לכן החוק מגן בעיקר על נשים בהריון
שהרי ברור שמעסיק לא ירצה לשכור עובדת שעומדת לצאת בתוך אי אילו חודשים לחופשת לידה, ובנוסף עד אז היא עלולה להעדר בשל הריונה. יש בכך חוסר הגינות כלפי מעסיקים, שלכאורה נאלצים לשכור עובדות שלא מתאימות בשל מצבן. אבל מצד שני מושג בכך ערך חשוב של שיוויון עבור נשים.