MajorMajorMajor
New member
שאלות לגבי עובד ראשון בסטרטאפ
יצא קצת ארוך, מקווה שתהיה סבלנות לקרוא. ה-TL;DR הוא שאני רוצה להבין איך, במקרה הסביר לפחות, עובדים בפועל מנגנונים כמו וסטינג, דילול וכמה משתלם כלכלית להצטרף לסטרטאפ כעובד ראשון.
בקרוב אעזוב את מקום העבודה הנוכחי שלי ואני בוחן אופציות אחרות. בין השאר, חבר שהיה מנהל שלי הציע לי להצטרף לסטרטאפ שהוא מקים בימים אלו, כעובד ראשון. אני חדש בעולם הזה וחסרה לי הרבה הבנה, אשמח לעזרה.
ההצעה שלו היא משכורת + אופציות שמסתכמות ל-1% מהסטרטאפ. המשכורת נמוכה ממה שאני יכול לקבל במקומות אחרים, להערכתי נמוכה בהפרש של 20-30 אלף ש"ח לחודש, ברוטו כמובן. ואני מניח שיש גם בונוסים שאני מפספס ונכנסים לתמונה. מאחר והעיסוק המקצועי של הסטרטאפ לא מרגש אותי באופן משמעותי מהאופציות האחרות (אבל אני כן מניח שזו תהיה הזדמנות ללמוד על איך מתחילים דברים מאפס ומקימים משהו חדש), אני בעיקר מנסה לבחון את זה מבחינה כלכלית.
אני יחסית מאמין בחבר הזה ובמייסדים, והרעיון נשמע סביר בסך הכל, אז אני מנסה להבין מה קורה במידה והסטרטאפ מצליח. למרות שאני לא יודע כמה זה סביר. הסטטוס הנוכחי שלו, לדבריו, הוא שיש כמה משקיעים שהסכימו להשקיע סכומים שיספיקו לשנתיים (מעדיף לא להכנס למספרים המדויקים).
- אני לא מבין מה ה-1% הזה אומר בעצם, בזמן המכירה של הסטרטאפ. קראתי קצת באינטרנט אבל אשמח לדעת מאנשים שמכירים/עברו את זה. הבנתי שזה גם יכול להיות תלוי בחוזה. אבל מה הדילול שאני יכול לצפות אליו? אם החברה נמכרת ב-200 מליון דולר אחרי עוד איזה סבב השקעות או שניים, כמה אחוזים מתוך זה אני יכול לצפות לקבל במקרה סביר?
- אני מנסה להבין את הלוח זמנים פה, כלומר במקרה הטוב שהסטרטאפ נמכר לכמה זמן אני "מחויב" (ברור לי שלא באמת, אבל כדי להנות כלכלית מהמכירה). אני מבין שיש וסטינג סטנדרטי של 4 שנים, בצורה הדרגתית. נגיד שהסטרטאפ נמכר לתאגיד גדול 4 שנים אחרי ההקמה שלו. יש לי משהו שמתמרץ אותי להשאר בתאגיד הזה? למה שהתאגיד הזה יקנה את הסטרטאפ אם כל האנשים הותיקים יכולים לממש את האופציות ומיד לעזוב? או שיהיה עוד משהו שיכול לגרום לי להשאר שם. כלומר, האם אחרי 4 שנים אני באמת חופשי לעשות מה שבא לי מבלי לספוג פגיעה כספית, או שאני בעצם חותם פה על משהו יותר ארוך מזה.
- במידה והסטרטאפ מתקדם ומתישהו מגייס סבב שני, האם סביר שאז מעלים לי את המשכורת? או שבגלל שיש לי אופציות ואני "נעול" שם, ישאירו לי אותה כמו שהיא?
- האם בהנתן שהסטרטאפ כן נמכר, סביר להניח שזו הייתה החלטה כלכלית נכונה להצטרף אליו? מבחינת סדר גודל, באיזה פער מדובר? (עשרות אלפי דולרים/מאות אלפי דולרים/מליונים בודדים?). הבנתי האופציות יעילות יותר, מבחינת מיסים, מאשר משכורת.
יצא קצת ארוך, מקווה שתהיה סבלנות לקרוא. ה-TL;DR הוא שאני רוצה להבין איך, במקרה הסביר לפחות, עובדים בפועל מנגנונים כמו וסטינג, דילול וכמה משתלם כלכלית להצטרף לסטרטאפ כעובד ראשון.
בקרוב אעזוב את מקום העבודה הנוכחי שלי ואני בוחן אופציות אחרות. בין השאר, חבר שהיה מנהל שלי הציע לי להצטרף לסטרטאפ שהוא מקים בימים אלו, כעובד ראשון. אני חדש בעולם הזה וחסרה לי הרבה הבנה, אשמח לעזרה.
ההצעה שלו היא משכורת + אופציות שמסתכמות ל-1% מהסטרטאפ. המשכורת נמוכה ממה שאני יכול לקבל במקומות אחרים, להערכתי נמוכה בהפרש של 20-30 אלף ש"ח לחודש, ברוטו כמובן. ואני מניח שיש גם בונוסים שאני מפספס ונכנסים לתמונה. מאחר והעיסוק המקצועי של הסטרטאפ לא מרגש אותי באופן משמעותי מהאופציות האחרות (אבל אני כן מניח שזו תהיה הזדמנות ללמוד על איך מתחילים דברים מאפס ומקימים משהו חדש), אני בעיקר מנסה לבחון את זה מבחינה כלכלית.
אני יחסית מאמין בחבר הזה ובמייסדים, והרעיון נשמע סביר בסך הכל, אז אני מנסה להבין מה קורה במידה והסטרטאפ מצליח. למרות שאני לא יודע כמה זה סביר. הסטטוס הנוכחי שלו, לדבריו, הוא שיש כמה משקיעים שהסכימו להשקיע סכומים שיספיקו לשנתיים (מעדיף לא להכנס למספרים המדויקים).
- אני לא מבין מה ה-1% הזה אומר בעצם, בזמן המכירה של הסטרטאפ. קראתי קצת באינטרנט אבל אשמח לדעת מאנשים שמכירים/עברו את זה. הבנתי שזה גם יכול להיות תלוי בחוזה. אבל מה הדילול שאני יכול לצפות אליו? אם החברה נמכרת ב-200 מליון דולר אחרי עוד איזה סבב השקעות או שניים, כמה אחוזים מתוך זה אני יכול לצפות לקבל במקרה סביר?
- אני מנסה להבין את הלוח זמנים פה, כלומר במקרה הטוב שהסטרטאפ נמכר לכמה זמן אני "מחויב" (ברור לי שלא באמת, אבל כדי להנות כלכלית מהמכירה). אני מבין שיש וסטינג סטנדרטי של 4 שנים, בצורה הדרגתית. נגיד שהסטרטאפ נמכר לתאגיד גדול 4 שנים אחרי ההקמה שלו. יש לי משהו שמתמרץ אותי להשאר בתאגיד הזה? למה שהתאגיד הזה יקנה את הסטרטאפ אם כל האנשים הותיקים יכולים לממש את האופציות ומיד לעזוב? או שיהיה עוד משהו שיכול לגרום לי להשאר שם. כלומר, האם אחרי 4 שנים אני באמת חופשי לעשות מה שבא לי מבלי לספוג פגיעה כספית, או שאני בעצם חותם פה על משהו יותר ארוך מזה.
- במידה והסטרטאפ מתקדם ומתישהו מגייס סבב שני, האם סביר שאז מעלים לי את המשכורת? או שבגלל שיש לי אופציות ואני "נעול" שם, ישאירו לי אותה כמו שהיא?
- האם בהנתן שהסטרטאפ כן נמכר, סביר להניח שזו הייתה החלטה כלכלית נכונה להצטרף אליו? מבחינת סדר גודל, באיזה פער מדובר? (עשרות אלפי דולרים/מאות אלפי דולרים/מליונים בודדים?). הבנתי האופציות יעילות יותר, מבחינת מיסים, מאשר משכורת.