קבוצות הערכה ודינמיקה קבוצתית

[STING3ER]

קבוצות הערכה ודינמיקה קבוצתית

היתי בדבר כזה בשבוע שעבר, הגעיל אותי מה שהלך שם, כל אחד דורך על השני ומרים את הקול בשביל שישמעו אותו על חשבון אדם אחר, אני לא תקפתי ולא הרמתי את הקול, הצעתי דברים וכל מה שהצעתי לא התייחסו אליו. לקחתי הכל בקלות אולי זה שיצאתי אדם שלא תוקף ולא עצבני, זה יבוא לטובתי? מה דעתכם?
לצערי בשביל לעבוד במקום נורמלי צריך לעשות דינמיקה קבוצתית.

ואם אני יפסל פוסלים אותי מראיונות למשרות נוספות בעתיד בחברה?

 

[הייתיאביבקיץ]

לתפקידים שונים, יש ציפיות שונות

הדו״ח שהם נותנים הוא מפורט, לא סתם ״טוב / לא טוב״.

אז אולי אצלך יהיה כתוב שבכישורים טכנים יש לך 9, ובניהול משא ומתן - 5.
מה שאומר שזה אולי יפסול אותך ממשרות שמצריכות יכולת משא ומתן.
אבל זה לא אומר שאתה פסול בחברה ההיא לתמיד, לכל סוגי התפקידים

 

[selalerer]

מקום נורמלי לא שולח אותך לדינמיקה קבוצתית

 

[choo]

לא ברור לי מדוע הכותב המקורי חושב שזו הנורמה

 

[vinney]

 

[liron50]

אז כנראה שיש הרבה חברות לא נורמאליות

כמה שזה מעצבן, אני כן חושב שיש לדברים האלה ערך מוסף.
&nbsp
על כל מבחן או ריאיון שעושים אפשר לטעון שיש אי דיוקים ולפעמים פוסלים מועמדים
טובים או מקבלים מישהו לא מתאים.

 

[h a j b i]

יכול להיות אבל יש הרבה יותר נורמליות

אני לא רואה שום סיבה לתפקידים בהם היכולת הטכנית חשובה הרבה יותר מהיכולת ה - "אישיותית" לעשות סינון בצורה כזו.

 

[user32]

יש מקומות שזה יכול להועיל

דרך טובה לגייס אנשים לתפקידים כמו מרכזי שירות, מוקדנים וכו' שבו כל התפקיד מבוסס על יחסי אנוש ודימניקה אולי לא קבוצתית אבל לפחות בין אישית.
אגב, זה מצחיק כי יצא לי לעבוד באותה קומה עם מרכז שירות של חברת סלולר שישבו שם כמה עשרות בנות (כמעט כולן בנות) שאני מניח שעברו כולן את המבדקים הללו. כמעט מדי יום היו צעקות, בכי, עובדות שיצאות במצבי צבירה שונים וכו'. השיא היה כשמנהלת צעירה השליכה כיסא על אחד העובדים (דווקא עובד גבר).

 

[אוהב להתווכח]

שירות לקוחות זו העבודה הקשה בעולם

אנשים מרגישים כיף לצעוק ולהשפיל את הנציגים. שמעתי תיאורים מסמרי שיער ממישהי שעבדה בכזה מקום.
השאלה היא לא לאיזה מצבים הגיעו אלו שעברו את המבחנים אלא לאיזה מצבים הגיעו אלו שלא היו עוברים.
אפשר לבדוק את זה די בקלות לפי זמן הישארות בעבודה או הנראה בעבודה בהתאמה לציון של העובדים בדינמיקה חברתית.

 

[גרי רשף]

הרווחת פעמיים

קשה לי להאמין שהם בוחרים לתפקיד (איזה תפקיד בדיוק?) את מי שצועק יותר חזק, אבל אם כן, זכית: לא יבחרו אותך, וכך לא תצטרך לעבוד בחברה שתנאי הקבלה אליה הוא היכולת לצעוק. היית רוצה שהמנהל שלך או הקולגה שלך יהיה אחד שצועק ולא מקשיב?
&nbsp
לעומת זאת, יתכן ובהפוך על הפוך הם בוחרים את מי שנשאר שקול, לא נגרר, התנהג באחריות וכו'.
&nbsp
כמובן שסביר, כפי ש-הייתיאביבקיץ ציין, שהבחירה מורכבת יותר, ומתבססת על מדדים שונים.