עצה-עבודה חדשה,האם להשאר או לעזוב?

[עובדהייטקמבולבל]

עצה-עבודה חדשה,האם להשאר או לעזוב?

התחלתי עבודה חדשה לפני 5 חודשים..קודם עבדתי במקום נהדר שנתיים שפשוט נסגר.
אני פשוט לא נהנה. אין דרך אחרת להגדיר את זה.
יש לי בוס נורא לא נחמד-מאוד רחפן שלא נמצא רוב הזמן ולא ממש אכפת לו מה קורה במשרד או בעבודה, האווירה במקום היא של בית קברות,אין צחוקים אין כיף,הכל טכני . זה היה נסבל אם לפחות מקצועית היה מעניין או מספק או משו, אבל מקצועית פשוט משעמם. תחושה של בזבוז זמן ובאסה ללכת לעבודה.

כמה נורא זה לחפש עבודה חדשה בשלב כזה? הייתם נשארים?עוזבים? אני אציין שהעלתי את הקשיים שלי לבוסים אבל זה לא נראה שזה מזיז לאף אחד

 

[Astroo]

לדעתי, כדאי לנסות להשלים שנה במקום הנוכחי

לא מומלץ שיהיו תקופות העסקה של פחות משנה בקורות חיים.
תתחיל לחפש כשתהיה 10 חודשים בתפקיד.

 

[עובדהייטקמבולבל]

ואז מה אגיד שעשיתי? אין פיתוח כמעט בתפקיד הזה

ישאלו מה עשיתי במשך שנה ואגמגם?
הייתי בטוח שזה תפקיד פיתוחי,בפועל בקושי מיינטננס.
הנסיון חשוב לי מאוד.

 

[Astroo]

תהיה יצירתי

גם במיינטננס יש מקרים מעניינים שתוכל להציג בתור הישג אם תעשה שיעורי בית.
זה עדיף מחור של חצי שנה בקורות חיים.

 

[בן100]

אם יש לך בקורות חיים

לפחות מקום עבודה אחד נוסף עם 3-4 שנות נסיון - תרגיש חופשי לעבור.
אם יישאלו בראיון עבודה הבא - תגיד את האמת.
&nbsp

 

[עובדהייטקמבולבל]

יש לי מקום עם שנתיים נסיון.יש לי רק נסיון של שנתיים

סיימתי אוניברסיטה לפני שנתיים.
יש לי המלצות חמות מהמקום הקודם.

 

[bismark1]

חפש מקום אחר ונסה לבחור יותר טוב הפעם

 

[BravoMan]

מצד אחד הכל טכני מצד שני בקושי מיטננס?

מה זה אומר בדיוק? אתה עושה QA?
ולמה לקח לך 5 חודשים לקלוט שהתפקיד שונה לחלוטין ממה שהובטח?
&nbsp
אולי דווקא יש לך הזדמנות פה?
אם הבוס לא יושב לך על הווריד, אולי יש דברים שתוכל ליזום ולשפר?
אם העבודה קלה אולי תוכל לסיים משימות מהר ולהשקיע זמן פנוי בלימוד נושאים רלוונטיים?
&nbsp
אני באמת לא יודע כמה בעייתי יהיה החור הזה בהתחשב בנתונים שלך, ואני לא יודע להמליץ לך אם להישאר או ללכת, אני רק רוצה להציג אופציות נוספות.

 

[עובדהייטקמבולבל]

זה אומר שעל הנייר התפקיד הוא פיתוח בפועל

יש כמה אנשים ספציפים וותיקים בחברה שכותבים קצת קוד וזורקים את כל כתיבת הטסטים אלי ולשאר האנשים, המון שטויות של החלפת משתני סביבה ושינויים כאלה תחזוקתיים למוצר ,סקריפטיים וחארטה. לא פיתוח.
ולקח לי לקלוט די מהר, כבר אחרי 3 חודשים .אבל ניסיתי לבדוק ולמצות את האופציות בחברה,לדבר עם הבוסים וכו'.
לא עזר.

 

[BravoMan]

נשמע לי פיתוח לגמרי.

פיתוח זה לא רק לכתוב קוד חדש במקום ראשי במוצר ולא בהכרח לכתוב קוד שעובר קומפילציה.
למעשה, זה החלק הקטן ביותר בפיתוח.
&nbsp
כתיבת טסטים חשובה מאוד!
למעשה, יש היום שיטת פיתוח די פופולרית שנקראת TDD, שבה קודם כותבים טסט, ורק אז כותבים קוד חדש ואמתי שאמור לעבור את הטסט.
&nbsp
סקריפטים גם הם פיתוח קוד לכל דבר ועניין והם חשובים.
אני לא יודע אלו סקריפטים אתה כותב ובאיזו שפה, אבל יש הרבה מוצרים גדולים ומפורסמים בהם סקריפטים הם קוד בלטי נפרד מהמוצר הראשי שמשווק ללקוחות ובלעדיהם המוצר לא יתפקד אלא יהפוך לאוסף תוכנות לא קשורות שלא עושות את העבודה.
&nbsp
קשה לדעת בוודאות מהתיאור הקצר שלך, אבל נשמע לי שאתה סתם לא אוהב את העבודה, ולא שהעבודה לא טובה.
זה לגיתימי, זכותך לא לאהוב את העבודה ולעבור מקום.
&nbsp
אבל לכל הפחות, הן כתיבת בדיקות והן כתיבת רכיבים במוצר שהם סקריפט ולא קוד מתקמפל, או כתיבת אוטומציה, הם פיתוח לכל דבר ועניין שתוכל להציג ללא בושה בקורות חיים.

 

[עובדהייטקמבולבל]

עבדתי במקום קודם,ומה שאני עושה הוא לא פיתוח

יש לי למה להשוות.
ואני כן חושב שהעבודה שנותנים לי היא עבודה שחורה. זה לא טסטים מורכבים זה סתם טסטים-וכן גם בדיקות ידניות למוצר. אין פה QA אז הכל נופל על מי שלא ותיק.
מכיר את המטודולוגיה TDD, עבדתי במקום הקודם שלי בה-וזה לא הקייס כאן.
לתקן סקריפטים בBASH של הinstallation של המוצר ולהחליף משתנה סביבה מאחד לאחר זה לא פיתוח. יש לי למה להשוות.
לא נותנים שום פיצ'ר לכתוב, או אפילו לא באגים לתקן.
מסכים איתך שבכל עבודה יש טסטים ובאגים וסקריפטים, השאלה מה האחוז של זה מהזמן.
כתיבת סקריפטים וטסטים 100% מהזמן זה לא פיתוח.

 

[BravoMan]

עם כל הכבוד, עבדת במקום אחד, ואני מניח שגם בתפקיד אחד.

פיתוח זה הרבה מאוד דברים שונים.
&nbsp
אופי הפיתוח משתנה ממקום למקום ומתפקיד לתפקיד.
אל תצפה שתוכל למצוא חברה שתתנהל בדיוק כמו המקום שעזבת.
&nbsp
אם נותנים לך לבצע בדיקות ידניות, או אפילו בדיות אוטומטיות, זה כבר באמת QA.
&nbsp
אבל לכתוב סקריפטים להתקנה זה פיתוח לחלוטין - אתה פשוט מפתח תוכנת התקנה, שהיא תוכנה נפרדת מהמוצר הראשי, אבל מישהו בחלט חייב לפתח אותה, וזה גם לא פיתוח פשוט אם ההתקנה צריכה להתבצע בסביבות שונות תחת תנאים שונים.
&nbsp
יש חברות שעשו מזה קופה - מכיר את InstallShield ודברים דומים?
&nbsp
גם אני זלזלתי ב-BASH כשהתחלתי ללמוד אותה, עד שהבנתי כמה הכלי הזה חזק, וכמה הוא יכול לחסוך אם משלבים אותו נכון עם תוכנות ב-C ושפות אחרות.
&nbsp
אז שוב - אם כל מה שאתה עושה זה לשנות משתני סביבה, להריץ בדיקה ולראות מה קורה - מסכים איתך שנפלת על תפקיד QA.
וזה מה שתצטרך להסביר למעסיק הבא: הבטיחו פיתוח נתנו QA. סיבה לגיטימית לגמרי להחליף מקום עבודה.
&nbsp
אם לאומת זאת נתנו לך לכתוב "סקריפטים התקנה", אתה למעשה עושה פיתוח: אתה מפתח תוכנת התקנה בשפת BASH.
לגיטימי שלא תאהב לעשות את זה, אבל מצד שני אם תדאג להציג את זה נכון למעסיק הבא, יבינו שיש לך עוד כלי שימושי בארגז כלים מעבר לשפה הראשית שאתה עובד איתה וזה יהיה יתרון.

 

[עובדהייטקמבולבל]

זה לא כתיבת סקריפטים מסקראצ',זה באמת ברמה של משתני סביבה

בדיקות ידניות ואוטומטיות.
הלוואי והיה לי לכתוב סקריפטים מסקראצ',זה היה יכול להוסיף קצת מלח ופלפל לעבודה פה.
זה באמת מרגיש כמו שילוב של QA וdevops . וזה פשוט לא מה שרציתי.
השאלה באמת אם באמת להציג את זה למעסיק הבא לא ישלול אותי, האם הוא יראה את זה כסיבה לגיטימית.

 

[BravoMan]

ברור שזו סיבה לגיטימית.

תראה, אף אחד לא יכול להציץ מבעד למסך, לראות מה אתה עושה בפועל או מה עשית בעבודה הקודמת, ולהגיד לך איך להציג את זה הכי טוב.
&nbsp
ניסיתי לתת לך פרספקטיבה אפשרית בהתבסס על מה שכתבת.
ככל שהוספת פרטים, נראה שבאמת המשרה שהגעת אליה שונה לחלוטין מהמשרה שכיוונת אליה ושהובטחה לך במעמד קבלה (לפחות אני מניח שהמשרה היית מגודרת כפיתוח בזמן תהליך הקבלה).
&nbsp
ואם זה המצב, אז כן - לגיטימי לומר את האמת: התקבלתי למשרד פיתוח, הסתבר שהמשרה היא QA בלבד, גם אחרי 5 חודשים הדבר לא השתנה, הבנתי שהמצב קבוע והחלטתי לחזור למקצוע שלי.
&nbsp
אני לא מתיימר להיות מראיין בחברת הייטק כלשהי, אבל מניסיוני הדל עם קבלה לעבודה במקומות בהם הייתי זה לא נראה לי כמשהו שיפסול אותך.
&nbsp
אגב, אני לא יודע באיזה גודל חברה עבדת שנתיים, אבל ברוב החברות, ובמיוחד הגדולות, רוב הפיתוח אינו "כתיבה מסקראצ'".
כאמור, לפי מה שאני מבין, לא היית מעורבת כתיבה בכלל, או כמעת בכלל, אפילו לא תיקון קוד משמעותי לסקריפטים קיימים, אז לא משנה למקרה הנוכחי, אני רק אומר לך למה לצפות.
&nbsp
אם אתה רוצה הרבה כתיבה מסקראצ' ואוטונומיה על הקוד שלך, אתה צריך לחפש יותר חברות קטנות אבל שם גם התנאים עשויים להיות לא משהו וגם היציבות.
זה כבר שיקולים שלך כמובן.

 

[יבגניי34]

היעדר אתגר בעבודה זו הסיבה הכי לגיטימית שיש.

 

[ipv6]

קיבלת פה תשובות מצוינות

להיות מהנדס זה לא רק לכתוב קוד ולקמפל (או להריץ ב-interpreter)
וגם כשכותבים קוד, הרבה פעמים זה לא from scratch.

במערכת גדולה ומורכבת הרבה פעמים, דווקא הכתיבה מ-0 זה לא החלק המעניין \ מאתגר אלא להוסיף את הפונקציונליות שאתה רוצה בצורה נכונה ואלגנטית לקוד הקיים.

לא כתבת מה אתם עושים, אבל לכתוב סקריפטי התקנה ב-bash זאת משימה לגיטמית לחלוטין. מה שווה המוצר של החברה שלך אם אי אפשר להתקין אותו?
מה שווה הפיצ'ר שכתבת אם אתה לא יודע להרים את ה-setup הנדרש כדי לבדוק אותו \ להוסיף לו בדיקות בהנחה שאין לו?

גם משימות devops / IT יכולות להיות מועילות ואפשר ללמוד מהן המון, אלו גם אזורים שהרבה מהנדסים משתעממים\פוחדים מהם ויש לך הזדמנות לפתח ידע ייחודי שיתן לך יתרונות בסיטואציות מסוימות.

בחברה הנוכחית שלי, יש אנשים סופר חזקים, שיכולים לעבוד (כנראה) בכל מקום שירצו, שכתיבת קוד "מבצעי" בפועל זה חלק לא גדול מהעבודה שלהם (באגים קשים, מחקרי performance, כתיבת תשתיות פנימיות, CR לאחרים ועוד)

למרות האמור לעיל, אני יכול להבין את האכזבה שלך. אם אתה בכל זאת מחליט לעזוב הייתי חושב טוב טוב איך להסביר את זה. החשש הטבעי של כל מראיין שתשתעמם מהעבודה גם אצלו ותעזוב אחרי כמה חודשים.
אני אישית לא הייתי משתמש בכלל בביטוי "from scratch" כי אף אחד לא יכול להתחייב לך על זה במקום החדש.

 

[selalerer]

למדת מה אתה צריך לבדוק במקום עבודה לפני שאתה חותם

צא לחיפושים, תאמר את האמת כששואלים למה אתה מחפש ותדע לשאול את השאלות הנכונות ולבדוק את מה שחשוב לך. תתחיל כבר מהאינטראקציה הראשונה בשיחת טלפון הראשונה. לשאול ולהתעניין מראה דברים טובים על מרואיין.

 

[עובדהייטקמבולבל]

זה אחד הדברים שהבנתי-שהקבלה לעבודה צריכה להיות הדדית

מעבר לזה שאני צריך להתאים להם.
גם המקום צריך להתאים לי ואני אמור לבחון את המקום שאליו אני נכנס גם.

 

[liron50]

לעזוב

לדעתי עדיף לעזוב אם מתקיימים התנאים:
1.יש לך ממליצים טובים מהמקום הקודם
2.אתה יכול להרשות לעצמך תקופה מסוימת בלי הכנסה
3.הביטחון לא יורד בריאיונות עבודה כשאתה מגיע כמובטל
&nbsp
אם לא, אפשר לסבול עוד קצת ולחפש תוך כדי

 

[naormarketing]

תשובה קצרה - תלוי

לפי דעתי כשאנשים מתחילים לעבוד במקום עבודה חדש ומגלים יחסית מהר שזה לא מתאים להם אז רצוי לא למשוך את זה סתם ולעבור. אם הדבר קורה יותר מידי פעמים זה כבר לא נראה טוב ומעיד על בעיה באדם עצמו.
בכל מקרה, תמיד כדאי לרחרח אילו משרות יש לחברות השמה להציע