ראיון לא טכני עם סמנכ"ל פיתוח

[אנטי פייסבוק]

ראיון לא טכני עם סמנכ"ל פיתוח

שלום,
לאחר שני רעינות מקצועיים בחברה כלשהי, הזמינו אותי לראיון עם סמנכ"ל הפיתוח של החברה, בצמוד לראיון HR, וציינו שהראיון לא יהיה טכני.
מישהו יודע מה מקובל לשאול בראיונות כאלו?

 

[rontech]

כל מיני...

יובל/רונית/זמלן/מושיקו הראש צוות אמר שעשית רושם טוב... (פאוזה קטנה)
ת:
אני אספר לך בקצרה על חברת זובי טכנולוגיות... אנחנו הכי טובים בשוק... אנחנו מובילים את כל העולם..... חברת זובי מחולקת לשלוש גזרות אסטרטגיות... כל גזרה מחלוקת לשלוש מחלקות גיאו - טכנולוגיות לפי הטכנולוגיה הספציפית של הלקוחות... אני בטוח שאלון כבר דיבר איתך על זה...
ת:
אז עבדת שלוש שנים בחברת ברטון טכנולגויות... מה עשית שם?
ת:
תראה הרבה אנשים באים להתראיין פה... יש פה תחרות קשה... הרבה שגייסנו, נשרפו... אתה בטוח שזה בשבילך?
ת:
אתה נשוי? יש ילדים? איפה אתה גר? איפה שרתת בצבא?
ת:
איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים? פה בחברה
עובדים קשה... צריך להשקיע המון... אתה בטוח שיש לך המוטיבציה והאנרגיות?
ת:

בים בם תירס חם

 

[servside]

איך מגיבים/כדאי להגיב לשאלות כאלו?

 

[rontech]

לענות בנימוס, באופן רגוע

לתת את התשובה הכי טובה שאפשר

במקרים חריגים שבהם המראיין ממש מפריז אפשר ואפילו רצוי להגיד תודה וללכת

 

[ai21]

פעם זימנו אותי לראיון כזה באינטל

מה שלא אמרו לי - זה שבסוף הראיון חותמים.
&nbsp
בעיקרון,
לא מטריחים את סמנכ"ל פיתוח לסתם ריאיונות,
זה אומר שאם תעשה רושם סביר - כנראה שהתקבלת.
החריג היחיד שנתקלתי בו - היה בהתלבטות בין 2 מועמדים,
והסמנכ"ל נדרש להכריע.

 

[ipv6]

זה לא נכון

קודם על יש "סמנכ"ל פיתוח" ויש סמנכ"ל פיתוח.
זימנו אותך לראיון עם אחד הבכירים של אינטל בארץ? אפילו ברמת ה-SITE? אלא אם התמיינת לתפקיד מאד בכיר, אני מנחש שזה איזה מנהל מחלקה, אחד או 2 מעל מי שיהיה המנהל הישיר שלך.

ויש מקומות שראיון עם "דמות בכירה" זה בהחלט שלב מסנן, נניח אפל בהרצליה.

 

[ai21]

זה הנוהל המקובל

כיוון שחלק מתפקידי מנהל הפיתוח בSITE (תפקיד מקביל לסמנכ"ל פיתוח בחברה בת SITE בודד) היה לאשר אישית כל מועמד (אולי בגלל שזו הייתה תקופת קיצוצים משמעותית).
לפי מה שהבנתי - יש 2 ראיונות טכניים, ואז הראיון הזה יהיה סמלי או מסנן - תלוי אם ההמלצה הייתה גבולית (מיעוט מהמקרים) או גורפת (רוב המקרים),
במקרה שלי כנראה ב2 הראיונות עברתי באופן גורף, ולכן הראיון לא כלל סינון - אלא רק הצגת החברה והתפקיד וחתימה.
&nbsp
כפי שהסבירו לי באינטל:
ראיונות-קבלה זה מטרד גוזל-זמן אדיר ומנהל כזה, שזמנו מצומצם, לא יראיין פי 2-3 מהעובדים שהוא חייב,
ההתנהלות של אפל מול "כוכבים", או גיוס מנהלים, אכן שונים מהותית.

 

[GuestOfHonor]

להכיר אותך ולראות אם אתה מתאים לסגנון של החברה

תהיה מוכן לתאר פרוייקטים שעבדת עליהם, ולספר באופן קצר אבל מקיף על הרקע המקצועי שלך.