כשנכנס עובד חדש לצוות, בלי ניסיון

שנפשנפי

New member
כשנכנס עובד חדש לצוות, בלי ניסיון

ממש טרי מהאקדמיה (וגם עדיין לא עובד כל יום כי יש לו דברים לסיים), תוך כמה זמן אתם מצפים לתפוקה?
או: תוך כמה זמן אתם מצפים, בערך, שישתלט על החומר החדש?
אולי זו שאלה כללית מדי בלי לפרט באיזה תפקיד מדובר, אבל תנסו בבקשה לענות, חשוב לי לדעת...
 

user32

Well-known member
מנהל
3 חודשים

תפוקה הוא נותן כבר אחרי שבוע אבל ב3 חודשים הראשונים כמעט כל שורה נכתבת תחת השגחה, עם הרבה הסברים והדרכה מסביב. אחרי 3 חודשים כבר מתחיל לעבוד בצורה קצת יותר עצמאית.
כמובן שהכל משתנה בהתאם לפרוייקט, לעובד, לקצב החברה, לעזרה שהוא מקבל, לאופי העבודה ועוד ועוד.
 

שנפשנפי

New member
שאלת בונוס

תוך כמה זמן מרגע שהוא התחיל לעבוד אתה יכול להחליט אם אתה מבסוט שקיבלת אותו, או מצטער על זה?
 

שנפשנפי

New member
יותר?!

כלומר אין מצב שאחרי שבועיים תשאל את עצמך איך לכל השדים העברת את הטמבל הזה?
 

אילן די

New member
תלוי מה הוא עשה שגרם לך לחשוב שהוא טמבל

אני בהחלט יכול לחשוב על תרחישים שיגרמו לי לחשוב שמישהו הועסק בטעות גם אחרי יום.
 

TrustMeEngineer

New member
אתה שואל שאלות גנריות שאין תשובה חד משמעית להן

תתאר את הסיטואציה עצמה, במידת האפשר, ויעזרו לך להגיע להחלטה מושכלת.
 

user32

Well-known member
מנהל
יש מצב

אם הוא טמבל בצורה קיצונית או גאון בצורה קיצונית יכול להיות שאחרי יומיים כבר תשאל את עצמך איך לכל השדים העברת אותו. ואז כמובן תצטרך לחשוב היכן טעית בתהליך הגיוס כי דברים כאלה לא אמורים לקרות.
בהנחה שהוא עובד רגיל, בינוני, ממוצע כמו רוב האנשים בעולם, אז האופי האמיתי שלו והיתרונות/חסרונות יתגלו לאורך זמן. בדרך כלל עובדים מתנהגים שונה בחודשים הראשונים אם מתוך רצון להוכיח את עצמם, מחוסר בטחון עצמי וקשיי הסתגלות טבעיים. לכן לא נכון למדוד עובד בחודשים הראשונים. חוץ מכאמור אם הוא מתגלה כבעייתי או כמבריק במיוחד.
 

ניאו11

New member
יש מצב ועוד איך.

בשבועיים אתה תדע אם מדובר בטמבל. ברגע שאתה מתחיל ממש לעבוד איתו ואתה מגלה שהוא מתכנת ממש גרוע. מבולגן, לא מסודר, רשלן, לא עושה את המשימות כמו שאתה מצפה אלא בצורה לא יעילה לא נכונה...
&nbsp
אתה מיד רואה את זה.
 

שנפשנפי

New member
הגיוני שבוגר טרי חסר ניסיון

יעשה דברים בשבועיים הראשונים בצורה לא יעילה ולא נכונה, לא?
גם הגיוני שיקח זמן עד שהוא יבין איך נהוג לסדר את הקוד, נראה לי שזה משתנה ממקום למקום.
השאלה שלי היא באמת ממש על ההתחלה, כשהוא עוד לומד את סביבת העבודה וצורת העבודה.
 

GuestOfHonor

New member
כנראה לא דוגמא מייצגת

אבל בשירות הצבאי כל מתכנת שקיבלנו (כמעט) היה בלי נסיון, הכשרה לקחה חודש ותפוקה (עם ליווי מועט) לא הרבה אחר כך.
 

hadooper

New member
כמובן שתלוי בתפקיד, בסטנדרטים של המקום ואיך אתה מודד תפוקה

בתפקידים האחרונים שעסקתי בהם, אני מתקשה להאמין שבוגר טרי חסר נסיון (גם כזה שסיים מדמ"ח חד-חוגי בהצטיינות מה MIT) היה יכול לעשות עבודה טובה ו"נקיה" בלי יותר מדי ליווי צמוד בשנה הראשונה ופשרה על עמידה בזמנים וזמן של עובדים אחרים לשרוף עליו.
&nbsp
יש לי הרבה ביקורת על האופן שבו בוחרים בימינו להעסיק אנשים, אבל אני די סבור שאי העסקת בוגרים טריים היא לרוב תופעה די מוצדקת ממה שראיתי.
 

שנפשנפי

New member
לא הבנתי

את המשפט האחרון.
אתה חושב שעדיף לא להעסיק בוגרים טריים?
למה?
 

ipv6

Member
לגמרי תלוי בתפקיד \ חברה ואפילו רש"צ

וכמובן תלוי בהגדרה של "תפוקה".
אם השאלה בשבילך, נסה להעריך איך אנשים אחרים בצוות תפקדו במצבך. איזה משימות קיבלו וכמה זמן זה לקח להם.
 
למעלה