומר כי שני עובדים ילונו יחד בחדר.

תהיתי
מה נהוג לגבי לינה בחול בחברות בהן אתם עובדים ?

 

[vinney]

נתקלתי בזה רק באירועים או כנסים

לא נסיעות של בודדים. לא נראה לי מקובל במיוחד.

 

[Grosseto]

בקיצור היה לך כנס מוצלח

 

[vinney]

היו לי רק כנסים מוצלחים. אני בדרך כלל לא הולך ללא מוצלחים.

 

[אבא של הגוזל]

לא מקובל

האם יש נוהל זהה גם לעובד ועובדת?

 

[Hand Cream]

אם אלו שתי נשים הנוהל דומה
אם זה גבר ואישה הנוהל בבירור משתנה

 

[user32]

והשאלה המתבקשת: ואם אחד מהם/ן לא סטרייט

ואם מישהו נוחר בקולי קולות?

נראה לי מתכון לצרות כל הנוהל הזה.

 

[a c t i v e X]

לא מקובל. איכסססס

אלא אם כן יוצא לך ליסוע עם עובדת אטרקטיבית

פחות איכס
&nbsp

 

[Desslok of Gamilon]

בחברה הראשונה שעבדתי בה זה היה כך
זה היה סטארט אפ קטן בסוף שנות ה 90 של המאה הקודמת. מאז ועד היום, בכל חברה שעבדתי בה, עובדים קיבלו חדרים נפרדים.
&nbsp
עכשיו כשאני חושב על זה, היה עוד מקרה ביזארי אחד, במקרה אחד שלחו את כל העובדים לנופש בחו"ל, סופ"ש, בלי בני/בנות זוג. במקרה כזה כן ציוותו שני עובדים לאותו חדר, אך ורק עובדים מאותו מין. נתנו לעובדים אפשרות לבחור בעצמם עם מי להיות בחדר. במקרה אחד ספציפי אישרו לעובדת לסבית לחלוק חדר עם עובד גבר הומוסקסואל. חייב לציין שזה היה נופש מוזר מכל בחינה אפשרית (אני יודע רק משמועות, לא יצאתי אליו בעצמי).

 

[Boston Guy]

פעם אחת, לפני 24 שנים, היה לי מקרה כזה

זה היה עוד לפני שהמציאו את המונח "סטארט-אפ", אז החברה הישראלית שבה עבדתי אז לא קראה לעצמה כך - אבל זה מה שהיא בעצם הייתה.
מכיוון שעברתי לעבוד בארה"ב שנים ספורות אחרי זה, אין לי נסיון במה שקורה בחברות ישראליות כיום.
אני יכול להגיד ש"שני עובדים בחדר" לא קורה ולא קרה באף אחת מהחברות האמריקאיות שעבדתי בהן ב 20+ השנים האחרונות, ולמיטב ידיעתי גם לא בחברות שהייתי בקשרים עסקיים איתם.
ואני לן 50-150 לילות מלון בשנה, כל שנה, בעשרים השנה האחרונות. בכל העולם.

 

[ipv6]

זה לא מקובל

אני מכיר מקרה ממקור שני, שבו שכרו סוג של סוויטה או חדר נורא גדול עם כמה מיטות בכנס כלשהוא בלאס וגאס ו2-3 עובדים (מאותו המין) היו בחדר הזה..אבל זה מקרה אחד.

בכל מקרה מה זה משנה לך? אתה תגיד למנהלים שלך ש-user32 או ipv6 אמרו לך שזה לא מקובל?

אם מדובר ב"טיסת צ'ופר" (כנס מקצועי \ כנס שמארגן לקוח \ שותף עסקי) אתה תמיד יכול לוותר.
אם מדובר בנסיעה "מבצעית" (התקנה\תפעול בעיה \ הדרכה של לקוח) זה כבר יותר מעצבן..

 

[Hand Cream]

מצד אחד אתה צודק

אני בהחלט לא אומר להם ש user32 או ipv6 אמרו שזה לא מקובל
&nbsp
מצד שני אם זה לא מקובל אז בהחלט אפשר להתעקש על סידורי לינה נאותים כמקובל בשוק
ואם זה לא יעזור - נחשוב הלאה מה לעשות

 

[ipv6]

"מקובל" זה מה שחושב מי שאחראי על הכסף אצלכם

אם מדובר בכנס צ'ופר אז האמת שזכותם המלאה לנסות "לחסוך" עליך, לא מתאים לך ? אל תיסע..(כמובן שזה אומר משהו על המקום).

אם זאת ממש נסיעת עבודה ומצפים שתעבוד שם, יש לך יותר מקום לדרוש לדעתי.. במיוחד אם הם מבינים שאף אחד לא רוצה את הנסיעה הזאת והתנדבת..

באופן כללי, אני נזהר מאד ממלחמות שההנאה מהתועלת שלהן חולפת הרבה יותר מהר מההשלכות שלהן.

 

[Hand Cream]

שוב אתה צודק

לא מתכוון להלחם
מצד שני מבחינתי זה אומר משהו על מערך היחס לעובד
זה בנוסף לכל מני פרמטרים אחרים שאצטרך לקחת בחשבון ולשקול
&nbsp
ואכן מדובר על נסיעת עבודה ולא כנס או "צ"ופר"

 

[יבגניי34]

הסיפא.

 

[user32]

כשמבקשים שינוי זה צריך להיות משהו הגיוני ומקובל

כדאי לברר מה מקובל בחברות אחרות. מנהלי החברה לא גדלו על אי בודד והם כנראה יודעים טוב מאוד מה מקובל ומה לא ולכן יש יותר סיכוי לבקשה/דרישה שתואמת את השוק לעומת בקשות לא סטנדרטיות.

 

[אבא של הגוזל]

הדבר היחידי שמקובל אצלנו

זה שתצטרכו לחלוק את אמצעי התחבורה (מונית, רכב שכור) ולא שכל אחד ישכור רכב לבד בתנאי שאתם אמורים להיות באותו מקום ובאותם שעות