כשמבצעים גישור מוצלח, האם מסכמים את ההסכמות בכתב?

[אורחים בפורום]

כשמבצעים גישור מוצלח, האם מסכמים את ההסכמות בכתב?

כשמבצעים גישור מוצלח, האם מסכמים את ההסכמות בכתב?

 

[שילה1]

אכן וחייבים לסכם בכתב

כשמבצעים גישור מוצלח, האם מסכמים את ההסכמות בכתב?

אכן וחייבים לסכם בכתב
את מה שנקרא הסכמות,כשהמתגשרים והמגשר/ת חותמים על כך.
על בסיס זה,ייערך חוזה או הסכם ,בין הצדדים.

 

[עוד אורי דון יחייא]

האם גישור מסתיים בהסכם בכתב

כשמבצעים גישור מוצלח, האם מסכמים את ההסכמות בכתב?

האם גישור מסתיים בהסכם בכתב
בוודאי שכן.
ובענייני משפחה, צריך גם אישור של ביהמ"ש או ביה"ד הרבני להסכם, כדי לתת לו תוקף.

 

[אורחים בפורום]

אי אפשר לצפות את כל המצבים מראש, אז מה הטעם בהשגת הסכם?

האם גישור מסתיים בהסכם בכתב
בוודאי שכן.
ובענייני משפחה, צריך גם אישור של ביהמ"ש או ביה"ד הרבני להסכם, כדי לתת לו תוקף.

אי אפשר לצפות את כל המצבים מראש, אז מה הטעם בהשגת הסכם?
ובכלל גם מה שתקף בזמן הדיון על ההסכם, תוך כמה חודשים יכול להשתנות..מה עושים במקרים כאלו? יש התייחסות לכך בהסכם? ומה אם אחד מהצדדים מפר את ההסכם?

 

[שילה1]

לא ניתן לצפות הכל.

אי אפשר לצפות את כל המצבים מראש, אז מה הטעם בהשגת הסכם?
ובכלל גם מה שתקף בזמן הדיון על ההסכם, תוך כמה חודשים יכול להשתנות..מה עושים במקרים כאלו? יש התייחסות לכך בהסכם? ומה אם אחד מהצדדים מפר את ההסכם?

לא ניתן לצפות הכל.
אם יש בעיה-פונים לבית המשפט או לגישור. אין הסכם מושלם.

 

[עוד אורי דון יחייא]

נכון

לא ניתן לצפות הכל.
אם יש בעיה-פונים לבית המשפט או לגישור. אין הסכם מושלם.

נכון
וכדי להפחית את הסיכוי לבעיות בעתיד, טוב לעשות הסכם מפורט.
כמה שיותר פירוט עכשיו - פחות אי-הבנות אחר כך.
לעתים זו גם אחריותו של המגשר, להציף בעיות שיכולות להתעורר בעתיד, ושבני הזוג לא מודעים לכך כעת. אך זה נושא רגיש, כי מאידך אם המגשר "יכניס רעיונות לראש" של הצדדים ויעלה נושאים שהצדדים עצמם לא העלו, זה עלול גם ליצור מחלוקות נוספות.
האיזון בין שני העקרונות הללו, הוא עדין, וזו חלק מעבודתו המקצועית של המגשר.

 

[שילה1]

המגשר אמור לנהוג בתבונה ורגישות.ואתן דוגמה.

נכון
וכדי להפחית את הסיכוי לבעיות בעתיד, טוב לעשות הסכם מפורט.
כמה שיותר פירוט עכשיו - פחות אי-הבנות אחר כך.
לעתים זו גם אחריותו של המגשר, להציף בעיות שיכולות להתעורר בעתיד, ושבני הזוג לא מודעים לכך כעת. אך זה נושא רגיש, כי מאידך אם המגשר "יכניס רעיונות לראש" של הצדדים ויעלה נושאים שהצדדים עצמם לא העלו, זה עלול גם ליצור מחלוקות נוספות.
האיזון בין שני העקרונות הללו, הוא עדין, וזו חלק מעבודתו המקצועית של המגשר.

המגשר אמור לנהוג בתבונה ורגישות.ואתן דוגמה.
אישה שלא עבדה כל חי הנישואין.טפלה בבית ובשלושה ילדים וזאת כדי שבעלה יוכל לפתח קריירה בין לאומית.
בזמן הגישור,ראוי להזכיר כי לאיש מוניטין מקצועי שחלקו-בשל היות אשתו תומכת ,מטפלת ודואגת לכל עניני הבית והילדים,כך שהוא התפנה לעבודתו ולקריירה שלו.
לכן הגברת לא עבדה,לא למדה ולא התקדמה.ראוי שישקול לתת לה איזה סכום(דמי הסתגלות)כדי שתלמד,או תתארגן בעבודה מסויימת וזאת לפרק זמן מסוים.
האדון כבר בעל קריירה ורצוי מאוד שאשתו לא תצא בתחושה מקופחת.
נראה לי סביר בהחלט להציג בפני הזוג,הבא לגישור,עובדות אלו.