אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
ההוצאות הכרוכות בהעסקת עובד זר
- פותח הנושא ריטהלה
- פורסם בתאריך
כנף של מלאכית
New member
כל משרד כח אדם אומר משהו אחר, כולם יודעים מה המשכורת על בערך
וכמובן ש"קו לעובד" אומר על גובה המשכורת (והנקויים) משהו אחר,
אז מה הנכון, לפי מי לנהוג?
באמת כדאי שיהיה מפורסם העלות הנכונה של המשכורת לעובד זר ומה זה כולל/לא כולל.
וכמובן ש"קו לעובד" אומר על גובה המשכורת (והנקויים) משהו אחר,
אז מה הנכון, לפי מי לנהוג?
באמת כדאי שיהיה מפורסם העלות הנכונה של המשכורת לעובד זר ומה זה כולל/לא כולל.
כנף של מלאכית , כמי שעובד באחד המשרדים , להלן תשובה
על פי חוק שכר מינימום, עובד במשרה מלאה צריך לקבל שכר של 4300 ש"ח, לכן זה לרוב שכר הבסיס של עובד זר חדש.
על פי תקנות עובדים זרים בהתאם למקום המגורים וסוגם ועלות הביטוח הרפואי יש ניכויים המותרים על פי חוק: הוצאות בגין מגורים, הוצאות נלוות למגורים והוצאות ביטוח רפואי. לכן, שכר העובד הזר נקבע בהתאם לכך.
קו לעובד מכירים בניכוי שנקבע על פי פסיקה עבור כלכלה , אך מאחר ומדובר בפסיקה בלבד, לרוב לא הייתי מסתמך על כך כי פסיקה עלולה להיות נתונה למחלוקת.
 
כל מה שכתבתי התייחס לעובד חדש בארץ, כזה שמוגדר לו מראש לאילו תנאים ומקום עבודה הוא מגיע והן הוא והן המעסיק יודעים שזה הבסיס. כמובן, שכאשר מדובר בעובד וותיק , יש כללים אחרים בשוק של ביקוש והיצע המשפיעים על כך. עובד רשאי לדרוש למעשה כל שכר שיבקש ואינו מוגבל לכך. משרדי כח אדם מודעים לכך , ועל מנת לגייס עובד יעדיפו להגיד למעסיק פוטנציאלי שיציע שכר גבוה כדי לפתות את העובד, ברגע שאותו עובד מקבל שכר כזה - יתחיל גל של כח החברים שלו שיבואו ויבקשו גם את אותו שכר... ופחות או יותר ככה זה מתנהל ..
 
 
על פי חוק שכר מינימום, עובד במשרה מלאה צריך לקבל שכר של 4300 ש"ח, לכן זה לרוב שכר הבסיס של עובד זר חדש.
על פי תקנות עובדים זרים בהתאם למקום המגורים וסוגם ועלות הביטוח הרפואי יש ניכויים המותרים על פי חוק: הוצאות בגין מגורים, הוצאות נלוות למגורים והוצאות ביטוח רפואי. לכן, שכר העובד הזר נקבע בהתאם לכך.
קו לעובד מכירים בניכוי שנקבע על פי פסיקה עבור כלכלה , אך מאחר ומדובר בפסיקה בלבד, לרוב לא הייתי מסתמך על כך כי פסיקה עלולה להיות נתונה למחלוקת.
 
כל מה שכתבתי התייחס לעובד חדש בארץ, כזה שמוגדר לו מראש לאילו תנאים ומקום עבודה הוא מגיע והן הוא והן המעסיק יודעים שזה הבסיס. כמובן, שכאשר מדובר בעובד וותיק , יש כללים אחרים בשוק של ביקוש והיצע המשפיעים על כך. עובד רשאי לדרוש למעשה כל שכר שיבקש ואינו מוגבל לכך. משרדי כח אדם מודעים לכך , ועל מנת לגייס עובד יעדיפו להגיד למעסיק פוטנציאלי שיציע שכר גבוה כדי לפתות את העובד, ברגע שאותו עובד מקבל שכר כזה - יתחיל גל של כח החברים שלו שיבואו ויבקשו גם את אותו שכר... ופחות או יותר ככה זה מתנהל ..
 
 
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.