אלגוטק
- פותח הנושא המחבטון
- פורסם בתאריך
המרכיב הפסיכולוגי ולתת מודע יש משקל גדול מאוד
ברוב תהליכי העבודה המועמד נוקב בדרישת שכר וההצעה שהוא מקבל היא סביב המספר הזה. לכן רק טבעי לקבל הצעות קרובות או זהות מכמה מקומות. גם שאר השיקולים לא תמיד ניתנים להשוואה: מקום אחד קרוב יותר לבית אבל המקום השני יותר מאתגר מקצועית. באחד זו חברה קטנה ואינטימית עם יכולת השפעה רבה, בשני זו חברה גדולה ומפנקת.
במצבים האלה יש תת מודע שבסוף מאוד משפיע על קבלת ההחלטות. אם אתה יוצא בתחושה מגעילה מחברה מסויימת אז כן, היא תצטרך להבטיח 1.5X כדי שתסכים לעבוד שם אבל במקרה היותר סביר שההצעה שלה זהה ל"מתחרות" אתה בתת מודע תגיד לעצמך שאתה לא רוצה לעבוד שם.
אפילו סוחר רכב ממרק את האוטו לפני מכירה ושם עץ ריחני. רציונלית, לשטיפה ב30 ש"ח אמורה להיות אפס השפעה בעסקה של 70,000 ש"ח אבל בתת מודע, לרכב נקי יש סיכוי גבוה בהרבה להמכר לעומת רכב מלוכלך ויש אלף מחקרים בתורת המשחקים שיצביעו על כך כולל פרסי נובל כמדומני.
ברוב תהליכי העבודה המועמד נוקב בדרישת שכר וההצעה שהוא מקבל היא סביב המספר הזה. לכן רק טבעי לקבל הצעות קרובות או זהות מכמה מקומות. גם שאר השיקולים לא תמיד ניתנים להשוואה: מקום אחד קרוב יותר לבית אבל המקום השני יותר מאתגר מקצועית. באחד זו חברה קטנה ואינטימית עם יכולת השפעה רבה, בשני זו חברה גדולה ומפנקת.
במצבים האלה יש תת מודע שבסוף מאוד משפיע על קבלת ההחלטות. אם אתה יוצא בתחושה מגעילה מחברה מסויימת אז כן, היא תצטרך להבטיח 1.5X כדי שתסכים לעבוד שם אבל במקרה היותר סביר שההצעה שלה זהה ל"מתחרות" אתה בתת מודע תגיד לעצמך שאתה לא רוצה לעבוד שם.
אפילו סוחר רכב ממרק את האוטו לפני מכירה ושם עץ ריחני. רציונלית, לשטיפה ב30 ש"ח אמורה להיות אפס השפעה בעסקה של 70,000 ש"ח אבל בתת מודע, לרכב נקי יש סיכוי גבוה בהרבה להמכר לעומת רכב מלוכלך ויש אלף מחקרים בתורת המשחקים שיצביעו על כך כולל פרסי נובל כמדומני.
רב מי שאני מכיר
משתדל לקבל החלטה איפה לעבוד בצורה כמה שיותר רציונלית וזה אומר למשקל את הפרמטרים שחשובים לו. אצל רב האנשים שאני מכיר הפרש קטן ב- טכנולוגיה, תנאים, מרחק יהיה הרבה הרבה (הרבה!) יותר מהותי מהפרש גדול בחוויית ראיון ה-HR. בנוסף, כמו שכתבתי, הפורום מאד מוטה נגד התחום הזה ויש קבוצה לא קטנה של אנשים שלוקחים את זה הרבה יותר בקלות ולא היו מתרגשים בכלל מחוסר החיוכים והדפי A4 שמולאו ולא כל האנשים האלה מסכנים שצריכים להתפשר.
יש משקל ל-VIBE כללי שקבלת מהמקום, אבל זה כולל עוד דברים ואינטרקציה עם גורמים יותר רלוונטים כמו מנהלים ומהנדסים שאתה פוגש בתהליך או אווירה של לחץ שלפעמים מרגישים במקומות מסוימים. אבל זה לא ראיון HR לבדו.
הבחור שעליו דברתי, היה במצב שהשכר שלו מאד גבוה (יותר מפי 1.5 מהטבלאות) והוא רצה להחליף תחום טכנולוגי בלי לרדת בשכר \ לעלות. זה השאיר אותו עם מעט חברות רלוונטיות הוא שם את המשקלים שלו על הכסף והטכנולוגיה.
הוא חתם במקום שהוא טוב לכל הדיעות, למרות שנעקץ בצורה מעצבנת על ידי ה-HR. לדעתי כל אדם סביר היה מתנהל ככה.
ומן הסתם אין לה שום השפעה על היום יום שלו.
משתדל לקבל החלטה איפה לעבוד בצורה כמה שיותר רציונלית וזה אומר למשקל את הפרמטרים שחשובים לו. אצל רב האנשים שאני מכיר הפרש קטן ב- טכנולוגיה, תנאים, מרחק יהיה הרבה הרבה (הרבה!) יותר מהותי מהפרש גדול בחוויית ראיון ה-HR. בנוסף, כמו שכתבתי, הפורום מאד מוטה נגד התחום הזה ויש קבוצה לא קטנה של אנשים שלוקחים את זה הרבה יותר בקלות ולא היו מתרגשים בכלל מחוסר החיוכים והדפי A4 שמולאו ולא כל האנשים האלה מסכנים שצריכים להתפשר.
יש משקל ל-VIBE כללי שקבלת מהמקום, אבל זה כולל עוד דברים ואינטרקציה עם גורמים יותר רלוונטים כמו מנהלים ומהנדסים שאתה פוגש בתהליך או אווירה של לחץ שלפעמים מרגישים במקומות מסוימים. אבל זה לא ראיון HR לבדו.
הבחור שעליו דברתי, היה במצב שהשכר שלו מאד גבוה (יותר מפי 1.5 מהטבלאות) והוא רצה להחליף תחום טכנולוגי בלי לרדת בשכר \ לעלות. זה השאיר אותו עם מעט חברות רלוונטיות הוא שם את המשקלים שלו על הכסף והטכנולוגיה.
הוא חתם במקום שהוא טוב לכל הדיעות, למרות שנעקץ בצורה מעצבנת על ידי ה-HR. לדעתי כל אדם סביר היה מתנהל ככה.
ומן הסתם אין לה שום השפעה על היום יום שלו.
אם לא שמת לב - כן תיארת בן אדם שצריך להתפשר.
מחסור בברירות לא בהכרח נובע מזה שהמועמד מטומטם. אם זה מה שהבנת ממה שאמרתי, אז שוב - הבנת לא נכון. זה יכול להיות מהרבה סיבות, וכמו שאמרתי - אם יש לך ילדים להאכיל ומשכנתא לשלם, אתה תתפשר מהר מאוד ושום סיגי לא תעמוד בדרכך.
 
אבל לפשרות יש מחיר. וזה שהחבר הזה שלך התקדם כל כך מהר במקום חדש ובתחום חדש כן מעיד על מה קורה בסביבתו, תרצה או לא תרצה. אני אקח את ה"מקום שהוא טוב לכל הדעות" שלך בערבון מוגבל, אבל גם לגבי חברות "גדולות וידועות" לא תמיד מדובר בתמימות דעים (ע"ע אמאזון, מייקרוסופט, אובר, אפל וכו' וכד' שיש לא מעט סיפורי זוועה עליהן ועדיין אלה חברות יחסית מבוקשות).
מחסור בברירות לא בהכרח נובע מזה שהמועמד מטומטם. אם זה מה שהבנת ממה שאמרתי, אז שוב - הבנת לא נכון. זה יכול להיות מהרבה סיבות, וכמו שאמרתי - אם יש לך ילדים להאכיל ומשכנתא לשלם, אתה תתפשר מהר מאוד ושום סיגי לא תעמוד בדרכך.
 
אבל לפשרות יש מחיר. וזה שהחבר הזה שלך התקדם כל כך מהר במקום חדש ובתחום חדש כן מעיד על מה קורה בסביבתו, תרצה או לא תרצה. אני אקח את ה"מקום שהוא טוב לכל הדעות" שלך בערבון מוגבל, אבל גם לגבי חברות "גדולות וידועות" לא תמיד מדובר בתמימות דעים (ע"ע אמאזון, מייקרוסופט, אובר, אפל וכו' וכד' שיש לא מעט סיפורי זוועה עליהן ועדיין אלה חברות יחסית מבוקשות).
לגיטימי לחלוטין
אני ממליץ לכל אחד פה לקחת כל דבר בערבון מוגבל. גם הודעות שלי. לא מתיימר להיות אורים ותומים.
 
לדעתי האישית אתה לא מהנדס בכלל אלא טרול שלמד על השוק מהפורום ולוקח את מה שאתה אומר בעירבון מוגבל גם כן וכמובן ממליץ על חיפוש מתקדם על הניק שלך לפני שעושים משהו לפי עצתך.
 
אני ממליץ לכל אחד פה לקחת כל דבר בערבון מוגבל. גם הודעות שלי. לא מתיימר להיות אורים ותומים.
 
לדעתי האישית אתה לא מהנדס בכלל אלא טרול שלמד על השוק מהפורום ולוקח את מה שאתה אומר בעירבון מוגבל גם כן וכמובן ממליץ על חיפוש מתקדם על הניק שלך לפני שעושים משהו לפי עצתך.
 
GuestOfHonor
New member
גם אני עברתי חוויה דומה לפני כמה שנים
פניתי אליהם מיוזמתי. החלק המקצועי היה סבבה, ומאוד משך אותי לעבוד בחברה של מכשור רפואי שמושכת אליה (לפחות אז) אנשים טובים, אבל כשהגעתי למי שמובילה את כח האדם זה הוריד אותי מהמקום לגמרי.
פניתי אליהם מיוזמתי. החלק המקצועי היה סבבה, ומאוד משך אותי לעבוד בחברה של מכשור רפואי שמושכת אליה (לפחות אז) אנשים טובים, אבל כשהגעתי למי שמובילה את כח האדם זה הוריד אותי מהמקום לגמרי.
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.