לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
1226912,269 עוקבים אודות עסקים

פורום ייעוץ קריירה

ברוכים הבאים לפורום הקריירה של תפוז. מטרת הפורום היא לאפשר לכם לשאול שאלות, להתלבט, להעלות דילמות ולחפש פתרונות לאתגרים תעסוקתיים. אנא קראו את נהלי הפורום וקיימו אותם.
עולם העבודה המוכר לנו הולך ומשתנה במהירות, ואם ברצוננו להצליח בו, עלינו לשנות את עצמנו במקביל אליו. לשם כך, אני מזמין אתכם להיות פרואקטיביים, גמישים, פתוחים ודינמיים. אל תקפאו על השמרים, חפשו להתפתח, להתחבר לערכים ולייעוד שלכם, לתכנן את הקריירה שלכם ולפעול בעוצמה כדי להגשים ולשגשג.
אני כאן כדי לסייע לכם בכך.
בהצלחה רבה,
חגי שלו

הנהלת הפורום:

אודות הפורום ייעוץ קריירה

ברוכים הבאים לפורום הקריירה של תפוז. מטרת הפורום היא לאפשר לכם לשאול שאלות, להתלבט, להעלות דילמות ולחפש פתרונות לאתגרים תעסוקתיים. אנא קראו את נהלי הפורום וקיימו אותם.
עולם העבודה המוכר לנו הולך ומשתנה במהירות, ואם ברצוננו להצליח בו, עלינו לשנות את עצמנו במקביל אליו. לשם כך, אני מזמין אתכם להיות פרואקטיביים, גמישים, פתוחים ודינמיים. אל תקפאו על השמרים, חפשו להתפתח, להתחבר לערכים ולייעוד שלכם, לתכנן את הקריירה שלכם ולפעול בעוצמה כדי להגשים ולשגשג.
אני כאן כדי לסייע לכם בכך.
בהצלחה רבה,
חגי שלו

x
הודעה מהנהלת הפורום
נהלי הפורום - נא לקרא את הנהלים לפני ההשתתפות בפורום ולקיים אותם.
אני מזמין אתכם לקיים דיונים פתוחים, מאפשרים והוגנים!
 על מנת שנוכל לנהל ביחד שיחה מועילה ותרבותית, אני מבקש לקבוע מספר כללי התנהלות אלמנטריים, שיהוו בסיס להתנהלות של כולנו בפורום:
 
1. כל הנכתב בפורום על ידי מנהל הפורום ו/או הנהלת האתר מהווה ייעוץ בלבד. אין בדברים הנכתבים משום הוראה מחייבת, המלצה מחייבת או אמירה לבצע משהו. הדברים נכתבים על בסיס הניסיון המקצועי של מנהל הפורום, כייעוץ בלבד וכל מי שבוחר להשתמש בעצה כזאת, או אחרת, עושה זאת על אחריותו המלאה בלבד
2. הכותבים מוזמנים לשאול שאלות בכל תחומי התעסוקה, הכוונה ללימודים, התייעצות בנוגע להמשך עבודה במקום עבודה מסוים, או עזיבתו ועוד. על ההודעות להיכתב בשפה נקייה, ללא שימוש בקללות, ביטויים פוגעניים, פגיעה על רקע מגדרי, גזעני, פוליטי, דתי וכדומה. למען הסר ספק, הודעות בסגנון שאינו עולה בקנה אחד עם נהלי הפורום, תוסר ללא הודעה נוספת ואם תחזור על עצמה תגרום לחסימת המשתמש. 
3. אין להזכיר שמות של אנשים, חברות או עסקים, באופן שעשוי לפגוע בפרט או בארגון. אין להשתמש בפורום לצרכי פרסומת מכל סוג שהיא. הודעות כאלו ימחקו מהפורום באופן מיידי.
4. מפעם לפעם יועלו לאתר לינקים למאמרים מקצועיים או סרטונים שיש בהם, על דעת מנהל הפורום מסר, שעשויי לעניין את הקוראים. אתם מוזמנים להגיב ולהביע דעתכם.
5. אני מזמין אתכם להגיב להודעות של אנשים אחרים ולשתף מניסיונכם ומידיעותיכם. אני מעודד אתכם להביע כל דעה שמכבדת אתכם ואת שאר המשתתפים. 
6. מאחל לכולנו שנפיק את המקסימום מהפורום, נתרם ונתרום אחד לשני!
   
בהצלחה! 
 
 
 
המשך >>

לצפיה ב-'מבחני אדם מילא'
מבחני אדם מילא
<< ההודעה הנוכחית
08/07/2018 | 17:15
3
25
שלום, לא ממש ידעתי איפה עוד לשאול את השאלה הזאת, אז החלטתי שפה יהיה רעיון טוב.
עברתי כרגע אבחון תעסוקתי של אדם מילא. הם מתשמשים בסולם של 1-9, כך ש 9 זה 2 אחוז בערך מהאוכלוסיה. עכשיו הבעיה מתחילה עם התהייה שלי על האמינות שלהם, והמבחנים שלהם, מצד אחד, קיבלתי 9 ביכולות הקוגנטיביות, מצד שני הפסיכומטרי שלי עומד על 570, שזה לא ציון רע בפני עצמו, אבל הפער הוא גדול מדיי, אז זה מעורר בי חשד.
אני יודע שאדם מילא ממינים לחברות, וטחברות מסתמכוצ עליהם שיהיה הבן אדם המתאים לעבודה, אז להסיק שהם שרלטרלנים מוחלטים אני בינתיים לא יכול. אמשח אם מישהו יוכל להעיר אור על העניין, ולסתור/לאשש את החששות שלי. תודה.
ייעוץ קריירה >>
לצפיה ב-'אין לי תשובה לשאלתך אז אשמח לתשובות מחברי הפורום'
אין לי תשובה לשאלתך אז אשמח לתשובות מחברי הפורום
( לעמוד שלי בתפוז )
08/07/2018 | 17:52
13
לצפיה ב-'לשאול את אדם-מילוא'
לשאול את אדם-מילוא
( לעמוד שלי בתפוז )
08/07/2018 | 18:27
18
אני מבין ששילמת להם על אבחון תעסוקתי. 
לכן, תוכל להפנות אליהם שאלה זו ולבקש מהם להסביר את הפער. 
ייתכן ויש להם תשובה.
ב ה צ ל ח ה !!!
ייעוץ קריירה >>
לצפיה ב-'מבחנים מסוגים שונים'
מבחנים מסוגים שונים
12/07/2018 | 13:21
13
מתבססים על פרמטרים שונים. אם ניקח לדוגמה את עולם המתמטיקה, מישהו יכול להיות חזק מאוד בגיאומטריה, אבל להתקשות יותר באלגברה. אדם מילא הם חלק מהעולם העסקי, את ההסתמכות עליהם אפשר להקביל לעסקה רבת-שנים עם ספק מסוים, על כל החוזים הכובלים, השיווק המתמשך והמסורת ארוכת הטווח של לשלוח מועמדים למבחנים כאלה או אחרים. בתור מישהי שמכירה קצת את מאחורי הקלעים של משאבי אנוש בארגונים גדולים, אני יכולה להגיד שלדעתי זה לא הכרחי שמועמד בסיכון גבוה עם נתוני אדם מילא נמוכים לא יצליח לאורך זמן, כמו שזה לא הכרחי שמועמד עם נתוני אדם מילא גבוהים יצליח. קיימים מחקרים באשר לאמינותם של מכוני הערכה למיניהם, גם בהם אפשר לעיין. 
ייעוץ קריירה >>

מנהל/ת הפורום

אודות:
אני חגי שלו המשלב. באמצעות שילוב בין רציונליות למודעות ובין חומר לרוח, הצלחתי להתגבר על משבר בקריירה שלי, עשיתי שינוי גדול בעצמי ופתחתי עסק מצליח. ביצ
עוד...

הודעות אחרונות

20:05 | 16.07.18 אורחים בפורום
21:51 | 14.07.18 אורחים בפורום
01:56 | 13.07.18 אורחים בפורום
23:01 | 12.07.18 אורחים בפורום
17:15 | 08.07.18 אורחים בפורום
11:38 | 29.06.18 אורחים בפורום
09:13 | 29.06.18 אח קופת חולים
05:47 | 24.06.18 נוף אנונימית 1
22:38 | 22.06.18 אורחים בפורום
09:46 | 21.06.18 Nocturneaa22
16:14 | 19.06.18 אורחים בפורום

חם בפורומים של תפוז

בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ