לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
3348033,480 עוקבים אודות עסקים

פורום חוק ומשפט

שלום לכולם. פורום "חוק ומשפט" מנוהל ע"י עו"ד ערן שפילינגר, ומשמש במה לשאלות משפטיות בכל נושא.
הפורום אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי פרטני. התשובות הניתנות על ידי הגולשים ועל ידי מנהל הפורום, אינן מהוות ייעוץ משפטי או המלצה מקצעית, אלא לכל היותר דיעה כללית. כל הפועל על פי הכתוב בפורום, עושה זאת על דעת עצמו ובאחריותו בלבד.
הגולשים בפורום מתבקשים לשמור על נימוס אלמנטרי כלפי הגולשים האחרים. אין להעלות הודעות המכילות לשון בוטה ומשתלחת. אין להעלות הודעות בעלות תוכן פורנוגרפי, עוקצניות, טורדניות, מציקות, פוגעניות וכו'. הודעות אלו תמחקנה. גולש אשר יציף את הפורום בהודעות אסורות ייחסם. אין להמליץ, לחיוב או לשלילה, על עורך דין, משרד עו"ד או ספק שירותים משפטיים על גבי פורום זה. המלצות ניתן להעביר במסרים פרטיים בלבד.
פניות אל מנהל הפורום יתקבלו בברכה, במסרים בלבד. פניות אל מנהל הפורום מעל דפי הפורום יימחקו.
גלישה מהנה!

הנהלת הפורום:

אודות הפורום חוק ומשפט

שלום לכולם. פורום "חוק ומשפט" מנוהל ע"י עו"ד ערן שפילינגר, ומשמש במה לשאלות משפטיות בכל נושא.
הפורום אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי פרטני. התשובות הניתנות על ידי הגולשים ועל ידי מנהל הפורום, אינן מהוות ייעוץ משפטי או המלצה מקצעית, אלא לכל היותר דיעה כללית. כל הפועל על פי הכתוב בפורום, עושה זאת על דעת עצמו ובאחריותו בלבד.
הגולשים בפורום מתבקשים לשמור על נימוס אלמנטרי כלפי הגולשים האחרים. אין להעלות הודעות המכילות לשון בוטה ומשתלחת. אין להעלות הודעות בעלות תוכן פורנוגרפי, עוקצניות, טורדניות, מציקות, פוגעניות וכו'. הודעות אלו תמחקנה. גולש אשר יציף את הפורום בהודעות אסורות ייחסם. אין להמליץ, לחיוב או לשלילה, על עורך דין, משרד עו"ד או ספק שירותים משפטיים על גבי פורום זה. המלצות ניתן להעביר במסרים פרטיים בלבד.
פניות אל מנהל הפורום יתקבלו בברכה, במסרים בלבד. פניות אל מנהל הפורום מעל דפי הפורום יימחקו.
גלישה מהנה!
x
הודעה מהנהלת הפורום
המידע בפורום זה אינו מהווה ייעוץ משפטי! 
הנהלת תפוז ומנהל הפורום אינם ממליצים לאיש לפעול לפי עיצות או דיעות הנכתבות בפורום, אפילו אם ניתנו כתשובה לשאלה עניינית.
פורום זה משמש לצורך דיונים כלליים בחוק ומשפט ולא לצורך הענקת שירות משפטי או ייעוץ משפטי. כל הכתוב בפורום, הוא לידיעה כללית בלבד.
 
חלק ממשתתפי פורום זה אינם משפטנים, וחלק מהתשובות הניתנות בו מסתמכות על מקורות מידע שאינם מהימנים. הנהלת תפוז ומנהלי הפורום אינם ערבים לנכונות המידע הניתן בפורום, ולא יהיו אחראים לנזק שעלול להיגרם כתוצאה מהסתמכות עליו.
 
המשך >>

לצפיה ב-'תוקף החוזה'
תוקף החוזה
<< ההודעה הנוכחית
20/11/2019 | 20:48
3
36
ערב טוב,
*המנהלת החתימה אותי על חוזה ורציתי לברר אם הוא תקף או היא יכולה לחזור בה?
*היא טעתה בתאריך ושינתה ידנית, האם זה בעייתי?
*היא מסכימה לפטר אותי בסוף השנה במידה ואני אחליט לא להמשיך בעבודה, האם זה אומר שאני אקבל גם פיצויים?
תודה מראש על התשובות⁦����⁩
חוק ומשפט >>
לצפיה ב-'מטרתו העיקרית של החוזה - להסדיר את יחסי העבודה בין הצדדים '
מטרתו העיקרית של החוזה - להסדיר את יחסי העבודה בין הצדדים
20/11/2019 | 22:50
23
הי רחל, מודגשים הסעיפים הרלוונטים לשאלותייך
 
החוק אינו מחייב את המעסיק והעובד לחתום על חוזה עבודה ביניהם, אך חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) מחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה על תנאי העבודה לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ההודעה תימסר בכתב ועליה לפרט את תנאי העבודה, לרבות שכר, תנאים סוציאליים, שעות העבודה וכו'.
 
סעיפים המנוגדים לחוק אינם מחייבים את העובד גם אם הוא חתם על החוזה.
חוזה עבודה יכול רק להוסיף על הזכויות שיש לעובד על פי החוק, ואינו יכול לבטל זכויות כאלו.
לדוגמא:
חוזים האוסרים על פנייה לבית המשפט
סעיף בחוזה הקובע כי אסור לעובד לפנות לבית המשפט כדי לתבוע את המעסיק על הפרת זכויות אינו תקף.
פנייה לערכאות משפטיות היא זכות יסוד בסיסית של כל אדם, ולכן סעיף כזה בחוזה הוא בטל ומבוטל.
חוזים האוסרים על התארגנות
חוזה העבודה אינו יכול לפגוע בחופש ההתארגנות של העובדים.
סעיף בחוזה העבודה הקובע כי אסור לעובד להתארגן אינו חוקי וולכן הוא בטל ומבוטל.
 
חשוב לדעת
חוזה עבודה יכול להיעשות בכתב (מומלץ), בעל-פה (הסכמה בין הצדדים בע"פ) או בהתנהגות.
תנאי מוסכם בחוזה ניתן לשינוי רק בהסכמה של העובד ושל המעסיק גם יחד. המעסיק אינו יכול לשנות תנאי מוסכם באופן חד צדדי. לא משנה אם התנאי סוכם בעל פה, בכתב, במפורש או במשתמע.
 
 
לגבי פיצויי פיטורי, עובד שפוטר על-ידי המעסיק לאחר שעבד שנה אחת ברציפות זכאי לפיצויי פיטורים.
 
 
חוק ומשפט >>
לצפיה ב-'השינוי לא בעייתי אבל היה רצוי שהמעסיקה תחתום לצידו'
השינוי לא בעייתי אבל היה רצוי שהמעסיקה תחתום לצידו
21/11/2019 | 06:56
16
חוזה יכול להיות ככל שיסכימו הצדדים, ולכן התחייבות לפטר עובד היא לכאורה מותרת ואז גם תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת היה ראוי לנסח את החוזה בצורה ברורה יותר.
חוק ומשפט >>
לצפיה ב-'לא נראה לי'
לא נראה לי
21/11/2019 | 09:36
13
זו יותר שאלה ליודעי דבר, מאשר חוות דעת: הסעיף שהעובד "לא יכול לעזוב" במשך שנה, נראה לי לא סביר עד כדי בלתי אפשרי. הרי לא ניתן לקשור עובד למקום באזיקים.
 
נניח שהעובד מחליט/נאלץ להפסיק את העבודה באמצע השנה. מה המשמעות מבחינת החוזה? זה מבטל את ההעלאה? הוא צריך להחזיר את כל המשכורות שקיבל? לפצות את המעסיק? מה בדיוק משמעות ה-"התחייבות" הזו?
 
אגב - לא אהבתי את ניסוח הסעיף הראשון. הוא רק אומר מה גודל השינוי בתעריף לשעה. היה עדיף שהיה אומר מה התעריף החדש. בצורה הנוכחית, צריך תעוד/ראיות לתעריף הישן כדי לדעת מה בעצם מוסכם.
חוק ומשפט >>

הודעות אחרונות

12:10 | 06.12.19 שוקילו
21:13 | 03.12.19 אורחים בפורום
19:29 | 30.11.19 עוד יעקב חוראני
10:40 | 30.11.19 עופר בן אברהם
10:22 | 30.11.19 עופר בן אברהם
11:21 | 29.11.19 עופר בן אברהם
19:05 | 28.11.19 drקולצר
18:09 | 28.11.19 עוד יוסף פנדריך
13:33 | 26.11.19 אורחים בפורום
17:33 | 24.11.19 עוד יוסף פנדריך
09:38 | 21.11.19 אורחים בפורום
11:03 | 19.11.19 quester

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ