כתבת שהתקבלת לפני כמה שנים. בעיני זה לא נקרא "חדשה".
אני גם בהיי טק (לא כתבת מה בדיוק את עושה ואולי זה משנה. אני בפיתוח).
בעבודה חדשה גם לי תמיד יש את הצורך להפגין משקיענות יתר ולתת הרבה שעות.
בשנים הראשונות שלי באמת הייתי עובדת 10-11 שעות ביום.
זה עבר לי.
מי שחשוב לו גם חיים פרטיים צריך להגדיר לעצמו את האיזון ולעמוד בזה.
ברוב המקומות בהיי טק יש תקופות של לחץ שבהם מצפים ממך לתת כמה שצריך, ויש תקופות רגועות יותר.
ברוב המקומות אפשר להיות עובד מוערך ומתוגמל היטב, גם בלי לעבוד בשגרה 10 שעות ביום. ברוב המקרים זה תלוי בעיקר בך.
יתכן שאת חושבת שאם תצאי אחרי 9 שעות יסתכלו עלייך עקום.
ויתכן שאת צודקת, אבל רוב הסיכויים שאת טועה וזה בראש שלך.
אם לא תנסי כלום לא ישתנה.
תלוי בך.
את מפחדת להגיד לא לפרויקטים נוספים, ולא יודעת איך להתמודד עם העומס -
שוב - השינוי יכול וצריך לבוא ממך.
איך את מנהלת את הזמן שלך? מי קובע לך את הערכות הזמנים והלו"ז לכל פרויקט?
בצוות מסודר עם מנהל נורמלי, הדברים לא מונחתים עליך סתם ככה.
אמורה להיות לך "רשימה" של משימות שמחכות לטיפולך.
לכל משימה צריכה להיות הערכת זמנים. ההערכה הזאת צריכה להיות ריאלית, ולהקבע על ידך ובהסכמה עם המנהל/ת הישיר שלך.
בין המשימות אמור להיות סדר עדיפויות שיקבע את הסדר שבו את עובדת עליהן.
- כל זה מגדיר את הלו"ז שלך.
אם מבקשים ממך משימה חדשה - צריך לתת לה הערכת זמנים ועדיפות ביחס למשימות האחרות - ובהתאם לזה להכנס או לא להכנס לרשימה.
את יכולה למצוא איפה הבעיה בתהליך אצלכם?
האם הערכות הזמנים אינן ריאליות? האם הן לוקחות בחשבון יום עבודה של 10 שעות נטו או 8-8.5 שעות (9 שעות מינוס ארוחת צהריים)?
האם הן לוקחות בחשבון בלת"מים וטעויות בהערכת הזמנים?
אולי אין סדר עדיפויות מוגדר?
בקיצור, לפני שמוותרים על "עבודת החלומות"... יש דברים שאפשר לעשות בשביל לשפר את המצב, ורובם תלויים בך (כמובן שגם במנהל/ת שלך).