אנז, קצת בריינסטורמינג על אוביד

[Roni381]

אנז, קצת בריינסטורמינג על אוביד

נתחיל בחיפושים הקלילים.

אז החברה מתמחה במחלות נוירולוגיות נדירות של ילדים. היו"ר הוא ג'רמי לוין המנכ"ל הוא ירון וורבר. החברה רוכשת מוצרים בשלב הפיתוח, ממשיכה לפתח עד שלב השיווק, בשונה מיתר החברות.

המוצרים:

1. מוצר בתחום תסמונת אלנגלמן ותסמונת האיקס השביר - עסקה מול חברת לונדבק - נמצא בשלב שני (יעילות ראשונית של המוצר). אוביד קיבלה מלונדבק את זכויות הפיתוח של המוצר, תמורת תמלוגים עתידיים. במרץ החברה הודיעה שהמוצר נמצא "במסלול המהיר" של הFDA. האוכלוסיה הראשונית היא זכרים בין 13-22, אבל זה ייבדק גם לגבי מבוגרים. כל זה נקרא OV101.


[URL]https://seekingalpha.com/pr/17103050-ovid-therapeutics-announces-ov101-granted-fast-track-designation-u-s-fda-treatment-fragile-x[/URL]

2. אפילפסיה גנטית אצל ילדים, שאינה מגיבה לטיפולים קיימים - נמצא בשלב ראשון (בטיחות) - עסקה מול מעבדות טקדה, שתי החברות משתתפות שווה בשווה במימון המוצר. (OV935)

דו"חות - דו"ח רבעון 1 2018 - הפסד של 13 מל"ד, סה"כ מזומן 74 מל"ד. הפסד גם ברבעון הקודם.

[URL]https://seekingalpha.com/pr/17156801-ovid-therapeutics-reports-first-quarter-2018-financial-results-corporate-progress[/URL]

פוטנציאל שוק:
תסמונת אנגלמן - 1 מתוך 12-20 אלף איש.
לנוקס גסטוט סינדרום - 1-4% מכלל סוגי האפילפסיות, מעל 30,000 מטופלים בארה"ב לבדה.
Tuberous Sclerosis Complex -
50 אלף מטופלים בארה"ב, 1 ל-6000 לידות. (אפילפסיה)
תסמונת האיקס השביר - 1 ל-4400 איש, בממוצע של שני המינים.
דראווט סינדרום - 1 ל18,800 בממוצע בארה"ב לבדה

[URL]http://www.ovidrx.com/our-pipeline/[/URL]

תמחורים: נתון לא ידוע.

סיכויי הצלחה: למעשה, תסמונת האיקס השביר ואנגלמן הם בעלי ההצלחה הגבוהה ביותר לקבלת אישור.

 

[ANZ1]

תראה...

ב4 השורות הראשונות כתבת 4 טעויות
אבל רק כדי להסביר על אותם ארבע, אבל גם להבין קצת על החברה,
1. המנכל הוא גרמי לוין ולא מי שכתבת, וכדאי לדעת מי הוא,
אדם שהיה מנכל טבע , סגן נשיא בבריסטול מיירס, מנהל בכיר בנוברטיס, מנהל ומנכל של עוד חברות אחרות.
והוא בוחר להיות מנכל של סטארט אפ של 40 עובדים.
הוא יכל להיות מנכל של חברות תרופות ענקיות ובכל זאת בוחר לנהל ולהשקיע מהכסף שלו בסטארט אפ קטן.
2. הנשיא והמייסד של החברה היא לא מי שכתבת, אלא דוקטור מתיו דיורינג,
אחד מהנויורולגים הידועים בעולם, אדם שהיה פרופסור לנויורולוגיה באוניברסיטת ייל, קורנל, MIT ועוד כמה, הוא הקים וניהל כמה חברות,
כל אוניברסיטה בעולם, וכל בית חולים בעולם היה שמח לקבל אותו,
אבל בוחר לעבוד בסטארט אפ של 40 עובדים.
3. ירון וורבר הוא לא המנכל כמו שכתבת אלא מנהל הכספים וגם לו יש רזומה הרבה יותר גדול ממה שיש בדרך כלל לסטארט אפ, הוא יותר מתאים לנהל קרן הון סיכון של מיליארדים.
4. או מנהל הפיתוח עמית רקיח, אדם שהיה סגן נשיא בכיר בביוגן, ולפני זה מנהל הפיתוח של בריסטול מיירס (חברות שגדולות פי 4 מטבע),
אדם שניהל אלפי מדענים ומהנדסים, עובד היום עם 2 עוזרים לבד.

ולכן כדאי לשאול את השאלה מה עושים 4 תותחים שיכולים כל אחד לנהל חברות ענק בסטארט אפ של 40 עובדים כשכולם עובדים במשרד אחד גדול.

אבל קשה לנתח את חברה כשכל הפרטים שאתה מסיק מהם הם לא נכונים.
בשביל לדעת ולנתח צריך לדעת את הפרטים הנכונים והאמיתיים,
אחרת זה חסר טעם.